BÍ QUYẾT DEAL LƯƠNG SAU 2 THÁNG THỬ VIỆC HIỆU QUẢ THÀNH CÔNG 100%

Deal lương sau 2 tháng thử việc là một bước quan trọng trong quá trình nghề nghiệp của bạn. Việc deal lương không chỉ giúp bạn đảm bảo mức đãi ngộ xứng đáng mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Bài viết này IELTS LangGo sẽ cung cấp cho bạn các bí quyết và chiến lược để đàm phán lương thành công sau khi kết thúc thời gian thử việc.

1. Tại sao việc deal lương sau 2 tháng thử việc quan trọng?

Sau khi kết thúc thời gian thử việc, một trong những vấn đề quan trọng mà nhiều nhân viên sẽ gặp phải chính là deal lương. Đây là lúc để bạn thể hiện giá trị bản thân và quyết định xem bạn sẽ tiếp tục gắn bó với công ty lâu dài hay không. Offer lương phù hợp sẽ không chỉ phản ánh công sức bạn đã bỏ ra mà còn tạo động lực cho bạn phát triển nghề nghiệp.

Đảm bảo quyền lợi xứng đáng: Sau thời gian thử việc, bạn đã chứng minh được khả năng của mình qua hiệu suất làm việc, vì vậy đây là lúc yêu cầu mức lương phản ánh đúng công sức đã bỏ ra.
Xây dựng sự nghiệp lâu dài: Một mức lương hợp lý không chỉ giúp bạn duy trì động lực làm việc mà còn tạo nền tảng vững chắc cho sự nghiệp dài hạn tại công ty, giúp bạn cảm thấy ổn định hơn.
Tạo sự tự tin: Khi deal lương thành công, bạn sẽ cảm thấy được công nhận, từ đó tự tin hơn trong công việc và có động lực đóng góp nhiều hơn cho công ty.
Thể hiện giá trị của bản thân: Đàm phán lương là cơ hội để bạn thể hiện năng lực, sự cống hiến và tầm quan trọng của mình đối với công ty, từ đó tạo dấu ấn mạnh mẽ trong mắt nhà tuyển dụng.
Duy trì động lực làm việc: Một mức lương hợp lý không chỉ thỏa mãn nhu cầu tài chính mà còn giúp bạn duy trì động lực để hoàn thành tốt các công việc tiếp theo, đặc biệt trong môi trường công ty cạnh tranh.
Tạo sự minh bạch trong quyền lợi: Việc đàm phán lương sau thử việc còn giúp bạn và công ty thống nhất về quyền lợi lâu dài, tránh những hiểu lầm và xung đột về sau.

2. Cách deal lương sau 2 tháng thử việc thành công

Khi bạn bắt đầu deal lương sau 2 tháng thử việc, đàm phán lương là một bước quan trọng không thể thiếu. Dưới đây là các chiến lược giúp bạn đàm phán lương thành công và nhận được mức offer lương xứng đáng.

2.1. Chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi đàm phán lương

Trước khi tiến hành đàm phán lương, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để có thể đưa ra yêu cầu hợp lý. Hãy làm theo các bước sau:

Đánh giá công việc đã làm: Bạn cần liệt kê tất cả những đóng góp, thành tựu và các dự án bạn đã hoàn thành trong thời gian thử việc. Hãy chuẩn bị các con số và dữ liệu cụ thể để chứng minh bạn đã mang lại giá trị cho công ty.
Nghiên cứu thị trường: Tìm hiểu mức lương cho vị trí của bạn trong ngành và khu vực bạn làm việc. Việc này giúp bạn đưa ra yêu cầu hợp lý, tránh việc đưa ra mức lương quá cao hoặc quá thấp so với thị trường.
Xác định mức lương mong muốn: Hãy có một mức lương cụ thể bạn muốn đạt được. Tốt nhất là có một mức lương lý tưởng và một mức lương thấp nhất bạn có thể chấp nhận.

2.2. Lựa chọn thời đIểm đàm phán lương phù hợp

Lựa chọn thời điểm để đàm phán lương rất quan trọng. Sau 2 tháng thử việc, khi bạn đã chứng minh được năng lực, đây là lúc bạn có thể bắt đầu yêu cầu deal lương. Hãy đợi đến khi bạn cảm thấy công ty đã nhận thấy những đóng góp và giá trị của bạn. Lúc này, bạn sẽ có cơ hội đàm phán tốt nhất.

2.3. Đàm phán bằng cách đưa ra giá trị bạn đem lại

Trước khi bước vào buổi đàm phán lại lương sau thời gian thử việc, bạn nên chuẩn bị một bộ tài liệu chi tiết về những kết quả và thành tựu mà bạn đã đạt được trong suốt quá trình làm quen với công việc. Những tài liệu này sẽ là bằng chứng vững chắc để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên xứng đáng cho vị trí hiện tại và hoàn toàn xứng đáng được ghi nhận.

Bên cạnh đó, bạn cũng nên trình bày rõ ràng những công việc mà bạn đang đảm nhận. Đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của các nhiệm vụ này đối với mục tiêu chung của đội nhóm và công ty. Nếu có thể, hãy chia sẻ về những kế hoạch và dự định công việc trong tương lai để củng cố thêm tính thuyết phục khi đàm phán lại mức lương.

2.4. Đưa ra đề nghị mức lương hợp lý

Khi đưa ra mức lương yêu cầu, bạn cần đảm bảo rằng mức lương đó là hợp lý và có tính khả thi. Đừng yêu cầu một mức lương quá cao so với thị trường, vì điều này có thể khiến bạn không nhận được offer lương từ công ty. Ngược lại, nếu yêu cầu quá thấp, bạn có thể bỏ qua cơ hội nhận được mức lương cao hơn.

Khi tham gia đàm phán lương, tránh đưa ra những câu trả lời mơ hồ như “Tôi mong muốn mức lương tương xứng với năng lực của mình” hay “Mức lương đủ đáp ứng cuộc sống của tôi” vì điều này sẽ không giúp cuộc đàm phán đi đến kết quả rõ ràng. Bạn đã hiểu rõ công việc và kết quả mình đạt được. Vì vậy hãy thẳng thắn nêu rõ nguyện vọng của mình để nhà tuyển dụng có thể đánh giá đúng năng lực và giá trị của bạn.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp, việc tự đề xuất một mức lương cụ thể có thể gây phản tác dụng, khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn quá tự tin hoặc mất đi lợi thế. Vì vậy, bạn nên chủ động và khéo léo trong cách tiếp cận, lắng nghe và quan sát tình hình trước khi đưa ra vấn đề vào thời điểm thích hợp. Đặt lợi ích của cả hai bên lên hàng đầu sẽ giúp bạn có một cuộc đàm phán lương hiệu quả sau kỳ thử việc.

2.5. Dự đoán các phương án khi cuộc đàm phán thất bại

Nếu trong trường hợp sếp của bạn cho rằng những đóng góp của bạn chưa đủ thuyết phục để nhận được mức lương cao hơn, hãy chủ động tìm hiểu nguyên nhân cụ thể. Chẳng hạn như công ty có thể đang đối mặt với khó khăn tài chính hoặc mức lương cho vị trí đó đã được ấn định từ trước.

Dựa trên những thông tin này, bạn có thể đưa ra những giải pháp hợp lý. Đồng thời, đừng quên đưa ra cam kết và những kế hoạch cụ thể để chứng minh rằng bạn hoàn toàn có khả năng cải thiện hiệu suất công việc và mang lại những kết quả ấn tượng hơn trong tương lai. Điều này sẽ giúp công ty đánh giá lại đúng mức những đóng góp của bạn.

Nếu kết quả thương lượng lương không như kỳ vọng, bạn có thể lựa chọn:

Thảo luận với sếp về khả năng nhận thêm công việc hoặc nhiệm vụ để tăng cường kỹ năng và kinh nghiệm.
Chấp nhận mức lương hiện tại như một bước đệm để học hỏi, sau đó sẽ có cơ hội để chứng minh năng lực và thương lượng lại mức lương trong tương lai.
Quyết định từ chối công việc và tiếp tục tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp khác, chấp nhận sự cạnh tranh để đạt được mục tiêu của mình.

3. Nên deal lương Gross hay lương NET?

Khi deal lương sau 2 tháng thử việc, một câu hỏi quan trọng là bạn nên yêu cầu lương gross (lương trước thuế) hay lương net (lương sau thuế). Đây là một vấn đề cần được cân nhắc kỹ lưỡng, vì mỗi loại lương có những ưu và nhược điểm riêng. Dưới đây là những điều bạn cần biết về lương gross và net để có quyết định đúng đắn.

3.1. Mức lương Gross (Trước thuế)

Lợi ích: Lương gross thường được các công ty đưa ra khi đàm phán, vì đây là mức lương tổng mà công ty trả cho bạn. Lương gross sẽ bao gồm tất cả các khoản phụ cấp, thưởng, và các khoản khấu trừ khác, và bạn sẽ phải trả thuế thu nhập cá nhân từ mức lương này.
Ưu điểm: Đối với người lao động, lương gross giúp bạn dễ dàng so sánh mức lương giữa các công ty hoặc các vị trí khác nhau mà không phải lo lắng về các khoản thuế trừ đi. Ngoài ra, nếu bạn có thể giảm thuế hoặc được khấu trừ thuế hợp lý, mức gross sẽ có lợi hơn vì bạn có thể nhận được nhiều tiền hơn sau khi đã tính toán các khoản trừ.
Nhược điểm: Mặc dù lương gross có thể cao, nhưng bạn sẽ phải tự tính toán và quản lý các khoản thuế phải trả, điều này đôi khi có thể gây khó khăn nếu bạn không nắm rõ các quy định về thuế.

3.2. Mức lương Net (Sau thuế)

Lợi ích: Lương net là mức lương mà bạn thực sự nhận được sau khi đã trừ đi các khoản thuế và các chi phí khác. Đây là số tiền thực tế bạn có thể chi tiêu và quản lý.
Ưu điểm: Lương net giúp bạn biết chính xác số tiền mình sẽ nhận được mỗi tháng mà không cần phải tính toán thêm các khoản thuế, giúp bạn dễ dàng lập kế hoạch tài chính cá nhân. Nếu bạn yêu cầu mức lương net, bạn sẽ có thể tập trung vào số tiền thực tế mà mình nhận được mà không cần lo lắng về các vấn đề thuế.
Nhược điểm: Các công ty thường ít đưa ra mức lương net vì họ cần tính toán các khoản chi phí phát sinh từ thuế. Ngoài ra, mức lương net có thể không phản ánh đầy đủ các khoản phụ cấp hoặc các khoản đã được khấu trừ trước khi trả lương cho bạn, khiến bạn có thể không nhận được các phúc lợi khác.

3.3. Lựa Chọn Giữa Lương Gross và Net

Nếu bạn muốn dễ dàng so sánh mức lương giữa các công ty và không muốn lo lắng về việc tính toán thuế, bạn có thể yêu cầu lương gross. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tổng thu nhập của mình và các khoản hỗ trợ thêm từ công ty.
Nếu bạn muốn biết chính xác số tiền mình sẽ nhận được sau khi trừ đi các khoản thuế và khấu trừ, hoặc nếu bạn không muốn tự tính toán thuế, bạn có thể yêu cầu lương net.

Tuy nhiên, dù là lương gross hay lương net, điều quan trọng là bạn cần làm rõ với công ty về các khoản khấu trừ và phúc lợi đi kèm. Từ đó có thể đưa ra quyết định đúng đắn.

4. Các chiến lược deal lương sau 2 tháng thử việc hiệu quả

Để deal lương hiệu quả, bạn cần áp dụng một số chiến lược đàm phán thông minh để đạt được mức offer lương tốt nhất.

4.1. Đàm phán đối với các quyền lợi khác

Không chỉ deal lương, bạn còn có thể yêu cầu các quyền lợi khác như bảo hiểm, nghỉ phép, hoặc các khoản thưởng. Đôi khi những khoản quyền lợi này còn quan trọng hơn lương cơ bản, giúp bạn có thêm sự hài lòng trong công việc.

4.2. Tôn trọng quy trình đàm phán của công ty

Mỗi công ty sẽ có một quy trình đàm phán lương khác nhau. Bạn cần hiểu và tuân thủ quy trình của công ty để không gây khó dễ hoặc tạo áp lực quá lớn đối với nhà tuyển dụng.

4.3. Đàm phán với tinh thần cởi mở

Đàm phán lương là một cuộc đối thoại hai chiều. Hãy lắng nghe ý kiến của nhà tuyển dụng và đừng ngần ngại phản hồi một cách hợp lý. Điều này sẽ giúp bạn đàm phán lương hiệu quả và giữ được mối quan hệ tốt với công ty.

5. Những sai lầm thường gặp khi deal lương sau 2 tháng thử việc

Khi deal lương sau 2 tháng thử việc, nhiều người mắc phải một số sai lầm phổ biến có thể ảnh hưởng đến kết quả đàm phán. Dưới đây là những sai lầm mà bạn cần tránh để có thể đạt được mức lương hợp lý và sự thỏa thuận tốt với công ty.

5.1. Đưa ra mức lương quá cao

Mặc dù ai cũng mong muốn có mức lương cao hơn, nhưng việc yêu cầu một mức lương quá cao so với khả năng của công ty và mức lương thị trường có thể dẫn đến rủi ro. Khi bạn đưa ra mức lương quá chênh lệch, công ty có thể cảm thấy bạn không thực tế và sẽ từ chối yêu cầu của bạn.

Lý tưởng nhất là bạn nên nghiên cứu mức lương thị trường và yêu cầu một con số hợp lý, phù hợp với vị trí và khả năng của bạn trong công ty.

5.2. Quá vội vàng trong đàm phán

Nhiều người thường vội vàng yêu cầu tăng lương ngay khi kết thúc thời gian thử việc. Tuy nhiên việc này không phải lúc nào cũng là chiến lược khôn ngoan. Để có một cuộc đàm phán lương thành công, bạn cần phải để công ty có thời gian để đánh giá kết quả công việc của bạn trong suốt thử việc.

Một yêu cầu quá sớm có thể khiến công ty cảm thấy bạn thiếu kiên nhẫn và không xem xét đúng mức công sức bạn đã bỏ ra. Hãy kiên nhẫn và chờ đợi thời điểm thích hợp để đưa ra yêu cầu.

5.3. Thiếu kiên nhẫn và thỏa hiệp

Đàm phán lương không phải là một cuộc chiến. Bạn cần có sự kiên nhẫn và sẵn sàng thỏa hiệp nếu công ty không thể đáp ứng ngay mức lương bạn mong muốn.

Đôi khi, các công ty không thể đáp ứng mức lương yêu cầu, nhưng bạn có thể thỏa thuận về các phúc lợi khác như bảo hiểm, thưởng, hay cơ hội thăng tiến trong tương lai. Việc có một thái độ linh hoạt và hợp tác trong đàm phán sẽ giúp bạn đạt được thỏa thuận đôi bên đều hài lòng.

6. Kết luận

Deal lương sau 2 tháng thử việc là một bước quan trọng trong quá trình phát triển nghề nghiệp của bạn. Hãy luôn nhớ rằng đàm phán lương là một quá trình đòi hỏi sự kiên nhẫn, tinh tế và khả năng thuyết phục.