CÁCH TRÌNH BÀY ĐIỂM MẠNH ĐIỂM YẾU TRONG CV TINH TẾ GIÚP GHI ĐIỂM NGAY!

Bạn đang băn khoăn không biết nên trình bày điểm mạnh điểm yếu trong CV sao cho tinh tế và phù hợp với vị trí ứng tuyển? Đây là yếu tố nhỏ nhưng lại ảnh hưởng trực tiếp đến cách nhà tuyển dụng đánh giá sự phù hợp, tính trung thực và mức độ chuyên nghiệp của bạn.

Trong bài viết này, Ielts LangGo mách bạn cách xác định điểm mạnh – điểm yếu đúng hướng, cách trình bày khéo léo kèm ví dụ thực tiễn và những lưu ý quan trọng giúp CV nổi bật ngay từ vòng sàng lọc. Let’s begin!

1. Tại sao cần trình bày điểm mạnh điểm yếu trong CV?

Điểm mạnh và điểm yếu không chỉ là phần “bổ sung” trong CV, mà còn là cơ sở để nhà tuyển dụng hiểu rõ bạn là ai, phù hợp đến đâu và có tiềm năng phát triển như thế nào. Việc trình bày mục này mang lại giá trị cho cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng.

Đối với ứng viên, phần điểm mạnh – điểm yếu giúp bạn:

• Làm rõ năng lực bản thân khi chưa có nhiều kinh nghiệm hoặc CV còn ngắn. Những ưu điểm về kỹ năng, tư duy hay thái độ làm việc sẽ bù đắp tốt cho phần kinh nghiệm hạn chế.
  
  
• Tăng chiều sâu cho hồ sơ, thể hiện bạn hiểu bản thân, biết mình phù hợp với vị trí nào và có định hướng rõ ràng.
  
  
• Tạo sự khác biệt, vì không phải ứng viên nào cũng sẵn sàng nêu điểm yếu. Việc dám nhìn nhận thiếu sót thể hiện sự trung thực và tinh thần cầu tiến – điều mà nhà tuyển dụng đánh giá rất cao.

Đối với nhà tuyển dụng, mục này giúp họ:

• Nhìn nhận ứng viên một cách toàn diện, thay vì chỉ qua kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn.
  
  
• Đánh giá mức độ phù hợp với văn hoá doanh nghiệp, vì điểm mạnh – điểm yếu phản ánh phong cách làm việc và tính cách của ứng viên.
  
  
• Xác định khả năng phát triển trong tương lai, từ đó đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác và giảm rủi ro trong quá trình chọn người.
  
  

Trình bày điểm mạnh và điểm yếu một cách tinh tế vì vậy không chỉ giúp CV đầy đủ hơn, mà còn tăng cơ hội để bạn được xem xét ở các vòng tiếp theo.

2. Cách xác định điểm mạnh – điểm yếu của ứng viên trước khi viết CV

Trước khi đưa bất kỳ thông tin nào vào CV, ứng viên cần hiểu rõ mình giỏi điều gì, hạn chế ở đâu và mức độ phù hợp với vị trí như thế nào. Việc xác định đúng điểm mạnh – điểm yếu sẽ giúp phần trình bày sau đó chân thực, thuyết phục và gắn với năng lực thực tế.

2.1 Cách xác định điểm mạnh

Để nhận diện điểm mạnh một cách khách quan, bạn có thể áp dụng các phương pháp sau:

• Phân tích bản thân bằng mô hình SWOT: Liệt kê Strengths - điểm mạnh để nhìn rõ những kỹ năng hoặc tố chất đang giúp bạn tạo ra kết quả tốt.
  
  
• Quan sát thành tựu trong học tập – công việc: Những nhiệm vụ bạn thường hoàn thành xuất sắc phản ánh chính xác điểm mạnh của bạn.
  
  
• Lấy phản hồi từ người khác: Ý kiến từ cấp trên, đồng nghiệp, bạn bè giúp bạn nhận ra ưu điểm mà đôi khi bản thân không để ý.
  
  
• Sử dụng bài test tính cách và năng lực: MBTI, DISC hay StrengthsFinder giúp xác định thế mạnh tự nhiên của bạn trong công việc.
  
  
• Theo dõi sở thích và thiên hướng tự nhiên: Bạn thường làm tốt điều gì mà không cần cố gắng quá nhiều? Đó chính là lợi thế.
  
  
• Đánh giá qua trải nghiệm nhóm: Khi làm việc nhóm, vai trò bạn thường đảm nhận (dẫn dắt – phân tích – hỗ trợ…) phản ánh rõ điểm mạnh nổi bật.

XEM THÊM:

>>> CÁCH VIẾT SỞ THÍCH TRONG CV TIẾNG ANH CHUẨN – SÁNG TẠO – ẤN TƯỢNG

>>> KÍCH THƯỚC ẢNH HỒ SƠ XIN VIỆC 3X4 HAY 4X6 TRONG SƠ YẾU LÝ LỊCH?

2.2 Cách xác định điểm yếu

Điểm yếu không phải là điều tiêu cực, điều quan trọng là bạn hiểu rõ giới hạn của mình và có kế hoạch cải thiện. Một số cách giúp bạn xác định điểm yếu:

• Phân tích những tình huống chưa đạt kỳ vọng: Xem lại thất bại hoặc thử thách khó khăn để nhận diện kỹ năng còn thiếu.
  
  
• Tự đánh giá trong điều kiện áp lực: Quan sát phản ứng của bản thân khi gặp stress để biết hạn chế về quản lý thời gian, cảm xúc hay giao tiếp.
  
  
• Nhờ phản hồi trung thực từ người khác: Cấp trên, đồng nghiệp hoặc giảng viên sẽ giúp bạn nhận diện điểm cần phát triển.
  
  
• Thực hiện các bài kiểm tra chuyên sâu: EQ test, bài test kỹ năng hoặc trắc nghiệm tâm lý giúp chỉ ra những hạn chế về mềm hoặc tư duy.
  
  
• Hiểu rõ công việc phù hợp: Nếu một nhiệm vụ luôn khiến bạn mất nhiều thời gian hoặc dễ sai sót, đó có thể là điểm yếu cần rèn luyện thêm.

Việc xác định đúng điểm mạnh – điểm yếu không chỉ giúp CV chính xác hơn, mà còn hỗ trợ bạn lựa chọn cách trình bày tinh tế, phù hợp với từng vị trí ứng tuyển.

Cơ hội nghề nghiệp tại IELTS LangGo – Môi trường lý tưởng để phát huy điểm mạnh của bạn

Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường giúp khai thác tối đa điểm mạnh và cải thiện điểm yếu của bản thân, IELTS LangGo là lựa chọn bạn không nên bỏ lỡ. Không chỉ tuyển dụng nhiều vị trí đa dạng như Chăm sóc học viên, Content, Giáo vụ, Trợ giảng IELTS, Marketing,…, LangGo còn xây dựng môi trường giúp mỗi thành viên phát triển bền vững.

Điểm nổi bật khi làm việc tại IELTS LangGo:

• Lộ trình phát triển rõ ràng, phù hợp cả với ứng viên đã có kinh nghiệm lẫn sinh viên mới ra trường.
  
  
• Môi trường trẻ trung – năng động – đề cao sáng tạo, hỗ trợ bạn phát huy điểm mạnh cá nhân.
  
  
• Gói đào tạo phát triển năng lực lên tới 100.000.000 VND, gồm khóa học nội bộ, workshop kỹ năng và đào tạo chuyên môn.
  
  
• Cơ hội thăng tiến không giới hạn, đúng với triết lý “Thành công của bạn chính là thành công của LangGo”.
  
  
• Lương thưởng minh bạch theo năng lực, tạo động lực để bạn liên tục cải thiện và hoàn thiện bản thân.
  
  

Với triết lý “Learning Culture” – học tập liên tục để nâng cấp năng lực cá nhân, IELTS LangGo là nơi bạn có thể rèn luyện điểm mạnh, khắc phục điểm yếu và phát triển sự nghiệp dài hạn một cách bền vững.

KHÁM PHÁ NGAY CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP TẠI LANGGO CAREERS!

3. Hướng dẫn và ví dụ trình bày điểm mạnh điểm yếu trong CV chuyên nghiệp 

Dưới đây là cách viết khéo léo cùng các ví dụ gợi ý để bạn áp dụng cách trình bày điểm mạnh - điểm yếu ngay:

3.1. Điểm mạnh thường gặp trong CV (kèm ví dụ minh họa)

Điểm mạnh là những ưu thế về chuyên môn, kỹ năng hoặc phẩm chất cá nhân giúp bạn tạo giá trị trong công việc. Khi đưa vào CV, hãy chọn các điểm mạnh phù hợp với vị trí ứng tuyển để tăng mức độ thuyết phục. Dưới đây là những nhóm điểm mạnh phổ biến mà nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao:

Một số điểm mạnh phù hợp trong đa số ngành nghề:

• Chuyên môn vững, nắm chắc kiến thức ngành
  
  
• Có trách nhiệm, tác phong làm việc chuyên nghiệp
  
  
• Đáng tin cậy, cam kết cao trong công việc
  
  
• Khả năng thích nghi nhanh với môi trường mới
  
  
• Tư duy logic, phân tích vấn đề rõ ràng
  
  
• Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
  
  
• Tự tin thuyết trình, truyền đạt rõ ràng
  
  
• Kỹ năng làm việc nhóm tốt
  
  
• Chủ động trong xử lý nhiệm vụ
  
  
• Tư duy sáng tạo, đưa ra nhiều ý tưởng mới
  
  
• Khả năng lập kế hoạch và tổ chức công việc
  
  
• Giải quyết vấn đề linh hoạt
  
  
• Quản lý thời gian khoa học
  
  
• Thành thạo công nghệ và các phần mềm văn phòng
  
  
• Tư duy học hỏi, cập nhật kiến thức liên tục
  
  
• Tinh thần cầu tiến, sẵn sàng thử thách
  
  
• Kiên nhẫn và chăm chỉ
  
  
• Kỹ năng quản lý dự án cơ bản
  
  
• Khả năng lãnh đạo nhóm (đối với ứng viên có kinh nghiệm)
  
  
• Giao tiếp liên phòng ban hiệu quả
  
  
• Kỹ năng nghiên cứu và tổng hợp thông tin
  
  
• Chịu áp lực công việc tốt
  
  
• Tính kỷ luật và đúng giờ
  
  
• Sự nhạy bén trong môi trường thay đổi nhanh
  
  

Bạn có thể chọn 3–5 điểm mạnh nổi bật nhất và liên quan trực tiếp đến vị trí đang ứng tuyển để thể hiện rõ sự phù hợp của bản thân.

3.2. Điểm yếu phổ biến trong CV (và cách viết tinh tế)

Điểm yếu là những khía cạnh bạn còn thiếu hoặc chưa làm tốt. Tuy nhiên, khi đưa vào CV, bạn cần trình bày khéo léo để thể hiện tinh thần cầu tiến, không làm giảm năng lực bản thân.

Dưới đây là một số điểm yếu có thể đưa vào CV theo cách an toàn và chuyên nghiệp:

• Thiếu kinh nghiệm thực tế
  “Kinh nghiệm thực tế còn hạn chế, nhưng tôi đang tham gia các dự án nhỏ và khóa học chuyên môn để tăng trải nghiệm.”
  
  
• Kỹ năng thuyết trình chưa tốt khi nói trước đông người
  “Chưa thực sự tự tin khi thuyết trình; hiện tôi đang luyện tập qua workshop nội bộ và khóa public speaking.”
  
  
• Ngoại ngữ chưa thành thạo
  “Khả năng tiếng Anh giao tiếp ở mức cơ bản; tôi đang theo học khóa nâng cao 3 buổi/tuần.”
  
  
• Quản lý thời gian chưa tối ưu
  “Đôi khi chưa phân bổ thời gian hợp lý nhưng đã bắt đầu sử dụng Trello và Google Calendar để cải thiện hiệu suất.”
  
  
• Thiếu tự tin khi tiếp cận vấn đề mới
  “Thường cần thời gian để làm quen với nhiệm vụ mới; tuy nhiên, tôi luôn chủ động hỏi – học để bắt nhịp nhanh hơn.”

Mỗi điểm yếu đều cần đi kèm một hành động cải thiện cụ thể. Điều này vừa thể hiện sự trung thực, vừa chứng minh bạn là người có tinh thần cầu tiến, là phẩm chất mà nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao.

XEM THÊM:

>>> KÍCH THƯỚC ẢNH HỒ SƠ XIN VIỆC 3X4 HAY 4X6 TRONG SƠ YẾU LÝ LỊCH?

>>> CÁCH PHỎNG VẤN XIN VIỆC THÔNG MINH ĐƯỢC LÒNG NHÀ TUYỂN DỤNG

4. Những lưu ý quan trọng khi viết điểm mạnh điểm yếu trong CV

Trình bày điểm mạnh – điểm yếu trong CV tưởng đơn giản nhưng lại là phần dễ gây mất điểm nếu không được chọn lọc đúng cách. Dưới đây là những lưu ý quan trọng giúp bạn giữ được sự tinh tế và chuyên nghiệp:

• Ưu tiên các nội dung liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển

Nhà tuyển dụng không quan tâm bạn có bao nhiêu điểm mạnh, họ chỉ quan tâm những điểm mạnh nào giúp bạn làm tốt công việc. Hãy đọc kỹ mô tả công việc (JD) và chọn đúng những gì doanh nghiệp đang cần.

• Không liệt kê quá nhiều

3–5 điểm mạnh và 1–2 điểm yếu là đủ. Liệt kê quá nhiều khiến CV dài dòng, thiếu trọng tâm và giảm sự chuyên nghiệp.

• Không dùng những câu nói chung chung, rập khuôn

Các câu kiểu “nhiệt huyết”, “hòa đồng”, “chăm chỉ” nếu không có bối cảnh phù hợp sẽ trở nên mờ nhạt. Hãy chọn điểm mạnh cụ thể và thực tế hơn.

• Tránh ghi những điểm yếu gây hiểu lầm nghiêm trọng

Không nên đưa vào CV những điểm yếu có thể làm giảm sự tin tưởng như: thiếu cẩn thận, dễ mất bình tĩnh, hay trì hoãn, thiếu trách nhiệm…

• Biến điểm yếu thành động lực phát triển

Mỗi điểm yếu nên đi kèm nỗ lực cải thiện. Điều này giúp thể hiện sự cầu tiến và thái độ làm việc tích cực.

• Đặt mục điểm mạnh – điểm yếu ở phần cuối CV

Đây không phải phần quan trọng nhất nhưng lại giúp CV hoàn chỉnh hơn. Vị trí phù hợp là sau phần kỹ năng hoặc thông tin bổ sung.

• Luôn kiểm tra lại lỗi chính tả và cách diễn đạt

Một lỗi nhỏ trong CV có thể khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ mức độ cẩn thận của bạn, điều không ai muốn xảy ra.

Hy vọng những hướng dẫn trên giúp bạn hiểu rõ cách trình bày điểm mạnh điểm yếu trong CV một cách khoa học và thuyết phục hơn. Khi biết chọn lọc và diễn đạt đúng cách, bạn sẽ dễ dàng tạo thiện cảm và tăng cơ hội bước vào vòng phỏng vấn. Chúc bạn sớm sở hữu một CV ấn tượng và phù hợp với mọi vị trí ứng tuyển!