Mô HÌNH AIDA LÀ GÌ? CÁCH ÁP DỤNG TRONG MARKETING HIỆU QUẢ

Mô hình AIDA giúp doanh nghiệp xây dựng thông điệp theo bốn giai đoạn, từ thu hút sự chú ý đến thúc đẩy khách hàng hành động. Trong bài viết này, HBR Holdings Careers sẽ cùng bạn tìm hiểu cách vận dụng mô hình AIDA để nội dung Marketing thuyết phục và tạo chuyển đổi tốt hơn.

1. Mô hình AIDA là gì?

Mô hình AIDA là khung mô tả quá trình thuyết phục khách hàng qua bốn trạng thái gồm Attention (chú ý), Interest (quan tâm), Desire (mong muốn) và Action (hành động). Tuy nhiên, đây không phải hành trình cố định; trên thực tế, khách hàng có thể chuyển đổi linh hoạt, quay lại bước trước hoặc không trải qua đầy đủ cả bốn giai đoạn.

Công thức AIDA có thể được tóm tắt như sau:

Attention: Thu hút đúng đối tượng chú ý đến thông điệp.
Interest: Duy trì sự quan tâm bằng nội dung liên quan đến nhu cầu.
Desire: Chuyển sự quan tâm thành mong muốn sở hữu hoặc trải nghiệm.
Action: Hướng khách hàng đến bước tiếp theo bằng lời kêu gọi rõ ràng.

2. Phân tích 4 giai đoạn trong mô hình AIDA

Bốn giai đoạn của mô hình AIDA có mối liên kết liên tục. Nếu nội dung thu hút nhưng không tạo được sự quan tâm, khách hàng sẽ rời đi; nếu đã tạo ra mong muốn nhưng thiếu CTA phù hợp, cơ hội chuyển đổi cũng dễ bị bỏ lỡ.

2.1. Attention – Thu hút sự chú ý

Attention là điểm chạm đầu tiên giữa khách hàng và thông điệp. Trong môi trường có quá nhiều nội dung cạnh tranh, thương hiệu chỉ có vài giây để khiến người xem dừng lại và nhận ra rằng thông tin này liên quan đến mình.

Sự chú ý có thể đến từ một tiêu đề nêu đúng vấn đề, câu hỏi gợi tò mò, số liệu đáng chú ý, hình ảnh khác biệt hoặc một lợi ích cụ thể. Tuy nhiên, yếu tố gây chú ý cần thống nhất với nội dung phía sau, tránh dùng tiêu đề giật gân nhưng không đáp ứng kỳ vọng.

Ví dụ, tiêu đề “5 lỗi khiến CV có kinh nghiệm vẫn bị nhà tuyển dụng bỏ qua” thu hút đúng nhóm ứng viên đang gặp khó khăn khi tìm việc. Thông điệp vừa xác định vấn đề, vừa gợi mở giá trị mà người đọc sẽ nhận được.

>> Xem thêm: MOBILE MARKETING LÀ GÌ? 10 HÌNH THỨC TIẾP THỊ DI ĐỘNG PHỔ BIẾN

2.2. Interest – Tạo sự quan tâm

Sau khi thu hút được ánh nhìn, nội dung cần giúp khách hàng thấy rằng họ nên tiếp tục đọc hoặc lắng nghe. Giai đoạn Interest tập trung vào insight, khó khăn và mục tiêu thực tế của đối tượng thay vì nói quá nhiều về thương hiệu.

Doanh nghiệp có thể duy trì sự quan tâm bằng cách giải thích vấn đề, đưa ra tình huống quen thuộc hoặc cung cấp thông tin mới có ích. Cách diễn đạt nên rõ ràng, gần gũi và trả lời được câu hỏi: “Nội dung này có liên quan gì đến tôi?”.

Chẳng hạn, với dịch vụ tư vấn CV, nội dung có thể phân tích lý do một CV đầy đủ vẫn thiếu sức thuyết phục: mô tả công việc chung chung, chưa ưu tiên kinh nghiệm liên quan và thiếu kết quả định lượng. Người đọc sẽ quan tâm hơn vì nhận ra đúng điểm vướng của mình.

2.3. Desire – Khơi gợi mong muốn

Interest khiến khách hàng muốn tìm hiểu, còn Desire khiến họ muốn sở hữu giải pháp. Đây là giai đoạn doanh nghiệp chuyển từ việc mô tả tính năng sang chứng minh lợi ích và kết quả mà sản phẩm hoặc dịch vụ có thể mang lại.

Để khơi gợi mong muốn, nội dung nên làm rõ sự khác biệt giữa trạng thái hiện tại và kết quả sau khi sử dụng giải pháp. Bằng chứng như phản hồi khách hàng, số liệu, bản dùng thử, câu chuyện thành công hoặc cam kết minh bạch sẽ giúp gia tăng độ tin cậy.

Ví dụ, thay vì chỉ nói “mẫu CV có bố cục chuyên nghiệp”, thông điệp nên cho thấy lợi ích cụ thể hơn: “bố cục giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng nhận diện kinh nghiệm, kỹ năng và thành tích phù hợp với vị trí”. Lợi ích gắn với mục tiêu sẽ tạo mong muốn mạnh hơn tính năng đơn lẻ.

>> Xem thêm: MÔ HÌNH 4P LÀ GÌ? HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC MARKETING MIX 4P

2.4. Action – Thúc đẩy hành động

Action là bước biến sự quan tâm và mong muốn thành hành động có thể đo lường. Tùy mục tiêu, hành động đó có thể là mua hàng, đăng ký tư vấn, tải tài liệu, để lại thông tin, ứng tuyển hoặc đọc một bài viết liên quan.

Một lời kêu gọi hành động hiệu quả cần cụ thể, dễ hiểu và phù hợp với mức độ sẵn sàng của khách hàng. CTA “Tải mẫu CV miễn phí” thường phù hợp với người mới tìm hiểu, trong khi “Đăng ký tư vấn CV 1:1” dành cho người đã có nhu cầu rõ ràng hơn.

Doanh nghiệp cũng cần giảm trở ngại tại bước chuyển đổi. Biểu mẫu quá dài, quy trình thanh toán phức tạp hoặc CTA khó nhìn thấy đều có thể khiến khách hàng dừng lại dù trước đó nội dung đã thuyết phục tốt.

3. Ứng dụng mô hình AIDA trong Marketing như thế nào?

Ứng dụng mô hình AIDA không có nghĩa là mọi nội dung đều phải chia thành bốn đoạn cứng nhắc. Điều quan trọng là thông điệp cần dẫn dắt người đọc qua đủ bốn trạng thái, đồng thời phù hợp với kênh truyền thông và hành trình khách hàng.

Cách triển khai mô hình AIDA cần được điều chỉnh theo đặc điểm của từng kênh. Bài quảng cáo cần truyền tải thông điệp nhanh, trong khi landing page, email hoặc nội dung tuyển dụng có nhiều không gian hơn để cung cấp thông tin và thuyết phục người đọc.

3.1. AIDA trong bài quảng cáo và Content Marketing

Với bài quảng cáo, AIDA giúp sắp xếp nội dung ngắn gọn và hướng người đọc đến một hành động cụ thể. Trong Content Marketing, mô hình này được triển khai sâu hơn thông qua việc giải thích vấn đề, cung cấp kiến thức và giới thiệu giải pháp phù hợp.

Attention: Sử dụng tiêu đề nêu đúng vấn đề, lợi ích hoặc thông tin khiến khách hàng muốn dừng lại.
Interest: Phân tích khó khăn, nhu cầu hoặc tình huống quen thuộc của đối tượng mục tiêu.
Desire: Làm rõ lợi ích, điểm khác biệt và kết quả khách hàng có thể nhận được.
Action: Kêu gọi mua hàng, đăng ký tư vấn, tải tài liệu hoặc đọc nội dung liên quan.

Ví dụ, bài quảng cáo dịch vụ tư vấn CV có thể mở đầu bằng lỗi khiến ứng viên bị loại, sau đó chỉ ra nguyên nhân, giới thiệu lợi ích của việc tối ưu hồ sơ và kết thúc bằng CTA đăng ký tư vấn.

>> Xem thêm: NETWORK MARKETING LÀ GÌ? CÓ PHẢI KINH DOANH ĐA CẤP KHÔNG?

3.2. AIDA trong landing page

Landing page thường tập trung vào một mục tiêu chuyển đổi như đăng ký, mua hàng hoặc để lại thông tin. Vì vậy, các thành phần trên trang cần được sắp xếp theo trình tự giúp người đọc nhanh chóng hiểu vấn đề, nhận thấy giá trị và đưa ra quyết định.

Attention: Tiêu đề chính thể hiện rõ lợi ích hoặc kết quả nổi bật của sản phẩm, dịch vụ.
Interest: Mô tả vấn đề, đối tượng phù hợp và cách giải pháp hoạt động.
Desire: Bổ sung lợi ích, phản hồi khách hàng, case study, số liệu hoặc cam kết minh bạch.
Action: Đặt nút CTA nổi bật tại các vị trí phù hợp và tối giản biểu mẫu đăng ký.

Trên landing page tuyển dụng, tiêu đề vị trí và mức thu nhập có thể tạo sự chú ý. Mô tả công việc, quyền lợi, môi trường làm việc và lộ trình phát triển tiếp tục thuyết phục ứng viên trước khi họ chọn “Ứng tuyển ngay”.

3.3. AIDA trong email Marketing

Email Marketing cần thu hút người nhận từ tiêu đề thư, sau đó duy trì sự quan tâm bằng nội dung ngắn gọn và có tính cá nhân hóa. Mỗi email nên tập trung vào một thông điệp chính để người đọc dễ tiếp nhận và hành động.

Attention: Viết tiêu đề email ngắn, rõ lợi ích và phù hợp với nhu cầu người nhận.
Interest: Mở đầu bằng vấn đề hoặc thông tin liên quan trực tiếp đến họ.
Desire: Trình bày giá trị, ưu đãi hoặc kết quả mà giải pháp có thể mang lại.
Action: Sử dụng một CTA chính như đăng ký, xem chi tiết, tải tài liệu hoặc phản hồi email.

Ví dụ, email giới thiệu cơ hội việc làm có thể nêu tên vị trí trong tiêu đề, tóm tắt yêu cầu và quyền lợi nổi bật trong nội dung, sau đó dẫn người nhận đến trang mô tả công việc để ứng tuyển.

3.4. AIDA trong video và mạng xã hội

Người dùng thường quyết định có tiếp tục xem video hoặc bài đăng chỉ trong vài giây đầu. Do đó, AIDA trên video và mạng xã hội cần được triển khai nhanh, ưu tiên hình ảnh trực quan và thông điệp dễ hiểu.

Attention: Mở đầu bằng câu hỏi, tình huống, hình ảnh hoặc kết quả nổi bật.
Interest: Phát triển vấn đề bằng câu chuyện, ví dụ thực tế hoặc thông tin hữu ích.
Desire: Cho người xem thấy sự thay đổi trước và sau khi áp dụng giải pháp.
Action: Kêu gọi bình luận, chia sẻ, theo dõi, truy cập liên kết hoặc đăng ký.

Với video hướng dẫn viết CV, phần mở đầu có thể nêu một lỗi phổ biến khiến hồ sơ mất điểm. Nội dung tiếp theo giải thích cách sửa, minh họa kết quả và hướng người xem tải mẫu CV hoặc xem thêm vị trí đang tuyển.

>> Xem thêm: SOCIAL MEDIA MARKETING LÀ GÌ? KIẾN THỨC TỪ A ĐẾN Z CHO NGƯỜI MỚI

3.5. AIDA trong nội dung Employer Branding và tuyển dụng

Trong Employer Branding, AIDA giúp doanh nghiệp thu hút đúng ứng viên và truyền tải rõ giá trị của môi trường làm việc. Nội dung cần phản ánh trải nghiệm nhân viên thực tế, tránh chỉ sử dụng những thông điệp chung như “môi trường năng động” hoặc “cơ hội phát triển”.

Attention: Sử dụng tiêu đề tuyển dụng, hình ảnh nhân sự hoặc câu chuyện nghề nghiệp có điểm nhấn.
Interest: Cung cấp thông tin về công việc, văn hóa, đội ngũ và những dự án thực tế.
Desire: Làm rõ quyền lợi, cơ hội học hỏi, lộ trình phát triển và giá trị ứng viên có thể nhận được.
Action: Hướng ứng viên xem mô tả công việc, khám phá các vị trí phù hợp hoặc gửi CV.

Ví dụ, một bài tuyển dụng có thể bắt đầu bằng cơ hội tham gia dự án lớn, tiếp tục giới thiệu vai trò của vị trí và câu chuyện của nhân viên đang làm việc. Sau khi trình bày quyền lợi cùng lộ trình nghề nghiệp, bài viết kết thúc bằng CTA “Xem vị trí và ứng tuyển ngay”.

4. Cách xây dựng nội dung theo mô hình AIDA

Một bài content AIDA hiệu quả không bắt đầu từ câu chữ mà bắt đầu từ việc hiểu người đọc. Quy trình dưới đây giúp doanh nghiệp xây dựng nội dung có định hướng, đồng thời hạn chế tình trạng thu hút mạnh nhưng không tạo ra chuyển đổi.

4.1. Bước 1: Xác định đối tượng, vấn đề và hành động mục tiêu

Trước khi viết, doanh nghiệp cần xác định nội dung dành cho ai, họ đang quan tâm điều gì và hành động cuối cùng mong muốn là gì. Ba yếu tố này quyết định cách lựa chọn thông điệp, bằng chứng và CTA.

Đối tượng: Khách hàng hoặc ứng viên mục tiêu là ai?
Vấn đề: Họ đang gặp khó khăn, có nhu cầu hoặc mong muốn nào?
Hành động mục tiêu: Doanh nghiệp muốn họ mua hàng, đăng ký, để lại thông tin hay ứng tuyển?

Ví dụ, với bài tuyển dụng Content Marketing, đối tượng có thể là ứng viên đã có 1–2 năm kinh nghiệm, muốn phát triển chuyên môn và được tham gia những dự án thực tế. Hành động mục tiêu là truy cập trang tuyển dụng và gửi CV.

4.2. Bước 2: Xây dựng thông điệp trung tâm

Thông điệp trung tâm cần kết nối nhu cầu của đối tượng với giá trị mà doanh nghiệp có thể cung cấp. Thông điệp nên tập trung vào một lợi ích nổi bật, tránh đưa quá nhiều ý khiến nội dung thiếu trọng tâm.

Với chân dung ứng viên trên, thông điệp có thể là: “Cơ hội phát triển năng lực Content Marketing thông qua các dự án giáo dục có quy mô và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng”. Thông điệp này đáp ứng đồng thời nhu cầu nâng cao chuyên môn và tìm kiếm môi trường phát triển lâu dài.

4.3. Bước 3: Viết lần lượt Attention, Interest, Desire và Action

Sau khi xác định thông điệp, người viết triển khai nội dung theo bốn thành phần của công thức AIDA. Mỗi phần cần đảm nhiệm một vai trò riêng nhưng vẫn kết nối tự nhiên với phần tiếp theo.

Attention: Khiến đúng đối tượng dừng lại bằng vấn đề, lợi ích hoặc cơ hội nổi bật.
Interest: Cung cấp thông tin liên quan trực tiếp đến nhu cầu của họ.
Desire: Đưa ra bằng chứng, lợi ích hoặc EVP để hình thành mong muốn.
Action: Chỉ rõ bước tiếp theo mà người đọc cần thực hiện.

Không nhất thiết phải chia nội dung thành bốn đoạn có nhãn riêng. Tuy nhiên, người viết cần kiểm tra để bảo đảm mỗi thành phần đều xuất hiện và cùng hướng đến một mục tiêu chuyển đổi.

>> Xem thêm: XU HƯỚNG ỨNG DỤNG AI TRONG MARKETING 2026: DOANH NGHIỆP CẦN CHUẨN BỊ GÌ?

4.4. Bước 4: Kiểm tra sự liền mạch, bằng chứng và CTA

Sau khi hoàn thành bản nháp, hãy đọc lại nội dung theo góc nhìn của khách hàng hoặc ứng viên. Người đọc cần hiểu vì sao thông điệp liên quan đến mình, giá trị được chứng minh bằng yếu tố nào và họ nên làm gì tiếp theo.

Các bằng chứng có thể gồm số liệu, phản hồi khách hàng, thành tích dự án, hình ảnh môi trường làm việc hoặc câu chuyện nhân viên. Với nội dung tuyển dụng, EVP nên được thể hiện cụ thể qua cơ hội học hỏi, lộ trình thăng tiến, chế độ đãi ngộ và trải nghiệm làm việc thực tế.

CTA cũng cần phù hợp với mức độ sẵn sàng của đối tượng. “Tìm hiểu môi trường làm việc” phù hợp với ứng viên đang khám phá, còn “Xem vị trí và ứng tuyển ngay” phù hợp khi nội dung hướng đến chuyển đổi trực tiếp.

4.5. Bước 5: Theo dõi kết quả để tối ưu

Sau khi xuất bản, doanh nghiệp cần theo dõi hiệu quả của từng điểm trong nội dung. Các chỉ số như tỷ lệ nhấp, thời gian đọc, tỷ lệ hoàn thành biểu mẫu và số hồ sơ ứng tuyển giúp xác định giai đoạn nào cần cải thiện.

Nếu nội dung có nhiều lượt tiếp cận nhưng ít lượt nhấp, phần Attention có thể chưa đủ liên quan. Nếu người đọc đã truy cập trang nhưng không ứng tuyển, doanh nghiệp cần kiểm tra lại thông tin tạo Desire, CTA hoặc mức độ thuận tiện của quy trình nộp hồ sơ.

4.6. Ví dụ cách viết nội dung tuyển dụng theo mô hình AIDA

Giả sử doanh nghiệp cần tuyển Content Marketing Executive có 1–2 năm kinh nghiệm. Ứng viên mục tiêu muốn nâng cao chuyên môn, được tham gia dự án thực tế và có lộ trình phát triển rõ ràng.

Attention: “Bạn đã có kinh nghiệm viết content nhưng chưa tìm được môi trường giúp mình phát triển thành một Content Marketer toàn diện?”

Câu mở đầu gọi đúng vấn đề của ứng viên đã có kinh nghiệm nhưng đang thiếu cơ hội phát triển chuyên sâu. Cách đặt câu hỏi giúp nhóm đối tượng phù hợp nhanh chóng nhận ra nội dung dành cho mình.

Interest: “Tại HBR Holdings, Content Marketing Executive được tham gia xây dựng nội dung cho các thương hiệu giáo dục, phối hợp cùng đội ngũ SEO, Performance và Design trong từng chiến dịch.”

Thông tin này cho ứng viên biết phạm vi công việc và cơ hội phối hợp đa phòng ban. Đây là những yếu tố phù hợp với người muốn mở rộng năng lực thay vì chỉ thực hiện công việc viết bài đơn lẻ.

Desire: “Ứng viên được đào tạo theo lộ trình, tham gia các dự án thực tế và đánh giá năng lực định kỳ để xác định hướng phát triển chuyên môn.”

EVP tập trung vào cơ hội học hỏi, trải nghiệm dự án và lộ trình nghề nghiệp. Những bằng chứng này tạo Desire vì giải quyết trực tiếp mong muốn phát triển dài hạn của chân dung ứng viên.

Action: “Xem mô tả công việc và gửi CV tại HBR Holdings Careers để ứng tuyển vị trí phù hợp.”

CTA sử dụng động từ rõ ràng, cho ứng viên biết cần thực hiện hai bước là xem thông tin và gửi CV. Lời kêu gọi phù hợp với mục tiêu chuyển đổi của nội dung tuyển dụng, đồng thời dẫn người đọc đến đúng trang tìm việc.

5. Phân tích hoạt động Marketing của các thương hiệu lớn theo mô hình AIDA

Netflix, Samsung và Apple không nhất thiết công bố rằng mọi chiến dịch đều được xây dựng theo AIDA. Tuy nhiên, cách các thương hiệu dẫn dắt sự chú ý, tạo quan tâm, khơi gợi mong muốn và thúc đẩy hành động cho thấy mô hình này có thể được dùng như một khung phân tích hiệu quả.

5.1. Samsung

Samsung thường đưa sản phẩm vào những tình huống sử dụng thực tế để khách hàng dễ dàng nhận thấy giá trị của công nghệ. Cách tiếp cận này giúp thương hiệu không chỉ giới thiệu tính năng mà còn làm rõ sản phẩm có thể hỗ trợ cuộc sống của người dùng như thế nào.

Attention: Samsung tạo sự chú ý thông qua sự kiện ra mắt, video chiến dịch, thiết kế sản phẩm và thông điệp gắn với công nghệ mới.
Interest: Các tình huống liên quan đến công việc, sức khỏe, gia đình hoặc giải trí giúp khách hàng hiểu rõ cách sản phẩm được sử dụng.
Desire: Những tính năng kỹ thuật được chuyển thành lợi ích cụ thể như tiết kiệm thời gian, cá nhân hóa trải nghiệm và nâng cao hiệu suất.
Action: Trang sản phẩm, chương trình đặt trước, điểm trải nghiệm và hệ thống bán hàng hỗ trợ khách hàng nhanh chóng đưa ra quyết định.

Bài học từ Samsung là doanh nghiệp không nên chỉ liệt kê thông số hoặc đặc điểm sản phẩm. Mỗi tính năng cần được kết nối với một nhu cầu thực tế để khách hàng hiểu được lợi ích và hình thành mong muốn sở hữu.

>> Xem thêm: PERFORMANCE MARKETING LÀ GÌ? TỔNG QUAN A-Z VỀ CHO NGƯỜI MỚI BẮT ĐẦU

5.2. Apple

Apple là một trong những thương hiệu tiêu biểu trong việc sử dụng hình ảnh và trải nghiệm thực tế để thuyết phục khách hàng. Chiến dịch “Shot on iPhone” cho thấy khả năng của sản phẩm thông qua chính những tác phẩm do người dùng sáng tạo.

Attention: Những bức ảnh và video ấn tượng nhanh chóng thu hút sự chú ý nhờ chất lượng hình ảnh và cách trình bày tối giản.
Interest: Câu chuyện phía sau mỗi tác phẩm cùng bối cảnh sáng tạo khiến người xem muốn tìm hiểu thêm về khả năng chụp ảnh của iPhone.
Desire: Kết quả thực tế giúp khách hàng hình dung rằng họ cũng có thể tạo ra những hình ảnh chất lượng bằng sản phẩm.
Action: Các thử thách chụp ảnh, nội dung hướng dẫn và điểm bán hàng khuyến khích người dùng trải nghiệm hoặc lựa chọn thiết bị.

Bài học từ Apple là bằng chứng trực quan thường có sức thuyết phục mạnh hơn những tuyên bố quảng cáo chung chung. Khi khách hàng nhìn thấy kết quả thực tế và nhận ra bản thân có thể đạt được trải nghiệm tương tự, khoảng cách từ quan tâm đến hành động sẽ được rút ngắn.

6. Những lỗi thường gặp khi áp dụng và hạn chế của mô hình AIDA

Mô hình AIDA có cấu trúc đơn giản nhưng dễ bị áp dụng máy móc hoặc quá tập trung vào chuyển đổi. Doanh nghiệp cần nhận diện những lỗi và giới hạn sau để điều chỉnh nội dung phù hợp với hành vi thực tế của khách hàng.

Chỉ chú trọng Attention: Tiêu đề hấp dẫn nhưng nội dung phía sau thiếu giá trị, khiến người đọc nhanh chóng rời đi.
Nhầm lẫn Interest và Desire: Nội dung dừng ở cung cấp thông tin mà chưa chứng minh lợi ích hoặc tạo mong muốn.
Thiếu bằng chứng thuyết phục: Lợi ích được trình bày chung chung, không có số liệu, case study, phản hồi hoặc EVP cụ thể.
CTA không rõ ràng: Người đọc quan tâm nhưng không biết cần thực hiện hành động nào tiếp theo.
Áp dụng theo trình tự cứng nhắc: Hành trình thực tế có thể không tuyến tính; khách hàng có thể quay lại, bỏ qua hoặc trải qua nhiều điểm chạm.
Chưa phản ánh giai đoạn sau chuyển đổi: AIDA chủ yếu tập trung đến bước Action, chưa bao quát trải nghiệm sử dụng, duy trì quan hệ và lòng trung thành.
Khó đánh giá tác động của từng điểm chạm: Quyết định của khách hàng thường chịu ảnh hưởng từ nhiều kênh và nhiều nội dung khác nhau.

Mô hình AIDA giúp Marketer xây dựng thông điệp có định hướng, từ thu hút sự chú ý đến thúc đẩy khách hàng hành động. Việc thành thạo mô hình này là nền tảng quan trọng để triển khai content, quảng cáo, landing page, email Marketing và các chiến dịch truyền thông hiệu quả.

Nếu muốn phát triển sự nghiệp Marketing trong môi trường chú trọng đào tạo và thực chiến, bạn có thể tìm kiếm cơ hội tại LangGo. Khi gia nhập đội ngũ Marketing, bạn sẽ có cơ hội:

Tham gia xây dựng và triển khai các chiến dịch Marketing cho thương hiệu LangGo thuộc hệ sinh thái HBR Holdings.
Nhận gói phát triển năng lực lên đến 100 triệu đồng và tham gia miễn phí các khóa học tại Trường Doanh nhân HBR.
Thường xuyên cập nhật kiến thức về AI, Marketing và Quản trị để nâng cao tư duy chiến lược và năng lực triển khai.
Được làm việc cùng đội ngũ lãnh đạo, chuyên gia giàu kinh nghiệm, coaching trực tiếp và phát triển theo lộ trình rõ ràng.
Hưởng chính sách đãi ngộ minh bạch, review lương định kỳ, thu nhập theo năng lực cùng nhiều phúc lợi trong hệ sinh thái HBR Holdings.

Khám phá các vị trí Marketing đang tuyển tại LangGo Careers và ứng tuyển để biến kiến thức AIDA thành kinh nghiệm thực chiến trong những chiến dịch cụ thể.

Tham khảo các vị trí Marketing đang tuyển dụng tại LangGo:

Mô hình AIDA giúp doanh nghiệp xây dựng nội dung mạch lạc qua bốn giai đoạn: thu hút sự chú ý, tạo sự quan tâm, khơi gợi mong muốn và thúc đẩy hành động. Khi được áp dụng dựa trên insight khách hàng, mô hình này có thể nâng cao hiệu quả truyền thông và hỗ trợ gia tăng chuyển đổi