CV nhân viên kinh doanh là yếu tố quan trọng quyết định khả năng được gọi phỏng vấn, đặc biệt với người mới chưa có kinh nghiệm thực tế. Trong bài viết này, bạn sẽ được hướng dẫn cách viết CV nhân viên kinh doanh đúng chuẩn, từ bố cục, nội dung đến cách trình bày phù hợp với tiêu chí đánh giá của nhà tuyển dụng hiện nay.
Cùng LangGo Careers khám phá ngay!
1. Cách viết CV nhân viên kinh doanh cho người chưa có kinh nghiệm
Việc xây dựng một bản hồ sơ năng lực ấn tượng bắt đầu từ tư duy xem CV là sản phẩm đầu tiên bạn cần “bán”. Đối với vị trí kinh doanh, nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những nhân viên có kỹ năng chuyên môn vững vàng và tinh thần chủ động, sẵn sàng đối mặt với thử thách.
1.1 Thông tin cá nhân và vị trí ứng tuyển
Phần thông tin cá nhân cần được trình bày trang trọng và dễ nhìn ngay đầu trang giấy. Bạn hãy đảm bảo cung cấp đầy đủ họ tên, số điện thoại, email chuyên nghiệp và địa chỉ cư trú hiện tại.
- Họ tên đầy đủ: Đảm bảo viết in hoa rõ ràng, không viết tắt hoặc tên giả.
- Số điện thoại và email chuyên nghiệp: Cung cấp số điện thoại dễ liên lạc và email chuyên nghiệp (ví dụ: ngocanhnguyen@gmail.com)
- Địa chỉ cư trú hiện tại: Bạn chỉ cần ghi xã/phường và tỉnh/ thành phố để nhà tuyển dụng biết bạn đang sống ở đâu và có thuận tiện di chuyển tới công ty hay không.
- Vị trí ứng tuyển: Ghi rõ ràng vị trí bạn ứng tuyển, ví dụ như "Nhân viên kinh doanh bất động sản" thay vì ghi chung chung như "Nhân viên kinh doanh". Điều này giúp bộ phận nhân sự dễ dàng phân loại hồ sơ của bạn.
- LinkedIn hoặc Portfolio: Đính kèm liên kết đến trang cá nhân LinkedIn hoặc Portfolio (nếu có) để cung cấp thông tin bổ sung và tăng tính xác thực hồ sơ.
- Ảnh chân dung chuyên nghiệp: Một bức ảnh chân dung với trang phục công sở lịch sự sẽ tạo ấn tượng tốt giúp CV của bạn trông chuyên nghiệp.
Ví dụ:
- Họ tên đầy đủ: NGUYỄN VĂN A
- Vị trí ứng tuyển: Nhân viên kinh doanh bất động sản
- Số điện thoại: 0901 234 567
- Email: nguyenvana@gmail.com
- Địa chỉ: Cầu Giấy, Hà Nội
- LinkedIn: linkedin.com/in/nguyenvana
1.2 Mục tiêu nghề nghiệp cho người mới bắt đầu
Mục tiêu nghề nghiệp là nơi bạn thể hiện khát vọng và sự phù hợp với định hướng của công ty. Chính vì thế, bạn hãy tập trung vào giá trị mà mình sẽ mang lại cho doanh nghiệp.
Một mục tiêu tốt thường bao gồm hai phần là mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn. Trong đó:
- Mục tiêu ngắn hạn (từ 6 tháng đến 1-2 năm): Tập trung vào các bước cụ thể để cải thiện kỹ năng và đóng góp vào mục tiêu chung của tổ chức.
Ví dụ: "Đạt chỉ tiêu doanh số quý 1 là (x% hoặc con số cụ thể), cải thiện kỹ năng bán hàng và xây dựng mối quan hệ khách hàng lâu dài."
- Mục tiêu dài hạn (3 - 5 năm): Hướng đến sự phát triển vững chắc trong nghề nghiệp, như thăng tiến hoặc nâng cao kỹ năng lãnh đạo.
Ví dụ: Trở thành trưởng nhóm kinh doanh trong vòng 2 năm, đóng góp vào chiến lược phát triển thị trường của công ty."
LangGo Careers gợi ý cho bạn mẫu mục tiêu nghề nghiệp cho nhân viên kinh doanh mới:
Trong 1 năm đầu, tôi mong muốn [hoàn thành mục tiêu doanh số/ chỉ tiêu cụ thể] và [phát triển kỹ năng giao tiếp/ đàm phán/ quản lý thời gian] để đóng góp vào sự phát triển chung của công ty. Đồng thời, tôi kỳ vọng sẽ [xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng, cải thiện tỷ lệ chuyển đổi khách hàng]. Trong 3-5 năm tới, tôi đặt mục tiêu [trở thành trưởng nhóm kinh doanh hoặc vị trí lãnh đạo], cũng như là phát triển [kỹ năng lãnh đạo, quản lý dự án] và [đóng góp vào chiến lược phát triển dài hạn của công ty].
1.3 Kinh nghiệm làm việc và trải nghiệm liên quan
Nếu bạn là sinh viên mới ra trường, đừng quá lo lắng về việc chưa từng làm nhân viên chính thức. Mọi công việc làm thêm từ phục vụ, gia sư đến cộng tác viên bán hàng online đều có thể chuyển hóa thành kinh nghiệm quý giá.
Dưới đây là các bước bạn có thể áp dụng khi liệt kê kinh nghiệm của mình trong CV:
- Liệt kê công việc theo trình tự thời gian đảo ngược: Bắt đầu với công việc gần nhất và tiếp tục đến các công việc trước đó.
- Mô tả ngắn gọn vai trò và kết quả cụ thể: Đưa ra một mô tả súc tích về trách nhiệm công việc và những thành quả đạt được trong mỗi công việc.
- Nhấn mạnh kỹ năng giải quyết vấn đề hoặc thuyết phục khách hàng: Điều này giúp nhà tuyển dụng thấy rõ khả năng của bạn trong việc đối mặt và vượt qua thử thách trong công việc, dù là ở vị trí đơn giản.
Việc nhấn mạnh vào các kỹ năng giải quyết vấn đề hoặc thuyết phục khách hàng trong quá khứ sẽ giúp ích rất nhiều cho việc tạo dựng niềm tin và xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng và khách hàng. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên biết cách rút ra bài học thực tế từ những công việc đơn giản nhất.
Để minh họa cách trình bày trong phần kinh nghiệm làm việc một cách rõ nét, LangGo Careers sẽ đưa ra ví dụ dưới đây:
Cộng tác viên bán hàng online
Tháng 6/2025 – Tháng 9/2025 | Công ty XYZ
- Quản lý và tư vấn sản phẩm cho khách hàng qua các nền tảng trực tuyến, tăng doanh thu bán hàng lên 15% trong ba tháng.
- Xử lý các đơn hàng, cập nhật tình trạng hàng hóa và giải quyết các thắc mắc của khách hàng một cách nhanh chóng, nâng cao sự hài lòng của khách hàng.
- Kỹ năng thuyết phục khách hàng qua các cuộc gọi và chat trực tuyến giúp tăng tỷ lệ chuyển đổi từ khách hàng tiềm năng sang khách hàng mua hàng.
Gia sư Tiếng Anh
Tháng 10/2024 – Tháng 5/2025 | Tự do
- Gia sư dạy Tiếng Anh cho học sinh cấp 2, giúp cải thiện điểm số từ 5 lên 8 trong kỳ thi cuối năm.
- Xây dựng kế hoạch học tập cá nhân cho học sinh, giúp phát triển kỹ năng giao tiếp và ngữ pháp, nâng cao sự tự tin trong việc sử dụng Tiếng Anh.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề trong việc giúp học sinh khắc phục các khó khăn trong việc học Tiếng Anh, đặc biệt là trong phần ngữ pháp.
1.4 Kỹ năng cần có của nhân viên kinh doanh
Kỹ năng là "vũ khí" cốt lõi của một nhân viên sale để chiến đấu trên thị trường đầy cạnh tranh. Bạn cần phân chia rõ ràng giữa kỹ năng cứng, kỹ năng mềm và kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ trợ bán hàng để nhà tuyển dụng thấy được sự toàn diện của bạn.
1.4.1 Kỹ năng cứng và kỹ năng mềm
Khi xây dựng CV nhân viên bán hàng, việc làm nổi bật các kỹ năng cứng và mềm là yếu tố quan trọng giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Các kỹ năng cứng thể hiện khả năng chuyên môn, trong khi kỹ năng mềm phản ánh khả năng tương tác và giải quyết tình huống trong công việc.
Nhóm kỹ năng cứng (Hard skills) bao gồm:
- Kỹ năng sử dụng phần mềm CRM: Thành thạo các công cụ như Salesforce, HubSpot để quản lý khách hàng hiệu quả.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu kinh doanh: Thu thập và phân tích số liệu để đưa ra dự báo chính xác về thị trường.
- Kiến thức về sản phẩm và thị trường: Hiểu rõ tính năng sản phẩm để tư vấn phù hợp với nhu cầu khách hàng.
- Quy trình bán hàng B2B/B2C: Áp dụng các quy trình bán hàng hiệu quả cho doanh nghiệp và khách hàng cá nhân.
- Kỹ năng ngoại ngữ chuyên ngành: Sử dụng thành thạo tiếng Anh hoặc ngôn ngữ khác để đàm phán và giao tiếp quốc tế.
Nhóm kỹ năng mềm (Soft skills) bao gồm:
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Khả năng truyền đạt thông tin gãy gọn, thu hút khách hàng tiềm năng.
- Kỹ năng xử lý từ chối: Sự khéo léo và kiên trì khi đối mặt với những lời phủ nhận từ người mua.
- Kỹ năng đàm phán: Biết cách cân bằng lợi ích giữa khách hàng và doanh nghiệp để chốt hợp đồng bền vững.
- Kỹ năng quản lý thời gian: Sắp xếp lịch trình gặp gỡ khách hàng và làm báo cáo khoa học.
1.4.2 Kỹ năng sử dụng công cụ hỗ trợ
Trong kỷ nguyên số, một nhân viên kinh doanh giỏi không thể thiếu sự hỗ trợ của công cụ công nghệ. Vì vậy, khi đưa những công cụ này vào CV nhân viên kinh doanh sẽ chứng minh bạn là một người am hiểu công nghệ:
- Công cụ CRM (Quản trị quan hệ khách hàng): Thành thạo các phần mềm như Salesforce, HubSpot, hay AMIS CRM để lưu trữ lịch sử giao dịch và theo dõi hành trình khách hàng.
- Công cụ tìm kiếm & khai thác data: Sử dụng thành thạo LinkedIn Sales Navigator hoặc các phần mềm quét dữ liệu công khai để tìm kiếm khách hàng tiềm năng.
- Công cụ hỗ trợ trình bày & giao tiếp: Sử dụng chuyên nghiệp Canva/PowerPoint để làm tài liệu giới thiệu (Profile) và các ứng dụng họp trực tuyến như Zoom, Google Meet, Zalo Business.
- Công cụ quản lý công việc: Sử dụng Trello, Asana hoặc Google Calendar để thiết lập nhắc hẹn và theo dõi tiến độ công việc cá nhân.
1.5 Trình độ học vấn và chuyên ngành đào tạo
Phần học vấn cần được ghi ngắn gọn nhưng đủ ý bao gồm tên trường, chuyên ngành và năm tốt nghiệp. Nếu bạn có điểm trung bình (GPA) ấn tượng, đừng ngần ngại ghi vào để minh chứng cho khả năng học hỏi tốt.
Các chuyên ngành như Quản trị kinh doanh, Marketing hoặc Kinh tế quốc tế thường được ưu tiên hơn. Tuy nhiên, nếu bạn học trái ngành, hãy khéo léo giải thích lý do bạn đam mê lĩnh vực kinh doanh này.
Ví dụ như:
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh
Tốt nghiệp: 2023, GPA: 3.8/4.0
1.6 Hoạt động và chứng chỉ hỗ trợ công việc
Các hoạt động ngoại khóa tại trường đại học là minh chứng rõ nét cho kỹ năng làm việc nhóm và bản lĩnh dẫn dắt. Đối với nghề sale, nhà tuyển dụng đặc biệt quan tâm đến các hoạt động mang tính chất đối ngoại, tổ chức sự kiện hoặc huy động nguồn lực.
Các hoạt động tiêu biểu bạn nên đưa vào:
- Ban Đối ngoại của các CLB: Tham gia vào việc tìm kiếm và thuyết phục các doanh nghiệp tài trợ cho các cuộc thi học thuật hoặc chương trình nghệ thuật của trường.
Ví dụ: Trực tiếp liên hệ và xin tài trợ thành công 20 triệu đồng từ các cửa hàng địa phương cho sự kiện "Chào tân sinh viên".
- Tổ chức các sự kiện quy mô lớn: Đảm nhận vai trò điều phối hoặc quản lý rủi ro cho các chương trình như "Mùa hè xanh", "Tiếp sức mùa thi" hay các hội chợ khởi nghiệp tại trường.
Ví dụ: Quản lý đội ngũ 50 tình viên viên để tổ chức hội chợ việc làm, thu hút hơn 1000 lượt sinh viên tham dự.
- Tham gia cuộc thi khởi nghiệp: Các cuộc thi như "Startup Wheel" hay "Dynamic" là nơi bạn thể hiện tư duy kinh doanh thực thụ. Việc lập dự án và bảo vệ ý tưởng trước ban giám khảo chính là một hình thức "bán hàng" ở cấp độ cao.
Ngoài ra, để sở hữu một bản CV nhân viên kinh doanh xuất sắc, bạn nên đầu tư vào các chứng chỉ quốc tế uy tín. Điều này minh chứng cho sự đầu tư nghiêm túc và bài bản của bạn đối với nghề nghiệp này.
- Chứng chỉ Inbound Sales (HubSpot Academy): Tập trung vào kỹ năng bán hàng lấy khách hàng làm trung tâm giúp bạn hiểu cách xây dựng mối quan hệ tin cậy.
- Chứng chỉ Google Ads/Facebook Ads: Rất quan trọng nếu bạn làm sale trong lĩnh vực Digital Marketing hoặc TMĐT giúp bạn hiểu cách khách hàng tìm thấy sản phẩm.
- Chứng chỉ Quản trị bán hàng chuyên nghiệp (SMEI): Một chứng chỉ danh giá dành cho những ai muốn thăng tiến lên cấp quản lý trong ngành kinh doanh.
- Các chứng chỉ ngoại ngữ (IELTS, TOEIC, VSTEP): Luôn là tấm vé thông hành giúp bạn tiếp cận với các tập đoàn đa quốc gia với mức lương hấp dẫn.
1.7 Sở thích giúp thể hiện điểm mạnh cá nhân
Nhiều người vẫn xem phần sở thích trong CV là không quan trọng, nhưng nếu biết cách tận dụng, nó có thể trở thành một điểm cộng "đắt giá".
Thực tế, sở thích phản ánh tính cách và phong cách làm việc giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về kỹ năng mềm và khả năng làm việc dưới áp lực, đặc biệt là đối với nhân viên kinh doanh.
- Đọc sách: Phát triển tư duy và vốn từ vựng phong phú để giao tiếp tốt hơn.
- Thể thao: Rèn luyện sức khỏe dẻo dai để phục vụ công việc di chuyển nhiều.
- Du lịch: Khả năng thích nghi nhanh với các môi trường và văn hóa vùng miền khác nhau.
1.8 Người tham chiếu tăng độ tin cậy cho CV
Người tham chiếu là người xác nhận thông tin trong hồ sơ của bạn. Bạn nên chọn giảng viên, giáo viên chủ nhiệm hoặc người quản lý trực tiếp. Các thông tin cần cung cấp về người tham chiếu bao gồm:
- Họ và tên
- Số điện thoại và email liên hệ
- Chức danh
- Tên công ty và bộ phận họ đang làm việc
Ví dụ:
- Nguyễn Văn A | Giám đốc Kinh doanh
- Công ty ABC
- Email: nguyenva@abc.com
- Số điện thoại: 0123456789
Bên cạnh đó, hãy lưu ý rằng trước khi cung cấp thông tin người tham chiếu, bạn cần xin phép và thông báo cho họ để khi nhà tuyển dụng liên hệ họ đã sẵn sàng chia sẻ.
Tuy nhiên, nếu như bạn hoặc người tham chiếu không muốn tiết lộ thông tin cá nhân ngay, bạn cũng có thể viết: "Thông tin người tham chiếu sẽ được cung cấp khi có yêu cầu từ nhà tuyển dụng."
TẠI SAO BẠN KHÔNG THỂ BỎ LỠ CƠ HỘI GIA NHẬP ĐỘI NGŨ LANGGO CAREERS?
Đừng chỉ tìm kiếm một công việc, hãy tìm kiếm một "bệ phóng" nơi sự nghiệp của bạn có thể bứt phá thần tốc. IELTS LangGo - một thành viên quan trọng trong hệ sinh thái HBR Holdings, chúng tôi cam kết mang đến cho bạn:
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng và minh bạch
- Đãi ngộ xứng đáng theo tư duy Win - Win
- Văn hóa học tập suốt đời
- Môi trường khai phóng bản sắc
Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường công bằng, năng động và có đãi ngộ lương thưởng xứng đáng thì đây chính là nơi dành cho bạn!
>> ĐỪNG ĐỂ CƠ HỘI VỤT MẤT - GIA NHẬP LANGGO CAREERS ĐỂ NÂNG TẦM SỰ NGHIỆP NGAY HÔM NAY!
2. Bí kíp xử lý "khoảng trống" kinh nghiệm trong CV nhân viên kinh doanh
Nhiều bạn sinh viên mới ra trường cảm thấy tự ti khi phần kinh nghiệm còn khá ít ỏi. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng sale thường chú trọng vào tiềm năng và tư duy thực tế hơn là thâm niên công tác.
2.1 Cách biến trải nghiệm học tập, làm thêm thành lợi thế
Phương pháp cốt lõi ở đây là kỹ thuật "Chuyển đổi kỹ năng tương đương". Bạn cần phân tích các đầu việc đã làm trong quá khứ, sau đó tìm ra các điểm chạm chung với kỹ năng mà một nhân viên kinh doanh cần có.
Thay vì chỉ liệt kê tên công việc, bạn hãy giải thích quá trình đó đã giúp bạn rèn luyện tư duy khách hàng hoặc khả năng chịu áp lực như thế nào.
Ví dụ:
- Nếu bạn từng làm gia sư, hãy mô tả đó là quá trình "thuyết phục phụ huynh về lộ trình học tập" và "cam kết kết quả đầu ra cho học sinh".
- Nếu bạn từng làm phục vụ tại quán cà phê, hãy nhấn mạnh vào kỹ năng "giới thiệu món thêm (Upsell) giúp tăng giá trị đơn hàng trung bình" hoặc "xử lý các tình huống khách hàng phàn nàn về chất lượng dịch vụ".
>> XEM THÊM:
TOP 5+ MẪU CV XIN THỰC TẬP CHUẨN CHO NGƯỜI CHƯA CÓ KINH NGHIỆM
CÁCH TRẢ LỜI PHỎNG VẤN KHI CHƯA CÓ KINH NGHIỆM “BAO ĐẬU” JOB
2.2 Nhấn mạnh thái độ, kỹ năng và tư duy thay vì kinh nghiệm
Giải pháp tối ưu cho người mới là tập trung vào "Tư duy hướng tới kết quả". Nhà tuyển dụng hiểu rằng bạn chưa có kinh nghiệm, vì vậy họ xem xét cách bạn tiếp cận vấn đề và sự khao khát đạt được mục tiêu.
Bạn nên trình bày những minh chứng cho thấy bản thân là người chủ động, không ngại khó và có khả năng tự học hỏi cực nhanh để thích nghi với sản phẩm mới.
Ví dụ:
- Thay vì viết "Tôi là người chăm chỉ", bạn hãy viết: "Tôi có khả năng tự nghiên cứu và nắm bắt thông tin sản phẩm công nghệ mới chỉ trong vòng 3 ngày để tư vấn cho khách hàng".
- Thay vì ghi "Chịu được áp lực", bạn hãy minh chứng: "Đã từng hoàn thành khối lượng học tập lớn song song với việc đi làm thêm 20 giờ/tuần mà vẫn đảm bảo kết quả GPA đạt loại Giỏi".
2.3 Những chi tiết nhỏ giúp CV sale người mới trông chuyên nghiệp hơn
Bí kíp ở đây chính là "Cá nhân hóa theo ngôn ngữ tuyển dụng". Bạn cần đọc kỹ bản mô tả công việc (JD) để tìm ra những từ khóa quan trọng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, sau đó lồng ghép chúng vào hồ sơ một cách tự nhiên.
Điều này chứng tỏ bạn không chỉ nộp đơn đại trà mà đã có sự đầu tư nghiên cứu nghiêm túc về vị trí ứng tuyển của công ty họ.
Cách áp dụng như sau:
- Khi ứng tuyển vào mảng Sale phần mềm (SaaS), bạn hãy sử dụng các thuật ngữ như "Demo sản phẩm", "Tỷ lệ chuyển đổi" hay "Chăm sóc khách hàng sau bán".
- Cách đặt tên file CV cũng cần chuẩn hóa theo cấu trúc: [CV_Họ tên_Vị trí ứng tuyển]. Điều này giúp bộ phận nhân sự đánh giá cao sự chỉn chu và tính chuyên nghiệp của bạn.
>> XEM THÊM:
BỘ 25+ MẪU PORTFOLIO CÁ NHÂN ĐỈNH CAO: CHINH PHỤC MỌI NHÀ TUYỂN DỤNG
LƯU NGAY 5+ MẪU THƯ GIỚI THIỆU XIN VIỆC "LẤY LÒNG" NHÀ TUYỂN DỤNG!
3. Những nguyên tắc quan trọng giúp CV sale trông chuyên nghiệp hơn
Để hồ sơ của bạn nổi bật giữa hàng nghìn ứng viên, hãy áp dụng các nguyên tắc thiết kế và nội dung sau. Đây là cách để bạn khẳng định năng lực của mình như một nhân viên kinh doanh chuyên nghiệp.
- Chọn lọc thông tin theo đúng vị trí ứng tuyển: Tập trung vào nội dung liên quan trực tiếp đến công việc kinh doanh (như các trải nghiệm thuyết phục khách hàng).
- Thể hiện tư duy bán hàng bằng ngôn ngữ và số liệu phù hợp: Ưu tiên mô tả kết quả, hành động và giá trị tạo ra, sử dụng các từ khóa đặc trưng của nghề sale để CV chuyên nghiệp .
- Tối ưu bố cục và màu sắc: Sử dụng một trang A4, phông chữ dễ đọc và màu sắc chuyên nghiệp như xanh dương hoặc xám than.
- Đảm bảo tính chính xác và nhất quán thông tin: Kiểm tra kỹ thông tin và định dạng, đảm bảo không có sai sót để tránh bị loại ngay lập tức.
4. Nhà tuyển dụng đánh giá CV nhân viên kinh doanh dựa trên những yếu tố nào?
Khi ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh, một CV ấn tượng có thể là yếu tố quyết định để bạn tiến sâu hơn vào vòng phỏng vấn. Tuy nhiên, không phải tất cả các CV đều được đánh giá giống nhau. Dưới đây là những yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng thường dựa vào để đánh giá CV nhân viên kinh doanh.
4.1 Thành tựu và kết quả định lượng
Một yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng chú trọng là thành tựu kinh doanh thực tế bạn đạt được. Thay vì chỉ liệt kê công việc hàng ngày, việc trình bày các con số cụ thể sẽ giúp CV của bạn trở nên đáng tin cậy hơn.
Chính vì thế, nhà tuyển dụng thường bị thuyết phục bởi các thành tựu định lượng, chẳng hạn như:
- Doanh thu đạt được: Tổng số tiền bạn mang về cho công ty trong một khoảng thời gian cụ thể (tháng/quý/năm).
- Số lượng khách hàng mới: Khả năng khai thác và mở rộng thị trường, chuyển đổi từ khách hàng tiềm năng sang khách hàng thực tế.
- Hoàn thành chỉ tiêu KPI: Tỷ lệ phần trăm hoàn thành hoặc vượt mức kế hoạch được giao (ví dụ: đạt 120% KPI doanh số năm 2024).
Các con số minh chứng cụ thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác khả năng đóng góp của bạn vào dòng tiền và sự tăng trưởng bền vững của công ty.
4.2 Kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm
Nhà tuyển dụng ngày càng coi trọng kỹ năng thực thi và năng lực thích ứng của ứng viên hơn là bằng cấp thuần túy. Họ chú trọng đến khả năng chuyển hóa kiến thức thành kết quả trong môi trường kinh doanh thực tế đầy biến động.
Các kỹ năng mà nhà tuyển dụng lẫn hệ thống ATS đều ưu tiên tìm kiếm trong CV bao gồm:
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng đàm phán
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng quản lý khách hàng
- Kỹ năng xử lý tình huống
>> XEM THÊM:
KHÁM PHÁ CÁCH VIẾT KỸ NĂNG TRONG CV XIN VIỆC ĐỂ “GHI ĐIỂM” VỚI HR
KỸ NĂNG ĐÀM PHÁN LÀ GÌ? 5 KỸ NĂNG TRONG ĐÀM PHÁN CHO NHÀ LÃNH ĐẠO
KỸ NĂNG GIAO TIẾP LÀ GÌ? NHỮNG LỖI CƠ BẢN THƯỜNG GẶP TRONG GIAO TIẾP
4.3 Sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp
Bên cạnh thành tựu và kỹ năng, HR luôn tìm kiếm những "mảnh ghép" có khả năng hòa nhập nhanh chóng với hệ giá trị và phong cách làm việc của doanh nghiệp. Những yếu tố cho thấy sự phù hợp mà nhà tuyển dụng đánh giá rất cao:
- Tính cách linh hoạt: Ví dụ: "Chủ động điều chỉnh kịch bản tư vấn và phương thức tiếp cận dựa trên phản hồi thực tế từ các nhóm khách hàng khác nhau."
- Khả năng làm việc độc lập và chủ động: Ví dụ: "Tự thiết lập kế hoạch khai thác thị trường mục tiêu theo tuần và chủ động báo cáo tiến độ, đề xuất giải pháp vượt rào cản."
- Khả năng giao tiếp tốt và thái độ cầu thị: Thể hiện qua cách bạn tương tác và sẵn sàng học hỏi những công nghệ, quy trình mới của tổ chức.
4.4 Mức độ liên quan với mô tả công việc
Để tăng cơ hội trúng tuyển, CV của bạn cần phải giống như một "mảnh ghép" hoàn hảo cho vị trí mà công ty đang trống. Nhà tuyển dụng không tìm người giỏi nhất một cách chung chung, họ tìm người có kỹ năng đúng nhất với những gì họ đang cần.
Việc điều chỉnh CV sao cho khớp với bản mô tả công việc (JD) chính là cách bạn chứng minh mình có thể bắt tay vào làm việc ngay mà không mất quá nhiều thời gian đào tạo.
Ví dụ:
- Tình huống: Bạn đang ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh cho một công ty bán "Phần mềm quản lý nhà hàng". Trong JD họ ghi yêu cầu: "Có kinh nghiệm làm việc với các chủ hộ kinh doanh, am hiểu lĩnh vực F&B (thực phẩm và dịch vụ ăn uống)."
- Cách viết thông thường nhưng thiếu liên quan: "Có kỹ năng giao tiếp tốt, từng đạt doanh số cao khi bán quần áo thời trang". Dù đây là một thành tích tốt, nhưng nó không cho nhà tuyển dụng thấy khả năng am hiểu thị trường mục tiêu mà họ đang hướng tới.
- Cách viết tối ưu (Tăng độ tương thích): Thay vì chỉ nói bán quần áo, bạn hãy nhấn mạnh: "Có 2 năm kinh nghiệm tư vấn khách hàng trong lĩnh vực bán lẻ, am hiểu tâm lý chủ cửa hàng và có mạng lưới mối quan hệ với hơn 10 chủ quán ăn tại khu vực Hà Nội"
Bằng cách này, nhà tuyển dụng thấy ngay bạn là "người quen" trong ngành của họ. Khi bạn dùng đúng ngôn ngữ mà JD yêu cầu, CV của bạn sẽ ngay lập tức nổi bật hơn hẳn hàng trăm hồ sơ đại trà khác.
4.5 Tối ưu hóa CV để phù hợp với bộ lọc ATS
Ngày nay, hầu hết các công ty lớn đều sử dụng hệ thống lọc CV tự động (ATS) để sàng lọc hồ sơ trước khi đưa tới bộ phận tuyển dụng. Để lọt qua "cửa ải" thuật toán này, CV của bạn cần được tối ưu hóa về mặt kỹ thuật và cấu trúc.
- Sử dụng từ khóa đúng chuẩn: Trong một bản CV nhân viên kinh doanh, các thuật ngữ như "doanh thu", "khách hàng mục tiêu", "KPI", "chốt đơn" hay "CRM" là những từ khóa bắt buộc phải có.
- Cấu trúc CV rõ ràng: Sử dụng các tiêu đề mục (H2, H3) và bố cục khoa học để robot dễ dàng quét và phân loại thông tin của bạn vào đúng danh mục năng lực.
- Thông tin kỹ thuật chi tiết: Đừng chỉ ghi "biết dùng máy tính", hãy nêu cụ thể các công cụ như "Salesforce", "HubSpot", "Google Analytics" để hệ thống ATS xác nhận bạn có kỹ năng số phù hợp với vị trí.
Việc tối ưu hóa CV sẽ giúp bạn vượt qua rào cản công nghệ và thể hiện tư duy chuyên nghiệp, logic trong mắt nhà tuyển dụng.
5. Những lỗi khiến CV nhân viên kinh doanh dễ bị loại
Để CV của bạn tránh rơi vào các hồ sơ bị loại, bạn cần nhận diện và khắc phục ngay những sai lầm phổ biến sau đây. Đây là những lỗi mà ngay cả những người có kinh nghiệm đôi khi vẫn mắc phải do sự chủ quan.
- CV quá chung chung, không nhắm vào vị trí cụ thể: Nội dung của CV trở nên mờ nhạt nếu bạn không thể hiện rõ sự phù hợp với vai trò kinh doanh mà bạn ứng tuyển. Hãy đảm bảo điều chỉnh mục tiêu và kỹ năng để phù hợp với yêu cầu công việc cụ thể.
- Mô tả kinh nghiệm rập khuôn, thiếu điểm nhấn: Tránh sao chép mô tả công việc từ các nguồn trên mạng. Thay vào đó, hãy tập trung vào kết quả và thành tựu mà bạn đã đạt được trong từng công việc để làm nổi bật sự đóng góp của mình.
- Viết dài nhưng không làm rõ năng lực bán hàng: Một bản CV quá dài với thông tin không liên quan sẽ khiến nội dung bị loãng. Hãy tập trung vào hiệu suất công việc, đặc biệt là các kỹ năng chốt đơn và kết quả kinh doanh bạn đã đạt được.
- Trình bày rối, lỗi chính tả, thiếu chuyên nghiệp: Để CV không mất điểm, bạn cần tránh sử dụng phông chữ lạ và hình ảnh thừa. Đồng thời, hãy kiểm tra kỹ lỗi chính tả, đảm bảo CV có bố cục rõ ràng và gửi dưới định dạng PDF để giữ nguyên định dạng.
- Lỗi định dạng hệ thống (ATS): CV quá phức tạp với bảng biểu hoặc hình ảnh có thể khiến hệ thống quét không đọc được. Vì vậy, hãy sử dụng bố cục cột đơn giản và các từ khóa chuẩn để đảm bảo CV vượt qua vòng quét ATS một cách thuận lợi.
>> XEM THÊM: CÁCH VIẾT THƯ MỜI PHỎNG VẤN THU HÚT ỨNG VIÊN GIỎI DÀNH CHO HR
6. Tham khảo các mẫu CV nhân viên kinh doanh ấn tượng nhất 2026
Hiện nay, mẫu CV nhân viên kinh doanh thường theo phong cách tối giản giúp trực quan hóa dữ liệu một cách rõ ràng và dễ hiểu. Vì vậy, bạn nên chọn CV có không gian rộng rãi cho các phần "Kinh nghiệm làm việc" và "Thành tựu" để làm nổi bật thế mạnh của mình.
Ngoài ra, tham khảo các mẫu CV nhân viên kinh doanh dưới đây sẽ giúp bạn có thêm ý tưởng về cách sắp xếp thông tin sao cho khoa học và ấn tượng nhất.
>> XEM THÊM: TOP 10 TRANG WEB TẠO CV MIỄN PHÍ GIÚP BẠN CÓ MỘT CV ẤN TƯỢNG
Tóm lại, để xây dựng một bản CV nhân viên kinh doanh hoàn hảo là cả một quá trình đầu tư tâm huyết và tư duy. Hãy luôn giữ cho hồ sơ của mình ở trạng thái cập nhật nhất với những kỹ năng và thành tựu mới đạt được. Hy vọng những hướng dẫn chi tiết trong bài viết này sẽ giúp bạn sớm sở hữu một bản CV ấn tượng. Chúc bạn sớm chinh phục được công việc kinh doanh mơ ước và gặt hái được nhiều thành công rực rỡ!
Đặc biệt, nếu bạn đang tìm kiếm một bệ phóng thực chiến để hiện thực hóa bản CV ấn tượng đó, hãy gia nhập đội ngũ LangGo Careers để trải nghiệm lộ trình thăng tiến minh bạch, đãi ngộ Win - Win và văn hóa học tập suốt đời. Đây là môi trường lý tưởng để bạn khai phóng bản sắc và bứt phá thu nhập trong không gian làm việc năng động, cởi mở.
![LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN CỦA NHÂN VIÊN KINH DOANH [CHI TIẾT TỪ A-Z]](https://careers.langgo.edu.vn/storage/images/2025/03/31/lo-trinh-thang-tien-cua-nhan-vien-kinh-doanh.webp)
