Kỹ năng là phần bắt buộc phải có trong CV nhưng rất nhiều ứng viên lại đang viết mục này theo cảm tính, liệt kê dàn trải mà không chứng minh được giá trị thật. Trong khi đó, những ứng viên biết cách viết kỹ năng trong cv xin việc đúng cách luôn có lợi thế áp đảo và dễ dàng vượt qua vòng sàng lọc.
Nếu bạn không muốn mất thêm cơ hội chỉ vì viết sai vài dòng kỹ năng này, hãy cùng LangGo Careers xem ngay hướng dẫn dưới đây trước khi gửi CV tiếp theo.
1. Tầm quan trọng của phần kỹ năng trong CV xin việc
Phần kỹ năng (Skills) là một trong những thành phần quan trọng nhất, ngang hàng với kinh nghiệm làm việc trong bất kỳ hồ sơ xin việc nào. Đây là khu vực mà nhà tuyển dụng hoặc hệ thống sàng lọc tự động (ATS) thường lướt qua đầu tiên để xác định sự phù hợp cơ bản của ứng viên.
Nếu bạn đang tìm kiếm cách viết kỹ năng trong CV xin việc hiệu quả, trước hết, bạn cần hiểu rõ tại sao mục này lại quan trọng đến vậy:
- Bộ lọc đầu tiên của ATS: Hệ thống ATS quét từ khóa để so sánh kỹ năng bạn liệt kê với mô tả công việc (JD). Nếu không có sự khớp từ khóa, CV của bạn có thể bị loại ngay lập tức.
- Dự đoán hiệu suất công việc: Kỹ năng là minh chứng trực tiếp nhất cho khả năng bạn có thể thực hiện công việc được giao. Nhà tuyển dụng cần thấy rằng bạn có bộ công cụ cần thiết để thành công trong vai trò đó.
- Chứng minh tính xác thực của kinh nghiệm: Kỹ năng không chỉ là một danh sách. Khi được viết đúng cách, chúng là bằng chứng định lượng cho những thành tựu bạn liệt kê trong phần kinh nghiệm.
Tóm lại, phần kỹ năng được ví như một "thước đo" nhanh về năng lực của bạn. Việc trình bày chuẩn mực sẽ giúp hồ sơ của bạn nổi bật hơn hẳn so với những ứng viên chỉ liệt kê chung chung.
2. Phân biệt 2 nhóm kỹ năng nòng cốt cần có trong CV
Để viết kỹ năng trong CV một cách chuyên nghiệp, bạn cần nắm rõ sự khác biệt và vai trò của hai nhóm kỹ năng chính: Kỹ năng cứng và Kỹ năng mềm. Việc phân loại và sử dụng linh hoạt hai nhóm này sẽ giúp CV của bạn cân bằng và toàn diện hơn.
2.1 Kỹ năng cứng (Technical Skills) là gì?
Kỹ năng cứng (Hard Skills) là những năng lực chuyên môn và kỹ thuật có thể định lượng được, thường được phát triển thông qua các khóa học chính thức, đào tạo chuyên sâu hoặc tự học. Đây là những kỹ năng thiết yếu và đặc thù cho từng vị trí công việc, thường có yêu cầu cụ thể và có thể đánh giá được.
Ví dụ các kỹ năng cứng theo từng ngành như:
- Ngành marketing: SEO, Google Analytics, viết bài chuẩn SEO, quản lý chiến dịch quảng cáo Facebook Ads.
- Ngành công nghệ thông tin (IT): Ngôn ngữ lập trình (Python, Java), quản lý cơ sở dữ liệu (SQL), bảo mật mạng.
- Ngành kế toán: Sử dụng phần mềm MISA, phân tích báo cáo tài chính, hạch toán chi phí.
2.2 Kỹ năng mềm (Soft Skills) là gì?
Kỹ năng mềm (Soft Skills) bao gồm các phẩm chất cá nhân, thái độ và thói quen giúp bạn giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp, khách hàng và thích nghi với môi trường làm việc. Mặc dù khó đo lường, những kỹ năng này lại có vai trò quan trọng trong việc đạt được thành công trong sự nghiệp và thăng tiến.
Các kỹ năng mềm liên quan đến tính cách, hành vi và khả năng ứng phó với các tình huống trong công việc.
Ví dụ: Kỹ năng giao tiếp, Làm việc nhóm, Giải quyết vấn đề, Tư duy phản biện, Quản lý thời gian, Khả năng thích ứng.
2.3 Các kỹ năng thường được nhà tuyển dụng săn đón
Dù công việc của bạn thuộc ngành nào, nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm một số kỹ năng mang tính chất nền tảng (Transferable Skills) vì chúng ảnh hưởng trực tiếp đến văn hóa và hiệu suất làm việc nhóm. Một số kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm bao gồm:
2.3.1 Kỹ năng mềm
- Giải quyết vấn đề (Problem-Solving): Khả năng phân tích tình huống phức tạp, đưa ra giải pháp sáng tạo và thực hiện chúng một cách hiệu quả. Đây là kỹ năng tối quan trọng trong mọi vai trò.
- Giao tiếp và thuyết trình (Communication & Presentation): Khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, ngắn gọn, lắng nghe hiệu quả và thuyết phục đối tác hoặc khách hàng.
- Tư duy phản biện (Critical Thinking): Khả năng đặt câu hỏi, phân tích thông tin từ nhiều nguồn và đưa ra quyết định dựa trên logic và bằng chứng, thay vì cảm tính.
- Làm việc nhóm (Teamwork): Đây là khả năng làm việc hiệu quả với các thành viên khác trong nhóm để đạt được mục tiêu chung. Kỹ năng làm việc nhóm yêu cầu sự hợp tác, tôn trọng ý kiến của người khác và khả năng giải quyết mâu thuẫn để duy trì mối quan hệ tích cực trong nhóm.
- Quản lý thời gian (Time Management): Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả chứng tỏ bạn có khả năng phân chia công việc hợp lý và ưu tiên các nhiệm vụ quan trọng, đồng thời đảm bảo tiến độ công việc không bị trì hoãn.
2.3.2 Kỹ năng tư duy
- Tư duy phản biện (Critical Thinking): Đây là khả năng đặt câu hỏi, phân tích thông tin từ nhiều nguồn và đưa ra quyết định dựa trên logic và bằng chứng, thay vì cảm tính. Kỹ năng này giúp bạn đưa ra các quyết định chính xác, dựa trên phân tích sâu sắc và toàn diện.
- Tư duy sáng tạo (Creative Thinking): Khả năng đưa ra các ý tưởng mới, cải tiến quy trình hoặc phát triển giải pháp sáng tạo để giải quyết vấn đề. Tư duy sáng tạo vừa có ích trong môi trường làm việc vừa là yếu tố quan trọng giúp bạn vượt qua thử thách và tìm ra cách tiếp cận mới cho các vấn đề.
- Tư duy phân tích (Analytical Thinking): Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề bằng cách chia nhỏ thông tin phức tạp, tìm ra mối quan hệ và xu hướng giữa các yếu tố. Kỹ năng này giúp bạn giải quyết các vấn đề khó khăn một cách có hệ thống và logic.
Ngoài các kỹ năng mềm, nhà tuyển dụng cũng đặc biệt chú trọng đến các kỹ năng cứng (Technical Skills) đặc thù cho từng ngành nghề vì chúng là yếu tố then chốt giúp bạn thực hiện công việc một cách hiệu quả và chuyên nghiệp.
Chẳng hạn, khi ứng tuyển vào vị trí Content Marketing, nhân sự sẽ đánh giá cao khả năng sử dụng các công cụ phân tích như Facebook Insights, Instagram Analytics và Google Analytics. Việc sở hữu những kỹ năng cứng này vừa giúp bạn đáp ứng yêu cầu công việc vừa phản ánh sự chuyên môn sâu và cam kết đối với công việc.
>> XEM THÊM: 15+ KỸ NĂNG VĂN PHÒNG CƠ BẢN CHO NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG THỜI ĐẠI 4.0
3. Cách viết kỹ năng trong CV xin việc chuẩn và thuyết phục nhất
Phần này là yếu tố then chốt, cung cấp các nguyên tắc cơ bản giúp bạn tối ưu hóa phần kỹ năng trong CV. Từ đó đảm bảo hồ sơ của bạn phù hợp với hệ thống ATS và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.
3.1 Phần kỹ năng nên được đặt ở vị trí nào trong CV?
Vị trí của phần Kỹ năng trong CV có thể thay đổi tùy thuộc vào mức độ kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên. Cách bạn sắp xếp phần Kỹ năng sẽ ảnh hưởng đến cách nhà tuyển dụng tiếp cận hồ sơ của bạn. Tùy vào tình huống cụ thể, bạn có thể lựa chọn vị trí đặt phần này sao cho phù hợp nhất với thông tin muốn nhấn mạnh trong CV.
- Đối với ứng viên có ít kinh nghiệm (như sinh viên mới ra trường): phần Kỹ năng nên được đặt ngay sau phần “Giới thiệu” hoặc “Mục tiêu nghề nghiệp” để làm nổi bật những điểm mạnh và kỹ năng phù hợp với công việc.
- Ứng viên có nhiều kinh nghiệm (chuyên viên): Nên đặt phần Kỹ năng ở cột bên lề hoặc cuối CV, để ưu tiên làm nổi bật phần “Kinh nghiệm làm việc”. Ở vị trí này, kỹ năng sẽ được chứng minh trực tiếp thông qua các hành động và kết quả đạt được trong công việc.
3.2 Liệt kê kỹ năng dựa trên mô tả công việc (ATS-Friendly)
Nguyên tắc quan trọng nhất khi viết kỹ năng trong CV hiện đại là tùy chỉnh sao cho phù hợp với từng công việc cụ thể. Để làm được điều này, bạn cần phải tối ưu hóa CV của mình sao cho dễ dàng vượt qua hệ thống ATS và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.
- Phân tích JD: Đọc kỹ mô tả công việc (Job Description) và xác định các kỹ năng chính mà công ty yêu cầu, thường được in đậm, gạch đầu dòng hoặc lặp lại nhiều lần trong mô tả.
- Chiến lược tối ưu ATS: Hệ thống ATS chỉ tìm kiếm những từ khóa khớp với yêu cầu trong phần mô tả công việc. Do đó, nếu JD yêu cầu "Quản lý mạng xã hội", bạn không nên viết là "Chăm sóc Fanpage". Bạn phải sử dụng chính xác từ khóa họ cung cấp.
- Tỷ lệ khớp 70%: Mục tiêu là đạt tỷ lệ khớp từ khóa kỹ năng khoảng 70-80% giữa CV và JD. Nếu kỹ năng của bạn không được đề cập trong JD, hãy cân nhắc loại bỏ hoặc thay thế chúng bằng những kỹ năng phù hợp hơn.
3.3 Sử dụng từ khóa (Keywords) liên quan ngành nghề
Việc sử dụng từ khóa chuyên môn trong CV giúp bạn khẳng định khả năng chuyên nghiệp và cho thấy bạn đã có đủ kinh nghiệm để nắm vững các thuật ngữ đặc thù của ngành. Nó sẽ tạo ấn tượng mạnh mẽ đối với nhà tuyển dụng, thể hiện bạn hiểu rõ yêu cầu công việc và có thể đóng góp ngay lập tức.
- Từ khóa chính xác: Khi sử dụng từ khóa chính xác thể hiện bạn có khả năng áp dụng các công cụ, phần mềm hay phương pháp trong ngành một cách chính xác. Ngoài ra, bạn sử dụng từ khóa chuyên môn sẽ tăng khả năng lọt qua hệ thống tuyển dụng tự động (ATS) vì hệ thống này chủ yếu tìm kiếm các từ khóa khớp.
Ví dụ: Bạn nên ghi "Sử dụng công cụ quản lý nội dung WordPress" trong ngành Content hoặc "Sử dụng phần mềm CRM để quản lý khách hàng" trong ngành kinh doanh.
- Sử dụng danh từ/động từ chuyên ngành: Những từ ngữ này vừa mô tả hành động vừa phản ánh khả năng thực hiện công việc một cách chủ động và có kết quả. Việc sử dụng danh từ và động từ mạnh mẽ chuyên ngành sẽ giúp bạn truyền tải kỹ năng một cách rõ ràng, chính xác và có sức thuyết phục hơn.
Ví dụ: Khi ứng tuyển vị trí Content nên viết là "Cộng tác hiệu quả trong nhóm sáng tạo nội dung"
TẠI SAO NÊN GIA NHẬP ĐỘI NGŨ IELTS LANGGO?
Khi gia nhập IELTS LangGo, bạn không chỉ có cơ hội phát triển nghề nghiệp mà còn được làm việc trong một môi trường trẻ trung, sáng tạo và đầy tiềm năng. Đây là nơi lý tưởng để bạn học hỏi, thử thách bản thân và tiến xa hơn trong sự nghiệp.
Lý do bạn nên lựa chọn LangGo Careers:
- Lộ trình phát triển rõ ràng và thăng tiến không giới hạn
- Môi trường làm việc sáng tạo và năng động
- Chế độ lương thưởng minh bạch
- Cơ hội thăng tiến thành leader
Chúng tôi tin rằng sự thành công của IELTS LangGo gắn liền với sự phát triển của từng cá nhân. LangGo Careers sẽ luôn đồng hành, trao cho bạn nguồn lực và điều kiện tốt nhất để bứt phá, vượt qua mọi giới hạn.
👉 Ứng tuyển ngay tại LangGo Careers.
3.4 Sắp xếp kỹ năng theo mức độ thành thạo hoặc mức độ liên quan
Một danh sách kỹ năng để lộn xộn sẽ khiến CV của bạn thiếu chuyên nghiệp và khó gây ấn tượng. Để làm nổi bật năng lực của mình, bạn cần sắp xếp kỹ năng theo cấu trúc rõ ràng và hợp lý.
- Theo mức độ liên quan: Đặt các kỹ năng cứng (Hard Skills) có liên quan trực tiếp đến công việc ứng tuyển lên đầu danh sách. Việc này giúp nhà tuyển dụng nhận diện ngay các kỹ năng quan trọng nhất mà bạn sở hữu và phù hợp với yêu cầu công việc.
Ví dụ: Nếu bạn ứng tuyển vị trí Nhân viên kinh doanh, các kỹ năng như Quản lý mối quan hệ khách hàng (CRM), Kỹ năng bán hàng trực tiếp, Phân tích dữ liệu bán hàng sẽ được xếp lên đầu danh sách vì đây là những kỹ năng cốt lõi trong công việc này.
- Theo mức độ thành thạo: Sắp xếp các kỹ năng theo thứ tự từ mức độ thành thạo nhất (Expert) đến mức độ cơ bản nhất (Basic). Điều này giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng nhận ra điểm mạnh của bạn, đồng thời hiểu rõ bạn có thể đóng góp ngay vào công việc ở cấp độ nào.
Ví dụ: Nếu bạn ứng tuyển vị trí Nhân viên kinh doanh, bạn nên sắp xếp kỹ năng mềm như sau:
- Kỹ năng giao tiếp (Expert).
- Kỹ năng đàm phán (Advanced).
- Quản lý thời gian (Basic).
3.5 Đảm bảo độ dài và bố cục hợp lý
Một CV quá dài hoặc không có cấu trúc rõ ràng sẽ khiến hồ sơ của bạn kém chuyên nghiệp. Hãy đảm bảo phần kỹ năng của bạn chỉ liệt kê từ dưới 10 kỹ năng để tránh làm rối mắt nhà tuyển dụng.
Ngoài ra, bạn nên chia các kỹ năng thành các nhóm như kỹ năng cứng và kỹ năng mềm (hoặc kỹ năng ngôn ngữ, kỹ năng tin học văn phòng) để nhà tuyển dụng dàng đọc và nắm bắt thông tin nhanh chóng.
Lưu ý rằng, bạn không nên liệt kê các kỹ năng quá phổ biến như Microsoft Word, Lướt web, Sử dụng Email, trừ khi chúng được yêu cầu rõ ràng trong mô tả công việc (JD).
Việc này giúp CV của bạn trở nên chuyên nghiệp hơn và chỉ tập trung vào những kỹ năng thực sự quan trọng và liên quan đến công việc.
>> XEM THÊM: CÁCH VIẾT SỞ THÍCH TRONG CV TIẾNG ANH CHUẨN – SÁNG TẠO – ẤN TƯỢNG
4. HR và hệ thống ATS đánh giá kỹ năng trong CV xin việc như thế nào?
Bạn đã bao giờ tự hỏi CV của mình sẽ được đánh giá như thế nào sau khi nhấn nút "Gửi"? Để nổi bật giữa hàng nghìn ứng viên, hiểu rõ cách HR và hệ thống ATS đánh giá kỹ năng trong CV sẽ giúp bạn tạo ra một hồ sơ thật sự ấn tượng.
4.1 Tiêu chí sàng lọc của hệ thống Quản lý ứng viên (ATS)
Hệ thống ATS (Applicant Tracking System) là công cụ được nhiều công ty lớn sử dụng để tự động sàng lọc CV trước khi HR bắt đầu xem xét hồ sơ. Để viết kỹ năng trong CV một cách hiệu quả, bạn cần hiểu cách ATS hoạt động.
- Quét từ khóa: ATS sẽ so sánh các từ khóa kỹ năng trong CV của bạn với từ khóa trong mô tả công việc (JD). Tỷ lệ khớp lý tưởng là từ 70% trở lên. Vì vậy, nếu bạn sử dụng các từ khác biệt, chẳng hạn như "Phân tích dữ liệu" thay vì "Data Analysis", ATS có thể không nhận diện được kỹ năng đó.
- Phân tích ngữ cảnh: Một số hệ thống ATS tiên tiến có khả năng phân tích ngữ cảnh (contextual analysis) để xem liệu các kỹ năng có được thể hiện rõ ràng và chứng minh qua kinh nghiệm làm việc hay không, thay vì chỉ xuất hiện như một danh sách đơn giản.
- Định dạng CV: ATS dễ dàng quét các CV có định dạng truyền thống, rõ ràng, không sử dụng quá nhiều biểu tượng, đồ họa hay các cột phức tạp để thể hiện kỹ năng (ví dụ như biểu đồ thanh hay Rating Scale). Do đó, việc viết kỹ năng trong CV một cách đơn giản và dễ đọc sẽ giúp CV của bạn dễ dàng vượt qua hệ thống sàng lọc tự động này.
4.2 Tiêu chí đánh giá chuyên sâu từ góc nhìn của nhà tuyển dụng
Tùy vào từng công ty, quá trình đánh giá CV có thể thay đổi. Một số công ty sử dụng hệ thống ATS để sàng lọc CV trước, sau đó mới gửi đến tay HR. Trong khi đó ở những công ty khác, HR có thể trực tiếp xem xét CV ngay từ đầu.
Tuy nhiên, dù qua ATS hay trực tiếp, nhà tuyển dụng sẽ không đơn thuần quan tâm đến việc bạn có kỹ năng gì, mà còn đánh giá cách bạn đã ứng dụng các kỹ năng đó và kết quả đạt được như thế nào.
- Tìm kiếm bằng chứng: HR sẽ xem xét kỹ phần Kinh nghiệm làm việc để tìm kiếm các con số cụ thể như KPI, doanh thu, tỷ lệ phần trăm, hoặc bất kỳ chỉ số nào giúp chứng minh bạn đã áp dụng kỹ năng vào thực tế công việc.
Ví dụ, nếu bạn ghi "Thành thạo kỹ năng đàm phán", HR sẽ tìm xem trong phần kinh nghiệm bạn đã thực hiện việc "Đàm phán thành công hợp đồng" hay chưa.
- Khả năng chuyển giao (Transferability): Đối với ứng viên chuyển ngành hoặc thiếu kinh nghiệm, HR đánh giá cao các kỹ năng mềm có thể chuyển giao (Transferable Skills) và xem cách bạn áp dụng chúng trong các vai trò trước đó (dù không liên quan trực tiếp).
- Tính chân thật: HR thường dùng các câu hỏi hành vi trong phỏng vấn để kiểm tra tính xác thực của kỹ năng bạn liệt kê, ví dụ: "Hãy mô tả một tình huống bạn giải quyết xung đột trong nhóm." Vì vậy, khi viết kỹ năng trong CV, hãy chắc chắn rằng các kỹ năng có thể được chứng minh bằng ví dụ thực tế.
>> XEM THÊM: CÁCH VIẾT THƯ ỨNG TUYỂN ẤN TƯỢNG: TỰ TIN XIN VIỆC DỄ DÀNG
5. Những lỗi sai cần tránh khi viết kỹ năng trong CV
Khi viết kỹ năng trong CV, nhiều ứng viên mắc phải những lỗi cơ bản dẫn đến việc hồ sơ bị loại một cách đáng tiếc. Dưới đây là một số lỗi phổ biến mà bạn cần tránh để hồ sơ của mình trở nên ấn tượng và chuyên nghiệp hơn.
- Liệt kê quá nhiều kỹ năng không liên quan: Điều này sẽ khiến HR hoài nghi về khả năng tập trung và độ chuyên nghiệp của bạn. Hãy tập trung vào chất lượng, chỉ liệt kê những kỹ năng thực sự thành thạo và phù hợp với JD.
- Sử dụng các từ ngữ chung chung, không rõ ràng: Các từ ngữ như "có khả năng làm việc dưới áp lực", "có trách nhiệm cao", "nhiệt tình" là những cụm từ sáo rỗng và không giúp CV của bạn khác biệt. Thay vào đó, bạn nên sử dụng những kỹ năng hành động và có thể đo lường được.
Ví dụ: Thay vì "có khả năng lãnh đạo", hãy viết "Quản lý dự án".
- Tự đánh giá kỹ năng bằng thang đo: Sử dụng biểu đồ thanh, dấu chấm hay ngôi sao để đánh giá mức độ thành thạo làm giảm tính khách quan và gây khó khăn cho nhà tuyển dụng trong việc đánh giá đúng năng lực của bạn. Ngoài ra, nhiều hệ thống ATS không thể đọc đồ họa, dẫn đến bỏ sót thông tin quan trọng.
- Sử dụng kỹ năng không phù hợp với cấp bậc công việc: Liệt kê kỹ năng cơ bản như "Sử dụng Microsoft Office" khi ứng tuyển vào vị trí quản lý sẽ khiến bạn thiếu chuyên nghiệp. Đảm bảo kỹ năng phù hợp với cấp bậc và công việc bạn ứng tuyển.
- Liệt kê kỹ năng không được chứng minh: Tránh liệt kê kỹ năng bạn không thể chứng minh qua kinh nghiệm thực tế. Nhà tuyển dụng sẽ nhận ra thiếu sót nếu không có ví dụ cụ thể từ công việc trước.
>> XEM THÊM: TUYỂN TẬP 8+ CẨM NANG PHỎNG VẤN TRỰC TIẾP CHINH PHỤC HR
6. Một số ví dụ cách viết kỹ năng trong CV xin việc theo ngành nghề
Áp dụng các nguyên tắc viết kỹ năng trong CV xin việc một cách chiến lược sẽ giúp bạn nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số ví dụ cụ thể giúp bạn dễ dàng hình dung và áp dụng cách viết kỹ năng trong CV xin việc cho các ngành nghề khác nhau.
6.1 Kỹ năng mẫu cho ứng viên ngành Marketing
Khi ứng tuyển vào ngành Marketing, việc thể hiện các kỹ năng cứng và mềm có liên quan trực tiếp đến công việc là rất quan trọng. Dưới đây là những kỹ năng bạn có thể liệt kê trong CV:
- Kỹ năng phân tích thị trường: Khả năng phân tích và nghiên cứu thị trường để phát triển chiến lược marketing hiệu quả.
- SEO/SEM: Thành thạo tối ưu hóa công cụ tìm kiếm và quản lý chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Google.
- Content marketing: Kỹ năng viết và quản lý chiến lược nội dung, tối ưu hóa cho các kênh truyền thông xã hội và blog.
- Quản lý chiến dịch quảng cáo: Kinh nghiệm triển khai và giám sát chiến dịch quảng cáo trực tuyến (Facebook Ads, Google Ads).
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình: Khả năng trình bày chiến lược marketing trước ban giám đốc và khách hàng.
6.2 Kỹ năng mẫu cho ứng viên ngành Công nghệ thông tin
Trong ngành Công nghệ thông tin, các kỹ năng kỹ thuật và chuyên môn sẽ đóng vai trò chủ chốt trong CV của bạn. Sau đây là những kỹ năng phù hợp để đưa vào CV:
- Lập trình (Python, Java, C++): Thành thạo lập trình các ngôn ngữ phổ biến để phát triển phần mềm.
- Quản lý cơ sở dữ liệu (SQL, MySQL): Kỹ năng quản lý và tối ưu hóa cơ sở dữ liệu.
- Phát triển web: Kinh nghiệm xây dựng và duy trì các trang web động bằng HTML, CSS, JavaScript.
- Kiến thức về bảo mật mạng: Kỹ năng bảo vệ hệ thống khỏi các mối đe dọa từ bên ngoài.
- Khả năng làm việc nhóm: Phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác trong quá trình phát triển phần mềm.
6.3 Kỹ năng mẫu cho ứng viên ngành Hành chính - Nhân sự
Ngành Hành chính - Nhân sự yêu cầu kỹ năng tổ chức và quản lý, đồng thời có khả năng giao tiếp tốt với nhân viên và lãnh đạo. Các kỹ năng cần thiết bao gồm:
- Quản lý hồ sơ nhân sự: Kỹ năng duy trì và cập nhật thông tin nhân viên, quản lý hồ sơ chính xác.
- Tuyển dụng và đào tạo: Kinh nghiệm trong việc tìm kiếm và đào tạo nhân sự mới phù hợp với nhu cầu công ty.
- Quản lý hợp đồng lao động: Kiến thức về các quy định pháp luật lao động và khả năng soạn thảo hợp đồng lao động.
- Xử lý xung đột: Khả năng giải quyết các tranh chấp nội bộ và tạo môi trường làm việc hòa hợp.
- Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp hiệu quả với nhân viên và ban lãnh đạo, đảm bảo thông tin được truyền đạt rõ ràng.
>> XEM THÊM:
HƯỚNG DẪN VIẾT CV CONTENT MARKETING NỔI BẬT ĐỂ CHINH PHỤC HR
MẸO VIẾT CV MARKETING CHUYÊN NGHIỆP NỔI BẬT GIỮA HÀNG TRĂM ỨNG VIÊN
MẪU CV HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ VÀ HƯỚNG DẪN CÁCH VIẾT CV CHINH PHỤC HR
6.4 Kỹ năng mẫu cho ứng viên ngành Nhân viên kinh doanh
Kỹ năng của nhân viên kinh doanh cần sở hữu là kỹ năng đàm phán, xây dựng mối quan hệ và quản lý khách hàng. Một số kỹ năng quan trọng trong ngành này là:
- Kỹ năng đàm phán: Khả năng thuyết phục khách hàng và đạt được thỏa thuận có lợi cho cả hai bên.
- Quản lý mối quan hệ khách hàng (CRM): Kỹ năng sử dụng phần mềm CRM để theo dõi và phát triển các mối quan hệ khách hàng lâu dài.
Phân tích thị trường: Khả năng nghiên cứu và đánh giá thị trường để đưa ra chiến lược kinh doanh phù hợp.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Giao tiếp hiệu quả với khách hàng, giải quyết vấn đề và duy trì mối quan hệ. - Đạt chỉ tiêu doanh thu: Kinh nghiệm trong việc đạt và vượt qua chỉ tiêu doanh thu hàng tháng/quý.
Như vậy, viết kỹ năng trong CV không đơn thuần là liệt kê mà là một chiến lược marketing cá nhân. Bằng cách áp dụng cách viết kỹ năng trong CV xin việc chuẩn ATS-Friendly, phân biệt rõ kỹ năng cứng/mềm và quan trọng nhất là chứng minh chúng bằng con số cụ thể, bạn sẽ giúp hồ sơ của mình nổi bật vượt trội. Đừng để phần kỹ năng trở thành điểm yếu khiến bạn mất cơ hội. LangGo Careers chúc bạn thành công!
LangGo Careers cam kết mang đến một môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo và đầy cơ hội thăng tiến. Hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi và cùng nhau tạo nên những thành công mới!
>> Ứng tuyển ngay tại LangGo Careers và bắt đầu hành trình sự nghiệp của bạn cùng chúng tôi!
