Chưa có kinh nghiệm, bạn sẽ trả lời phỏng vấn thế nào để không bị “loại từ vòng gửi xe”? Đừng lo, có cách để bạn “bao đậu” job mơ ước dù là fresher! Cùng Lango Careers khám phá bí kíp ghi điểm cực chất ngay hôm nay.
1. Chuẩn bị trước phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm
1.1 Tìm hiểu công ty và vị trí ứng tuyển
Khi chưa có kinh nghiệm làm việc, việc đầu tiên bạn cần làm là nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển. Hãy truy cập vào website / fanpage và các kênh chính thức, đọc phần giới thiệu, giá trị cốt lõi, lĩnh vực hoạt động và văn hóa doanh nghiệp. Những thông tin này không chỉ giúp bạn trả lời phỏng vấn mạch lạc hơn mà còn thể hiện được thái độ nghiêm túc, chủ động là điều mà mọi nhà tuyển dụng đều đánh giá cao ở ứng viên mới.
Bên cạnh đó, bạn nên đọc kỹ mô tả công việc (JD) để xác định rõ nhà tuyển dụng đang cần gì. Hãy đối chiếu với năng lực bản thân để chuẩn bị câu trả lời phù hợp, đồng thời tránh bị động khi được hỏi đến các chi tiết chuyên môn trong buổi phỏng vấn.
1.2 Xác định điểm mạnh, điểm yếu và định hướng nghề nghiệp
Không ai hiểu rõ bạn bằng chính bạn. Vì vậy, trước khi bước vào phỏng vấn, hãy dành thời gian nhìn lại những điểm mạnh nổi bật hoặc điểm mạnh liên quan đến vị trí ứng tuyển mà bạn có thể tận dụng đó có thể là tinh thần học hỏi, khả năng giao tiếp, kỹ năng tổ chức hay tư duy phản biện. Đồng thời, bạn cũng cần thành thật với điểm yếu của mình, nhưng hãy trình bày chúng như những điều đang được cải thiện, đi kèm với thái độ cầu tiến.
Việc xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp trong ngắn và trung hạn cũng giúp bạn ghi điểm trước nhà tuyển dụng. Họ sẽ đánh giá cao những ứng viên biết mình muốn gì, thay vì chỉ “đi làm cho có”. Một định hướng rõ ràng sẽ là nền tảng vững chắc để phát triển sự nghiệp dù bạn xuất phát từ con số 0.
>>> XEM THÊM: CÁC LÝ DO NHÀ TUYỂN DỤNG KHÔNG THÔNG BÁO KẾT QUẢ PHỎNG VẤN
1.3 Luyện tập tình huống và câu hỏi phổ biến
Một trong những cách hiệu quả nhất để tự tin trong buổi phỏng vấn là luyện tập trả lời các câu hỏi phổ biến và tình huống thường gặp. Dù bạn chưa từng đi làm, bạn vẫn có thể mô phỏng buổi phỏng vấn tại nhà bằng cách nói trước gương, ghi âm hoặc nhờ bạn bè đóng vai nhà tuyển dụng.
Các câu hỏi thường gặp có thể bao gồm:
- “Bạn nghĩ điểm mạnh lớn nhất của mình là gì?”
- “Tại sao bạn muốn ứng tuyển vị trí này?”
- “Bạn sẽ xử lý ra sao nếu bị giao việc ngoài chuyên môn?”
- “Nếu làm sai, bạn sẽ giải quyết thế nào?”
Luyện tập giúp bạn cải thiện cách diễn đạt, kiểm soát giọng nói, biểu cảm gương mặt và biết cách sắp xếp ý rõ ràng, logic hơn. Đặc biệt, đừng học thuộc lòng hãy hiểu bản chất câu hỏi để ứng biến linh hoạt theo từng tình huống cụ thể.
1.4 Chuẩn bị cách trả lời câu hỏi phỏng vấn thường gặp
Không chỉ luyện tập, bạn cần soạn sẵn phương án trả lời cho các câu hỏi cơ bản để không bị bất ngờ trong lúc phỏng vấn. Một số câu hỏi phổ thông dù đơn giản nhưng có thể khiến bạn “trượt vỏ chuối” nếu không chuẩn bị kỹ, ví dụ:
- “Bạn biết gì về công ty chúng tôi?”
- “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn thay vì các ứng viên khác?”
- “Bạn có định hướng gì trong 2–3 năm tới?”
Khi chưa có kinh nghiệm, bạn càng cần chuẩn bị phần trả lời thật chỉn chu, tránh nói vòng vo hay đưa thông tin thiếu căn cứ. Hãy giữ phong thái bình tĩnh, suy nghĩ trước khi nói và gắn câu trả lời với kỹ năng, giá trị cá nhân mà bạn thực sự sở hữu. Một phần trả lời ngắn gọn, đúng trọng tâm nhưng thể hiện được hiểu biết và sự nghiêm túc sẽ giúp bạn ghi điểm mạnh mẽ.
1.5 Hành trang cần có cho buổi phỏng vấn đầu đời
Phỏng vấn lần đầu luôn đi kèm với cảm giác hồi hộp, nhưng một sự chuẩn bị chỉn chu sẽ giúp bạn tự tin hơn rất nhiều. Hành trang của một ứng viên chưa có kinh nghiệm không chỉ nằm ở hồ sơ xin việc mà còn là những yếu tố “vô hình” như thái độ, phong cách ăn mặc, sự sẵn sàng lắng nghe và tương tác tích cực với nhà tuyển dụng.
Hãy chuẩn bị đầy đủ những yếu tố dưới đây:
- CV rõ ràng, sạch sẽ, in ra ít nhất 2 bản
- Trang phục lịch sự, phù hợp văn hóa công ty
- Đến sớm trước 10–15 phút để ổn định tinh thần
- Mang theo bút, sổ tay ghi chú hoặc checklist câu hỏi cần hỏi
Một thái độ nghiêm túc, gọn gàng và chủ động luôn có sức mạnh hơn bất kỳ năm kinh nghiệm nào bạn chưa có. Nhà tuyển dụng thường “chấm điểm” ngay từ 30 giây đầu tiên hãy đảm bảo bạn xuất hiện với hình ảnh tốt nhất của mình.
1.6 Deal lương hợp lý khi chưa có kinh nghiệm
“Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” – Đây là câu hỏi nhiều ứng viên mới thường loay, lúng túng khi trả lời. Không có kinh nghiệm không đồng nghĩa bạn phải nhận mức lương quá thấp, nhưng bạn cũng cần hiểu mặt bằng chung của thị trường và tính hợp lý trong kỳ vọng của mình.
Trước khi phỏng vấn, bạn nên:
- Tra cứu khung lương cho vị trí tương đương trên các nền tảng tuyển dụng (TopCV, VietnamWorks…)
- Xác định mức sống tối thiểu bạn mong muốn
- Chuẩn bị 1 khoảng lương kỳ vọng linh hoạt, có thể thương lượng (ví dụ: “Tôi mong muốn mức lương khoảng 7–8 triệu đồng, nhưng quan trọng hơn là cơ hội học hỏi và phát triển lâu dài tại công ty.”)
Một câu trả lời thể hiện sự khiêm tốn, cầu tiến và hiểu biết về giá trị thị trường sẽ giúp bạn tránh rơi vào thế bị động mà vẫn giữ được thiện cảm.
1.7 Cách đặt câu hỏi ngược cho nhà tuyển dụng
Một buổi phỏng vấn không nên là cuộc “độc thoại” từ phía nhà tuyển dụng. Việc đặt câu hỏi ngược lại thể hiện bạn là người chủ động, biết quan tâm đến môi trường làm việc và định hướng phát triển. Đặc biệt, khi chưa có kinh nghiệm, đây là cơ hội để bạn ghi điểm bằng tư duy phản biện và khả năng kết nối thông tin.
Một số câu hỏi bạn có thể tham khảo:
- Môi trường làm việc ở công ty có hỗ trợ đào tạo cho nhân sự mới không?
- Nếu được tuyển, tôi sẽ được đánh giá hiệu suất dựa trên tiêu chí nào?
- Công ty thường ưu tiên phát triển kỹ năng nào cho vị trí này?
- Lộ trình phát triển nghề nghiệp của nhân viên mới thường kéo dài bao lâu?
Lưu ý: Chỉ nên đặt 2–3 câu hỏi ngắn gọn, có chiều sâu, liên quan đến công việc – không nên hỏi lương/phúc lợi lần nữa nếu đã thỏa thuận trước đó.
>>> XEM THÊM: CÁCH LÀM CV TIẾNG ANH ONLINE CHUẨN CHUYÊN NGHIỆP CHO MỌI NGÀNH NGHỀ
1.8 Bộ câu hỏi phỏng vấn thông minh nên tham khảo
Dù chưa có kinh nghiệm thực tiễn, bạn vẫn có thể chuẩn bị trước các câu hỏi để tránh bị động và trả lời vòng vo. Dưới đây là một số câu hỏi thông minh giúp bạn làm chủ buổi phỏng vấn:
Câu hỏi tình huống:
- “Nếu bạn được giao nhiệm vụ chưa từng làm trước đây, bạn sẽ xử lý như thế nào?”
- “Làm thế nào bạn giải quyết mâu thuẫn trong nhóm?”
Câu hỏi hành vi:
- “Hãy kể về một lần bạn vượt qua khó khăn trong học tập hoặc hoạt động ngoại khóa.”
- “Bạn đã từng nhận phản hồi tiêu cực chưa? Bạn xử lý ra sao?”
Câu hỏi khám phá năng lực tiềm năng:
- “Bạn đã học được kỹ năng gì từ những công việc làm thêm?”
- “Bạn có định hướng gì để phát triển bản thân trong 6 tháng tới?”
Việc chuẩn bị những câu hỏi này giúp bạn không chỉ trả lời mượt mà mà còn khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn là người có tư duy, logic và chủ động phát triển năng lực.
Bạn là người trẻ đang loay hoay tìm cách trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm? Đừng để hai chữ “fresher” trở thành rào cản trên hành trình sự nghiệp của bạn. Tại IELTS LangGo, chúng tôi không chỉ tuyển dụng, mà còn đồng hành và phát triển đội ngũ bằng gói đào tạo lên đến 100.000.000 VNĐ, lộ trình thăng tiến rõ ràng, cùng môi trường trẻ trung – năng động.
Với tư duy Win – Win, LangGo Careers tin rằng mỗi ứng viên đều có cơ hội trở thành leader tương lai, chỉ cần bạn đủ sẵn sàng. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn chuẩn bị thật vững vàng để “bao đậu” job đầu đời bằng chính sự tự tin và chiến lược trả lời thông minh.
👉 GIA NHẬP LANGGO CAREERS NGAY HÔM NAY ĐỂ KHÔNG BỎ LỠ CƠ HỘI THAY ĐỔI SỰ NGHIỆP!
2. Kỹ năng ứng xử trong buổi phỏng vấn
2.1 Bù đắp thiếu kinh nghiệm bằng kỹ năng mềm
Khi thiếu kinh nghiệm chuyên môn, kỹ năng mềm chính là "vũ khí" để bạn cân bằng lợi thế với các ứng viên khác. Các nhà tuyển dụng thường đánh giá cao sự linh hoạt, tinh thần hợp tác, khả năng lắng nghe và thích ứng nhanh đặc biệt ở những ứng viên mới ra trường.
Bạn có thể kể lại những trải nghiệm từ câu lạc bộ, dự án nhóm, hoạt động thiện nguyện… nơi bạn từng thể hiện trách nhiệm, quản lý thời gian hay kỹ năng làm việc nhóm. Thay vì tập trung vào điều bạn chưa có, hãy cho họ thấy bạn sẵn sàng học tập, dám thử và có tiềm năng phát triển.
2.2 Nhấn mạnh thái độ cầu tiến và động lực học hỏi
Một ứng viên thiếu kinh nghiệm nhưng có thái độ tốt, cầu tiến và chủ động học hỏi vẫn luôn được chào đón trong môi trường chuyên nghiệp. Trong lúc phỏng vấn, bạn nên làm nổi bật các đặc điểm như:
- Luôn tiếp nhận phản hồi tích cực
- Sẵn sàng học cái mới
- Không ngại thử thách, thay đổi
Ví dụ, bạn có thể nói:
“Dù chưa từng làm vị trí này, nhưng em có khả năng tiếp thu nhanh và luôn cố gắng cập nhật kiến thức mỗi ngày. Em xem đây là cơ hội để học hỏi và cống hiến.”
Cách trả lời như vậy giúp nhà tuyển dụng nhìn thấy được năng lượng tích cực và sự đầu tư nghiêm túc của bạn.
2.3 Đưa ví dụ cụ thể thể hiện năng lực tiềm năng
Thay vì chỉ nói “em chăm chỉ, có trách nhiệm”, hãy kể một câu chuyện ngắn, cụ thể để chứng minh điều đó. Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao các ví dụ thực tế dù là từ thời sinh viên, làm thêm, thực tập hay hoạt động xã hội.
Ví dụ:
“Khi tham gia cuộc thi nghiên cứu khoa học, nhóm em gặp sự cố mất dữ liệu. Em đã đề xuất kế hoạch dự phòng, chia lại deadline và động viên cả nhóm hoàn thành đúng hạn. Dù không thắng giải, tụi em vẫn được đánh giá cao về tinh thần teamwork và xử lý khủng hoảng.”
Qua đó, bạn cho thấy không cần kinh nghiệm đi làm vẫn có thể sở hữu những kỹ năng và phẩm chất cần thiết cho công việc thực tế.
>>> XEM THÊM: NGÔN NGỮ CƠ THỂ KHI PHỎNG VẤN: BẠN CẦN LƯU Ý ĐIỀU GÌ?
2.4 Đặt câu hỏi phản biện khéo léo với nhà tuyển dụng
Một trong những cách khiến bạn trở nên nổi bật là đặt câu hỏi ngược lại một cách thông minh. Nhưng không phải hỏi cho có, hãy phản biện nhẹ nhàng và thể hiện tư duy độc lập, sự hiểu biết về công ty, lĩnh vực ứng tuyển.
Ví dụ:
- “Anh/chị có thể chia sẻ kỳ vọng cụ thể nhất cho người ở vị trí này trong 3 tháng đầu tiên không?”
- “Theo anh/chị, điều gì khiến nhân viên mới hòa nhập tốt với văn hóa công ty này?”
Cách hỏi này không chỉ giúp bạn hiểu rõ công việc hơn mà còn cho thấy bạn là người cầu thị, biết đặt đúng câu hỏi – một kỹ năng cực kỳ quan trọng trong môi trường chuyên nghiệp.
3. Cách trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm
3.1 Trình bày trung thực, ngắn gọn và đúng trọng tâm
Sự trung thực là yếu tố quan trọng hàng đầu khi bạn chưa có kinh nghiệm. Thay vì né tránh hoặc nói vòng vo, hãy thừa nhận điểm xuất phát của mình và tập trung vào những gì bạn đang có: kỹ năng nền tảng, tinh thần cầu tiến, khả năng học hỏi.
Ví dụ, nếu được hỏi: “Bạn đã từng làm công việc tương tự chưa?”,
Bạn có thể trả lời: “Dù chưa có cơ hội làm đúng vị trí này, em đã từng tham gia một số dự án học thuật và làm thêm trong môi trường có yêu cầu tương tự. Em tin rằng những kinh nghiệm đó là nền tảng tốt để em thích nghi nhanh với công việc.”
Câu trả lời nên ngắn gọn, súc tích nhưng thể hiện được sự thành thật, hiểu bản thân và thái độ nghiêm túc với cơ hội ứng tuyển.
3.2 Tập trung vào kỹ năng mềm và thái độ cầu tiến
Thay vì chỉ nói “em chưa có kinh nghiệm”, hãy chuyển hướng cuộc trò chuyện sang thái độ học hỏi và các kỹ năng bạn đang sở hữu. Đặc biệt là những kỹ năng dễ đào tạo, có thể hỗ trợ ngay cho công việc.
Bạn có thể nhấn mạnh:
- Khả năng thích nghi nhanh với môi trường mới
- Thái độ cởi mở, sẵn sàng tiếp nhận feedback
- Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc, tin học văn phòng
Ví dụ:
“Em chưa từng làm công việc bán hàng, nhưng em có khả năng giao tiếp tốt và đã từng phụ trách tổ chức các hoạt động sinh viên, nên em tin mình có thể học và làm tốt nếu được hướng dẫn ban đầu.”
3.3 Sử dụng ví dụ để minh chứng năng lực bản thân
Một câu chuyện nhỏ nhưng thật, liên quan đến trải nghiệm cá nhân sẽ giúp bạn trở nên đáng tin hơn so với những lời cam kết chung chung. Đây là cách hiệu quả để nhà tuyển dụng hình dung bạn “thực sự làm được gì”, dù chưa có kinh nghiệm chuyên môn.
Gợi ý cách trình bày:
“Trong một lần làm việc nhóm tại trường, em nhận vai trò leader cho một dự án marketing. Em đã lên kế hoạch, phân chia công việc và giải quyết mâu thuẫn giữa các thành viên. Nhờ vậy, nhóm em hoàn thành đúng deadline và được giảng viên đánh giá cao về tính sáng tạo.”
Hãy chọn ví dụ có tính hành động kết quả, thể hiện kỹ năng hoặc thái độ có thể ứng dụng vào công việc thực tế.
3.4 Bí quyết vượt qua câu hỏi tình huống hóc búa
Nhà tuyển dụng có thể đưa ra một tình huống cụ thể để kiểm tra khả năng phản ứng và suy nghĩ logic của bạn. Dù bạn chưa từng gặp tình huống đó ngoài thực tế, bạn vẫn có thể vận dụng tư duy phân tích và kiến thức đã học để trả lời hợp lý.
Cấu trúc gợi ý:
- Lắng nghe kỹ đề bài
- Phân tích tình huống ngắn gọn
- Nêu cách tiếp cận hoặc giải quyết
- Nếu được, kết nối với một trải nghiệm tương tự bạn từng có
Ví dụ: “Nếu có mâu thuẫn trong nhóm, bạn sẽ xử lý thế nào?”
Bạn có thể trả lời: “Em sẽ trao đổi riêng với từng thành viên để hiểu rõ nguyên nhân. Sau đó, em sẽ gợi ý một cuộc họp nhóm ngắn để mọi người cùng chia sẻ và tìm tiếng nói chung. Nếu chưa đủ, em sẽ nhờ sự hỗ trợ của người có kinh nghiệm hơn, chẳng hạn mentor hoặc quản lý.”
Quan trọng nhất là thể hiện bạn bình tĩnh, có quy trình suy nghĩ rõ ràng và chủ động giải quyết vấn đề.
4. Mẹo ghi điểm nhà tuyển dụng dù bạn là FRESHER
4.1 Tận dụng ngôn ngữ cơ thể và giọng nói hiệu quả
Dù chưa có kinh nghiệm, bạn vẫn có thể tạo ấn tượng mạnh nhờ thần thái tự tin và giao tiếp phi ngôn ngữ. Hãy duy trì ánh mắt vững, bắt tay dứt khoát, ngồi thẳng lưng và gật đầu khi lắng nghe, những hành vi nhỏ nhưng giúp bạn toát lên sự chuyên nghiệp.
Ngoài ra, giọng nói rõ ràng, tốc độ vừa phải và ngữ điệu tích cực cũng là điểm cộng lớn. Đừng lắp bắp hay nói quá nhanh điều này khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ khả năng kiểm soát tình huống của bạn.
4.2 Những điều nên tránh khi phỏng vấn lần đầu
Có một số lỗi thường gặp khiến ứng viên mất điểm đáng tiếc:
- Nói lan man, thiếu trọng tâm
- Trả lời kiểu “em có thể làm mọi thứ” nhưng không có ví dụ cụ thể
- Phàn nàn về thầy cô, bạn bè, công việc cũ (nếu có)
- Tỏ ra thiếu tôn trọng thời gian (đến trễ, xem điện thoại khi phỏng vấn)
Hãy tránh những sai lầm này bằng cách chuẩn bị trước, luyện tập kỹ và giữ thái độ chuyên nghiệp từ đầu đến cuối.
3.3 Đừng quên gửi thư cảm ơn sau buổi phỏng vấn
Ngay sau buổi phỏng vấn, hãy gửi một email cảm ơn ngắn gọn nhưng chân thành tới nhà tuyển dụng. Đây là cách thể hiện sự chuyên nghiệp và thái độ trân trọng cơ hội, đồng thời giúp bạn ghi thêm một điểm cộng so với ứng viên khác.
Nội dung có thể gồm:
- Cảm ơn vì đã dành thời gian trao đổi
- Nhấn mạnh sự quan tâm tới vị trí
- Tái khẳng định mong muốn được cống hiến
- Lời chúc thân thiện và lời hứa sẽ chờ phản hồi
Dù kết quả ra sao, bạn vẫn để lại hình ảnh tích cực và mở rộng cơ hội cho những lần sau.
Qua bài viết trên, LangGo Careers tin rằng cách trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm không còn là trở ngại nếu bạn chuẩn bị đúng cách. Hãy biến mỗi buổi phỏng vấn thành cơ hội ghi điểm.
TÌM KIẾM CƠ HỘI VIỆC LÀM PHÙ HỢP CÙNG LANGGO CAREERS NGAY HÔM NAY!
