Bạn có đang mất hàng giờ mỗi ngày để xử lý bảng lương, quản lý hồ sơ nhân viên hay theo dõi chấm công thủ công?
Làm thế nào để doanh nghiệp có thể giảm tải quy trình nhân sự, tăng năng suất và vẫn đảm bảo tính chính xác tuyệt đối trong từng nghiệp vụ?
Bài viết dưới đây LangGo Careers sẽ giúp bạn khám phá TOP 5+ phần mềm quản trị nhân sự tốt nhất, từ các nền tảng Việt Nam đến quốc tế, được hàng nghìn doanh nghiệp tin dùng để tự động hóa HR và nâng tầm hiệu suất tổ chức.
1. Phần mềm quản lý nhân sự (HRM) là gì?
Phần mềm quản lý nhân sự (Human Resource Management – HRM) được xem là “trợ lý chiến lược” giúp doanh nghiệp tự động hóa toàn bộ quy trình nhân sự từ tuyển dụng, chấm công, tính lương, đào tạo cho đến đánh giá hiệu suất và phát triển nhân viên.
Khác với cách quản lý thủ công truyền thống, phần mềm quản trị nhân sự giúp lưu trữ và xử lý dữ liệu tập trung, cho phép nhà quản lý dễ dàng theo dõi, phân tích và ra quyết định chính xác dựa trên báo cáo thời gian thực (real-time data). Điều này giúp giảm thiểu sai sót và nâng cao tính minh bạch và hiệu quả trong vận hành.
2. Lợi ích khi sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự
Việc ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự (HRM) giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình làm việc, giảm chi phí vận hành và nâng cao hiệu suất toàn hệ thống.
Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, HRM trở thành công cụ không thể thiếu để doanh nghiệp quản trị nguồn nhân lực một cách khoa học, minh bạch và hiệu quả hơn.
2.1 Tăng hiệu quả quản lý với chi phí tối ưu
Phần mềm HRM giúp tự động hóa các quy trình như tuyển dụng, chấm công, tính lương, quản lý hồ sơ, thay thế hoàn toàn cho các thao tác thủ công dễ sai sót. Nhờ đó, doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian, nhân lực và chi phí vận hành.
- Hệ thống giúp rút ngắn đến 40% thời gian xử lý dữ liệu nhân sự, đặc biệt với doanh nghiệp có quy mô lớn.
- Việc tự động tính lương, chấm công giúp giảm thiểu sai sót, đảm bảo tính minh bạch và chính xác tuyệt đối.
- Nhà quản lý dễ dàng nắm bắt dữ liệu nhân sự theo thời gian thực, hỗ trợ ra quyết định nhanh chóng.
2.2 Nâng cao chất lượng quản lý và theo dõi hiệu suất nhân sự
Ứng dụng quản lý nhân sự cung cấp hệ thống báo cáo và phân tích chi tiết, giúp doanh nghiệp theo dõi hiệu suất làm việc của từng cá nhân và phòng ban.
- Dữ liệu được tổng hợp tự động giúp xác định nhân sự tiềm năng, điểm cần cải thiện hoặc các nhóm có năng suất thấp.
- Hệ thống hỗ trợ đo lường các chỉ số KPI, OKR, từ đó tối ưu công tác đánh giá và phát triển nhân sự.
- Doanh nghiệp có thể nhanh chóng đưa ra các quyết định chiến lược về tuyển dụng, đào tạo và phân bổ nguồn lực.
2.4 Đảm bảo tuân thủ pháp lý và tăng tính minh bạch
Công tác nhân sự luôn gắn liền với các quy định về hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân… Việc quản lý thủ công dễ dẫn đến sai sót và vi phạm quy định.
- Phần mềm HRM giúp doanh nghiệp cập nhật kịp thời các chính sách pháp luật mới, tự động tính toán các khoản bảo hiểm và thuế theo đúng quy định.
- Mọi dữ liệu được lưu trữ tập trung, giúp kiểm soát và tra cứu nhanh chóng khi có yêu cầu kiểm toán.
- Tính minh bạch trong hệ thống giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý, đồng thời củng cố niềm tin với người lao động.
Như vậy, việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu suất làm việc mà còn đảm bảo tuân thủ pháp luật và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại.
XEM THÊM:
>>> AI AUTOMATION AGENCY LÀ GÌ? KHÁC GÌ VỚI CÔNG TY PHẦN MỀM TRUYỀN THỐNG
>>>TOP 19+ WEB XIN VIỆC UY TÍN VÀ PHỔ BIẾN NHẤT VIỆT NAM
>>> ỨNG DỤNG AI TRONG CÔNG VIỆC – CÔNG CỤ ĐỂ LÀM VIỆC “THÔNG MINH”
3. Tiêu chí lựa chọn phần mềm quản lý nhân sự phù hợp
Để lựa chọn phần mềm quản lý nhân sự (HRM) đáp ứng đúng nhu cầu và mang lại hiệu quả tối đa, doanh nghiệp cần xem xét kỹ các tiêu chí sau:
- Giao diện thân thiện, dễ sử dụng:
Phần mềm cần có thiết kế trực quan, thao tác đơn giản, giúp người dùng dễ làm quen mà không mất nhiều thời gian đào tạo.
- Tuân thủ quy định pháp luật Việt Nam:
Hệ thống phải hỗ trợ đầy đủ các quy định về lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, giờ làm việc và nghỉ phép theo Bộ luật Lao động Việt Nam.
- Bảo mật dữ liệu và an toàn thông tin:
Dữ liệu nhân sự là tài sản quan trọng, cần được bảo vệ chặt chẽ. Một phần mềm tốt cần có:
- Cơ chế phân quyền theo cấp bậc rõ ràng.
- Hệ thống mã hóa dữ liệu, xác thực người dùng nhiều lớp.
- Sao lưu và phục hồi dữ liệu tự động, tránh rủi ro mất mát thông tin.
- Khả năng mở rộng và tích hợp linh hoạt:
Phần mềm nên có khả năng tích hợp với các hệ thống khác như CRM, ERP, kế toán, chấm công,… để đảm bảo dữ liệu đồng bộ.
Nên ưu tiên nền tảng SaaS (phần mềm điện toán đám mây) để dễ dàng cập nhật và mở rộng khi doanh nghiệp phát triển.
- Chi phí đầu tư hợp lý:
Một phần mềm đáng đầu tư là phần mềm giúp tiết kiệm chi phí vận hành, thời gian xử lý và nhân lực quản lý.
- Uy tín và dịch vụ hỗ trợ của nhà cung cấp:
Nhà cung cấp cần có có chính sách bảo trì, cập nhật và mở rộng tính năng thường xuyên để phần mềm luôn vận hành ổn định.
Tổng hợp các tiêu chí trên sẽ giúp doanh nghiệp lựa chọn được phần mềm quản trị nhân sự phù hợp, đáp ứng cả nhu cầu vận hành hiện tại lẫn khả năng phát triển lâu dài.
4. TOP 5+ Phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất cho doanh nghiệp
4.1 MISA AMIS HRM
MISA AMIS HRM là phần mềm quản lý nhân sự thuộc hệ sinh thái của MISA, được nhiều doanh nghiệp Việt lựa chọn nhờ khả năng tự động hóa toàn bộ quy trình nhân sự từ tuyển dụng, chấm công, tính lương đến đánh giá và đào tạo.
Phần mềm nổi bật nhờ giao diện thân thiện, dễ sử dụng và tích hợp linh hoạt với các nền tảng khác như kế toán, CRM, giúp dữ liệu đồng bộ và giảm sai sót.
Tính năng nổi bật:
- Quản lý tuyển dụng, hồ sơ, chấm công, lương thưởng và đào tạo.
- Ứng dụng AI phân tích hiệu suất và đề xuất phát triển nhân tài.
- Báo cáo nhân sự trực quan, hỗ trợ ra quyết định nhanh chóng.
Ưu điểm:
- Giao diện dễ dùng, phù hợp với doanh nghiệp Việt.
- Hệ sinh thái quản trị đồng bộ, tuân thủ pháp luật lao động.
Nhược điểm:
- Chi phí tương đối cao với doanh nghiệp nhỏ.
- Cần đào tạo khi triển khai ban đầu.
Giá tham khảo:
- Gói cơ bản: từ 5.000.000 VNĐ/năm.
- Gói nâng cao: từ 12.000.000 VNĐ/năm (tùy nhu cầu và quy mô).
Với khả năng tự động hóa mạnh mẽ, giao diện thân thiện và tích hợp sâu trong hệ sinh thái MISA, AMIS HRM là lựa chọn tối ưu cho doanh nghiệp Việt đang tìm kiếm giải pháp phần mềm quản lý hồ sơ nhân sự toàn diện và hiện đại.
4.2 Base HRM+
Base HRM+ là phần mềm quản trị nhân sự toàn diện được phát triển tại Việt Nam, tích hợp hơn 20 ứng dụng chuyên biệt giúp doanh nghiệp quản lý trọn vẹn vòng đời nhân sự từ tuyển dụng, chấm công, tính lương đến phát triển văn hóa và hiệu suất.
Giải pháp này được đánh giá cao về trải nghiệm người dùng nhờ giao diện hiện đại, logic và thân thiện, phù hợp với mọi quy mô doanh nghiệp.
Tính năng nổi bật:
- Xây dựng sơ đồ tổ chức, career path, chính sách lương thưởng và KPI/OKR rõ ràng.
- Tự động hóa chấm công – tính lương với độ chính xác cao, giảm tối đa sai sót thủ công.
- Quản lý hồ sơ nhân sự tập trung, cập nhật xuyên suốt vòng đời làm việc.
- Hỗ trợ phúc lợi, nghỉ phép, công tác, trợ cấp và tích hợp trực tiếp vào bảng lương.
- Cung cấp dashboard báo cáo trực quan, giúp lãnh đạo nắm bắt hiệu suất theo thời gian thực.
- Tích hợp công cụ truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp – điểm khác biệt so với nhiều phần mềm khác.
Ưu điểm:
- Quản trị toàn diện và chuyên sâu mọi khía cạnh nhân sự.
- Giao diện thân thiện, có ứng dụng di động.
- Cập nhật dữ liệu chính xác, thời gian thực, phù hợp nhiều lĩnh vực.
Nhược điểm:
- Cần đội ngũ hướng dẫn sử dụng khi triển khai giai đoạn đầu.
- Chi phí phụ thuộc vào số lượng người dùng và ứng dụng chọn thêm.
Giá tham khảo: Tùy theo quy mô và số lượng module sử dụng, chi phí được tính linh hoạt theo nhu cầu doanh nghiệp.
Phù hợp với các doanh nghiệp vừa và lớn mong muốn xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên sâu, tự động hóa cao và có khả năng phát triển dài hạn trong kỷ nguyên số.
4.3 FPT.iHRP
FPT.iHRP là giải pháp quản trị nhân sự số toàn diện do FPT Information System (FPT IS) phát triển, ra đời từ năm 2003 và được triển khai tại nhiều tập đoàn lớn như Masan, Sacombank, Pepsi hay Olam.
Với hơn 20 năm hoàn thiện, FPT.iHRP là lựa chọn hàng đầu cho các doanh nghiệp đang trong giai đoạn chuyển đổi số quy mô lớn.
Phần mềm đạt nhiều giải thưởng uy tín như Huy chương Vàng ICT Việt Nam và Sao Khuê, khẳng định vị thế trong lĩnh vực quản trị nhân sự tại Việt Nam.
Tính năng nổi bật:
- Cung cấp 13 phân hệ HR: tuyển dụng, hồ sơ nhân viên, chấm công, tính lương, đào tạo, đánh giá, bảo hiểm, thuế, ESOP, báo cáo,…
- Số hóa hơn 95% quy trình nhân sự, thay thế hoàn toàn thao tác thủ công.
- Hỗ trợ đa nền tảng (web, mobile, LAN/WAN) – phù hợp cho doanh nghiệp nhiều chi nhánh.
- Tích hợp sâu hệ sinh thái FPT: FPT.AI, akaBOT, eContract, eSign, eLearning,… giúp doanh nghiệp chuyển đổi số đồng bộ.
- Bảo mật cao với mã hóa dữ liệu lương và phân quyền truy cập chi tiết.
- Báo cáo linh hoạt, trực quan, hỗ trợ xuất file Excel/Word phục vụ lãnh đạo.
Ưu điểm:
- Quản trị nhân sự toàn diện, phù hợp doanh nghiệp lớn hoặc tập đoàn đa công ty.
- Hỗ trợ triển khai nhanh, khả năng mở rộng cao, tiết kiệm đáng kể chi phí quản lý.
- Được tích hợp các công nghệ tiên tiến trong hệ sinh thái FPT.
Nhược điểm:
- Không công khai giá; chi phí cần được tư vấn theo quy mô và yêu cầu riêng.
- Có thể phức tạp khi triển khai với doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Giá tham khảo: FPT.iHRP cung cấp hai phiên bản:
- Phiên bản tiêu chuẩn đóng gói sẵn.
- Phiên bản tùy chỉnh theo yêu cầu doanh nghiệp.
Doanh nghiệp cần liên hệ trực tiếp FPT IS để nhận demo và báo giá chi tiết.
Phù hợp với các tập đoàn và doanh nghiệp lớn muốn số hóa toàn bộ quy trình nhân sự, hướng đến quản trị tập trung, an toàn và hiệu quả trong kỷ nguyên chuyển đổi số.
🌟 CƠ HỘI PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP TẠI IELTS LANGGO
Trước khi tiếp tục khám phá các phần mềm HRM hàng đầu, nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc trẻ trung, năng động và có lộ trình phát triển rõ ràng, IELTS LangGo chính là nơi dành cho bạn.
- LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN RÕ RÀNG, được định hướng bởi đội ngũ chuyên môn cao.
- MÔI TRƯỜNG TRẺ TRUNG, SÁNG TẠO, nơi mỗi cá nhân đều có cơ hội tỏa sáng.
- GÓI ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC, giúp bạn không ngừng nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
- THĂNG TIẾN KHÔNG GIỚI HẠN – tại LangGo, thành công của doanh nghiệp bắt đầu từ thành công của mỗi cá nhân.
- CHÍNH SÁCH LƯƠNG VÀ THƯỞNG XỨNG ĐÁNG
👉 GIA NHẬP IELTS LANGGO NGAY HÔM NAY – NƠI TÀI NĂNG ĐƯỢC NUÔI DƯỠNG, SỰ NGHIỆP ĐƯỢC CHẮP CÁNH!
4.4 Lạc Việt SureHCS
Lạc Việt SureHCS là phần mềm quản lý nhân sự chuyên sâu được hơn 1.000 doanh nghiệp Việt Nam tin dùng kể từ năm 1998.
Là một trong những giải pháp tiên phong trong lĩnh vực chuyển đổi số quản trị nguồn nhân lực, SureHCS giúp doanh nghiệp quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên từ tuyển dụng, hội nhập, đào tạo đến nghỉ việc trên cùng một nền tảng thống nhất.
Phần mềm được phát triển bởi Công ty Cổ phần Tin học Lạc Việt, nổi bật với khả năng tùy biến linh hoạt và ứng dụng các công nghệ mới như Business Intelligence (BI), ví thưởng điện tử, hay cổng thông tin nhân sự tự phục vụ (ESS).
Tính năng nổi bật:
- Quản lý trải nghiệm nhân viên và gắn kết nội bộ thông qua bảng xếp hạng hành vi, hệ thống khen thưởng điện tử, tuyên dương.
- Tích hợp toàn bộ quy trình chấm công, tính lương, thưởng, bảo hiểm và phúc lợi.
- Hệ thống đánh giá năng lực và hiệu suất tự động, gợi ý chương trình đào tạo phù hợp.
- Hỗ trợ đào tạo trực tuyến (e-learning) kết hợp quản lý khóa học đa hình thức.
- Cổng thông tin nhân sự giúp truyền thông nội bộ minh bạch, thống nhất.
- Phân tích nguồn lực bằng BI, giúp lãnh đạo theo dõi “sức khỏe nhân sự” theo thời gian thực.
Ưu điểm:
- Quản lý nhân sự toàn diện từ A–Z.
- Khả năng tùy chỉnh linh hoạt cho nhiều mô hình doanh nghiệp.
- Ứng dụng công nghệ hiện đại, nâng cao trải nghiệm nhân viên.
- Bề dày kinh nghiệm phát triển và triển khai thực tế.
Nhược điểm:
- Chi phí triển khai cao đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ.
- Cần đào tạo sử dụng trong giai đoạn đầu.
- Phụ thuộc vào hạ tầng IT để vận hành tối ưu.
Gói dịch vụ:
- SaaS (thuê bao trực tuyến): Phù hợp doanh nghiệp vừa và nhỏ, không cần đầu tư hạ tầng.
- On-premise (triển khai tại chỗ): Tùy chỉnh chuyên sâu, phù hợp doanh nghiệp lớn.
- Dịch vụ thuê ngoài tính lương – bảo hiểm: Giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp muốn giảm tải nhân sự nội bộ.
Phù hợp với các doanh nghiệp quy mô trung bình đến lớn đang tìm kiếm phần mềm quản trị nhân sự linh hoạt, chuyên nghiệp, có khả năng phân tích dữ liệu sâu và gắn kết nhân viên hiệu quả.
4.5 Fast HRM
Fast HRM là phần mềm quản lý nhân sự phổ biến được phát triển bởi Công ty Phần mềm FAST – đơn vị có hơn 25 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giải pháp ERP tại Việt Nam.
Với thiết kế đơn giản, dễ dùng và chi phí hợp lý, Fast HRM đặc biệt phù hợp với doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) muốn tự động hóa các nghiệp vụ nhân sự cơ bản mà không cần đầu tư lớn.
Phần mềm giúp doanh nghiệp quản lý hồ sơ, chấm công, tính lương và báo cáo nhân sự trên cùng một nền tảng, góp phần tiết kiệm thời gian, giảm sai sót và nâng cao hiệu quả quản trị nội bộ.
Tính năng nổi bật:
- Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng, quá trình công tác và bảo hiểm.
- Tự động hóa chấm công, tính lương, thưởng và khấu trừ thuế TNCN.
- Xuất báo cáo phân tích nhanh, hỗ trợ đánh giá tình hình nhân sự toàn doanh nghiệp.
- Giao diện thân thiện, dễ thao tác, phù hợp người dùng không chuyên IT.
- Cho phép kết nối với các phần mềm kế toán Fast Accounting để đồng bộ dữ liệu tài chính – nhân sự.
Ưu điểm:
- Chi phí hợp lý, tối ưu cho doanh nghiệp quy mô nhỏ và vừa.
- Dễ sử dụng, triển khai nhanh.
- Có thể mở rộng tích hợp với hệ thống kế toán nội bộ.
Nhược điểm:
- Tính năng nâng cao như đánh giá hiệu suất, quản lý đào tạo, phân tích nhân sự chuyên sâu còn hạn chế.
- Không phù hợp cho doanh nghiệp có quy trình quản trị phức tạp hoặc nhiều chi nhánh.
Giá tham khảo:
- Gói cơ bản: Từ 3.000.000 VNĐ/năm.
- Gói nâng cao: Từ 6.000.000 VNĐ/năm, tùy theo quy mô và tính năng mở rộng.
Phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ và vừa đang tìm kiếm giải pháp quản lý nhân sự đơn giản, chi phí thấp nhưng vẫn đảm bảo các chức năng cần thiết như chấm công, tính lương và lưu trữ hồ sơ nhân viên.
4.6 Tanca
Tanca là phần mềm quản lý nhân sự trực tuyến được phát triển bởi Công ty Ứng dụng Di động Xanh (Green Mobile App), nổi bật với khả năng tự động hóa toàn bộ quy trình nhân sự trên nền tảng điện toán đám mây (cloud-based).
Nhờ hoạt động linh hoạt trên cả web và ứng dụng di động, Tanca giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự mọi lúc, mọi nơi một cách an toàn và tiện lợi.
Phần mềm hướng đến mục tiêu giảm thiểu thao tác thủ công, tối ưu hiệu suất làm việc và hỗ trợ doanh nghiệp trong giai đoạn chuyển đổi số nhân sự, đặc biệt phù hợp với các ngành nghề có biến động nhân sự cao như bán lẻ, F&B, logistics, sản xuất.
Tính năng nổi bật:
- Chấm công thông minh qua nhận diện khuôn mặt, GPS hoặc mã QR, hạn chế gian lận.
- Tự động tính lương dựa trên dữ liệu chấm công, phụ cấp, hoa hồng và thuế TNCN.
- Quản lý hồ sơ nhân sự tập trung, dễ dàng tìm kiếm và cập nhật thông tin.
- Báo cáo nhân sự trực quan, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân viên theo thời gian thực.
- Ứng dụng di động tiện lợi cho cả nhân viên và quản lý, hỗ trợ đăng ký ca, xin nghỉ, duyệt phép nhanh chóng.
- Hỗ trợ đánh giá năng suất, theo dõi KPI và gợi ý cải thiện hiệu quả làm việc.
Ưu điểm:
- Giao diện thân thiện, dễ dùng, triển khai nhanh.
- Hoạt động trên nền tảng cloud, đảm bảo an toàn dữ liệu.
- Chi phí hợp lý, phù hợp với doanh nghiệp nhỏ và vừa.
- Hỗ trợ đa nền tảng và đa ngành nghề.
Nhược điểm:
- Một số tính năng nâng cao (như đào tạo, quản trị kế hoạch nhân sự dài hạn) còn hạn chế.
- Cần kết nối Internet ổn định để đảm bảo hiệu suất hoạt động.
Giá tham khảo: Tanca cung cấp nhiều gói linh hoạt dựa trên quy mô và nhu cầu của doanh nghiệp, với chi phí từ 4.000.000 VNĐ/năm cho gói cơ bản.
Phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ và vừa muốn tự động hóa chấm công, tính lương và quản lý nhân viên trực tuyến trên nền tảng di động, hướng đến quản trị nhân sự linh hoạt, tiết kiệm chi phí và dễ mở rộng.
XEM THÊM:
>>> AI-DRIVEN MARKETING: 10+ VÍ DỤ THỰC TẾ GIÚP DOANH NGHIỆP TĂNG TRƯỞNG
>>> BÍ QUYẾT SÀNG LỌC ỨNG VIÊN GIỎI BẰNG PHỎNG VẤN QUA ĐIỆN THOẠI
>>> TUYỂN TẬP 8+ CẨM NANG PHỎNG VẤN TRỰC TIẾP CHINH PHỤC HR
4.7 DigiiHR
DigiiHR là phần mềm quản lý nhân sự chuyên sâu được phát triển bởi Công ty Cổ phần Tư vấn Quản lý OCD (OOC) – đơn vị có hơn 20 năm kinh nghiệm trong tư vấn chiến lược và tái cấu trúc doanh nghiệp.
Giải pháp này hoạt động trên nền tảng web và điện toán đám mây, giúp doanh nghiệp quản lý toàn bộ dữ liệu nhân sự một cách tập trung, linh hoạt và tiết kiệm chi phí hạ tầng.
Hệ thống bao gồm nhiều phân hệ tích hợp chuyên biệt:
- digiiOST: Quản lý cơ cấu tổ chức.
- digiiHRi: Hồ sơ nhân sự và hành chính.
- digiiCAT: Đánh giá năng lực nhân viên.
- digiiKPI: Quản lý mục tiêu và hiệu suất công việc.
- digiiC&B: Chính sách đãi ngộ, lương thưởng.
- digiiHRPlan: Hoạch định và dự báo nguồn nhân lực.
Tính năng nổi bật:
- Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng, thẻ nhân viên và thủ tục hành chính theo biểu mẫu chuẩn.
- Theo dõi chấm công tự động, giám sát giờ làm việc, đi muộn – về sớm và tổng hợp báo cáo nhanh theo ngày, tháng, năm.
- Giám sát hiệu suất làm việc, theo dõi KPIs và cung cấp báo cáo phân tích dữ liệu nhân sự trực quan.
- Dữ liệu được đồng bộ và lưu trữ tập trung, hỗ trợ tích hợp với các phần mềm quản lý khác trong doanh nghiệp.
- Phù hợp với doanh nghiệp đang chuyển đổi từ mô hình quản trị thủ công sang số hóa.
Ưu điểm:
- Quản lý nhân sự toàn diện, bao phủ từ hồ sơ đến KPI, đào tạo và đãi ngộ.
- Nền tảng linh hoạt, triển khai nhanh, phù hợp cho doanh nghiệp vừa và nhỏ.
- Tối ưu hiệu suất quản trị và tiết kiệm chi phí vận hành.
Nhược điểm:
- Không công bố thông tin gói giá, doanh nghiệp cần liên hệ để được tư vấn chi tiết.
- Tài liệu hướng dẫn và hỗ trợ công khai trên website còn hạn chế.
Giá tham khảo:
Hiện OOC chưa công bố giá niêm yết; doanh nghiệp có thể liên hệ trực tiếp để được demo và báo giá tùy chỉnh theo quy mô, nhu cầu sử dụng từng phân hệ.
Phù hợp với các doanh nghiệp vừa và nhỏ hoặc tổ chức đang trong giai đoạn chuyển đổi số, cần một giải pháp nhân sự chuyên sâu, linh hoạt và có thể mở rộng theo từng giai đoạn phát triển.
Trong kỷ nguyên số, phần mềm quản lý nhân sự là công cụ thiết yếu giúp doanh nghiệp tự động hóa quy trình, giảm chi phí và nâng cao hiệu suất làm việc.
Tùy theo quy mô và mục tiêu, mỗi doanh nghiệp có thể lựa chọn từ các giải pháp toàn diện như Base HRM+, MISA AMIS HRM, FPT.iHRP đến những nền tảng linh hoạt như Tanca hay Fast HRM.
Quan trọng hơn, đầu tư vào phần mềm HRM chính là đầu tư cho con người và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
