Bạn đang lo lắng về buổi phỏng vấn sắp tới? Không biết nhà tuyển dụng sẽ hỏi gì và làm sao để trả lời thật ấn tượng? Đừng lo lắng! Phỏng vấn xin việc là cơ hội để bạn thể hiện bản thân và việc chuẩn bị kỹ càng chính là chìa khóa thành công.
Cùng LangGo Careers khám phá 30 câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc và cách trả lời giúp bạn tự tin tỏa sáng và chinh phục mọi nhà tuyển dụng ngay hôm nay!
1. Tại sao cần chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi xin việc?
Việc chuẩn bị kỹ lưỡng cho các câu hỏi phỏng vấn xin việc đóng vai trò vô cùng quan trọng, giúp bạn thể hiện sự chuyên nghiệp và tự tin trong mắt nhà tuyển dụng. Dưới đây là ba lý do bạn không nên bỏ qua bước chuẩn bị này:
1.1. Giúp bạn tự tin và thoải mái hơn khi phỏng vấn
Khi đã có sự chuẩn bị trước, bạn sẽ dễ dàng làm chủ cuộc trò chuyện, biết cách xử lý các tình huống bất ngờ và truyền tải thông tin một cách rõ ràng. Sự tự tin chính là yếu tố then chốt giúp bạn tạo ấn tượng đầu tiên thật tốt với nhà tuyển dụng.
1.2. Trả lời mạch lạc, thể hiện tư duy logic
Việc chuẩn bị trước câu trả lời giúp bạn sắp xếp ý tưởng khoa học, trình bày thông tin trôi chảy và thuyết phục. Qua đó, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người có khả năng giao tiếp tốt, biết cách diễn đạt và xử lý vấn đề một cách chuyên nghiệp.
1.3. Khẳng định sự chuyên nghiệp và nghiêm túc với công việc
Một ứng viên đầu tư thời gian để nghiên cứu câu hỏi phỏng vấn, tìm hiểu doanh nghiệp và luyện tập trả lời luôn tạo được thiện cảm mạnh mẽ. Điều này thể hiện bạn là người nghiêm túc với cơ hội nghề nghiệp và tôn trọng quy trình tuyển dụng, qua đó tăng đáng kể cơ hội được lựa chọn.
2. 30 câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc và cách trả lời
Dưới đây là 30 câu hỏi phỏng vấn xin việc thông dụng nhất mà bạn có thể gặp khi ứng tuyển ở vị trí công việc nào đó. Bạn hãy tham khảo các câu trả lời để có được một buổi phỏng vấn thuận lợi nhé.
1. Hãy giới thiệu về bản thân mình
Đây gần như là câu hỏi mở đầu quen thuộc nhất trong mọi buổi phỏng vấn, và cũng là cơ hội đầu tiên để bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Mục tiêu của phần giới thiệu không phải là kể toàn bộ câu chuyện cuộc đời, mà là thể hiện bạn là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí đang ứng tuyển.
Khi trả lời, hãy tập trung vào những thông tin liên quan trực tiếp đến công việc thay vì nói lan man. Phần giới thiệu lý tưởng nên gồm ba ý chính:
- Giới thiệu ngắn gọn về bản thân: Bạn tên gì? Bạn đã làm [nghề] được bao lâu rồi?
- Bạn yêu thích gì về công việc?
- Một vài thành tích nổi bật liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển.
Ví dụ:
Xin chào! Tên tôi là A và tôi đã làm trưởng phòng Marketing hơn 3 năm ở Công ty B. Tôi tốt nghiệp Đại học C chuyên ngành Digital Marketing nên có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực này.
Trong quá trình làm việc, tôi đã đạt được một số thành tựu góp phần giúp công ty kinh doanh hiệu quả hơn.
Tại Công ty B, tôi đã triển khai một số chiến dịch Marketing về sản phẩm mới, giúp tăng độ nhận diện thương hiệu và doanh thu từ Marketing tăng 200% so với trước đó …
2. Làm thế nào bạn biết đến vị trí này?
Đây tưởng chừng là một câu hỏi đơn giản, nhưng thực tế lại là cơ hội để bạn thể hiện sự quan tâm và chủ động với công ty. Nhà tuyển dụng muốn biết lý do vì sao bạn chọn họ, chứ không chỉ là “tình cờ nhìn thấy tin tuyển dụng”.
Nếu bạn được giới thiệu bởi nhân viên trong công ty, hãy nêu rõ người giới thiệu và mối quan hệ của bạn với họ. Điều này giúp tăng độ tin cậy và cho thấy bạn có sự kết nối thật sự với doanh nghiệp.
Trường hợp bạn tự tìm hiểu, hãy chia sẻ điều gì ở công ty hoặc vị trí này khiến bạn hứng thú, có thể là văn hóa làm việc, định hướng phát triển hay sản phẩm mà bạn yêu thích.
Ví dụ:
Tôi đã biết đến [Tên công ty ứng tuyển] từ lâu - Tôi rất hâm mộ các sản phẩm công nghệ đến từ của bạn. Tôi có niềm đam mê với các công ty trong việc tạo ra các phần mềm, công nghệ hiện đại và tôi rất muốn trở thành một phần của nơi tạo dựng ra những niềm đam mê đó.
Tôi nghe được từ ….., là đồng nghiệp cũ và bạn đại học của tôi, rằng [Công ty đang ứng tuyển] đang tìm kiếm một chuyên gia mới trong lĩnh vực công nghệ.
Anh ấy khuyến khích tôi nộp đơn và nói rằng kinh nghiệm về công nghệ và phần mềm tại [Công ty cũ] sẽ hữu ích cho [Công ty mới đang ứng tuyển].
3. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
Đây là một trong những câu hỏi quan trọng nhất trong buổi phỏng vấn, giúp nhà tuyển dụng đánh giá mức độ đam mê và sự phù hợp của bạn với công ty.
Thay vì trả lời những lý do mang tính cá nhân như “vì tôi cần việc” hay “vì lương cao”, bạn nên thể hiện động lực thật sự và sự quan tâm chân thành đến doanh nghiệp.
Khi trả lời, hãy tập trung vào hai điểm chính:
- Điều gì đã thúc đẩy bạn ứng tuyển vào vị trí này, cụ thể là gì?
- Tại sao lại là công ty này? Bạn đã từng nghe nói về họ trước đây chưa?
Ví dụ:
Tôi luôn muốn tham gia vào lĩnh vực Marketing. Đã từng làm công việc liên quan đến Marketing tại …, nhưng tôi chưa có cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp hơn.
Tuy nhiên, tôi tin rằng mình có đủ những kỹ năng phù hợp để bắt đầu với các công việc liên quan đến Marketing trên các nền tảng khác như Facebook, Tiktok, …
Vì vậy, tôi nghĩ rằng kỳ thực tập tại [Công ty X] sẽ là một khởi đầu tuyệt vời cho sự nghiệp trong ngành Marketing của tôi.
XEM THÊM:
>>> MẪU THƯ CẢM ƠN SAU PHỎNG VẤN "TẠO ẤN TƯỢNG" VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG
>>> CÁCH HỎI KẾT QUẢ PHỎNG VẤN “NHANH CHÓNG, TỰ TIN” DÀNH CHO ỨNG VIÊN
4. Điểm mạnh của bạn là gì?
Có hai câu trả lời bạn có thể đưa ra để trả lời câu hỏi này đó là:
- Điểm mạnh thực sự của bạn là gì?
- Bạn nghĩ người quản lý tuyển dụng hoặc đại diện nhân sự muốn nghe điều gì?
Tuy nhiên, lời khuyên bạn là nên chọn cách trả lời đầu tiên.
Đối với câu hỏi này, bạn chỉ nên giới hạn trong tối đa 3 điểm mạnh. Chọn 1 hoặc 2 kỹ năng sẽ giúp bạn thực sự xuất sắc trong công việc và 1 hoặc 2 kỹ năng cá nhân ít liên quan hơn.
Sau khi nêu điểm mạnh của mình, bạn hãy đưa thêm các thông tin bổ sung như một tình huống hoặc câu chuyện cho thấy điểm mạnh đó đã mang lại lợi ích cho bạn trong công việc như thế nào.
Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất hiện nay, vì vậy hãy đảm bảo rằng bạn đã chuẩn bị sẵn sàng trước khi bước vào buổi phỏng vấn.
Ví dụ:
Điểm mạnh lớn nhất của tôi là tôi có thể làm việc hiệu quả trong các tình huống căng thẳng hay áp lực.
Trong thời gian làm quản lý sự kiện tại Công ty A, phòng chúng tôi chịu trách nhiệm tổ chức một hội nghị CNTT cho một khách hàng. Dù đã chuẩn bị rất cẩn thận nhưng, không may có một số trục trặc phát sinh vào phút cuối:
Một số diễn giả báo không thể tham dự và công ty cung cấp dịch vụ ăn uống cho biết họ sẽ đến muộn trong giờ nghỉ trưa. Không những thế, chúng tôi thiếu nhân lực vì 2 người tổ chức tình nguyện của chúng tôi bị ốm và không thể có mặt.
Vào thời điểm đó, mọi thứ có vẻ đang gặp tình trạng tồi tệ đến mức chúng tôi đã cân nhắc việc hủy bỏ hoặc hoãn lại sự kiện. Tuy nhiên, tôi đã chủ động giải quyết từng vấn đề một và giúp sự kiện diễn ra như kế hoạch.
5. Điểm yếu của bạn là gì?
Mục đích của câu hỏi này là để nhà tuyển dụng đánh giá mức độ tự nhận thức, trung thực, và khả năng cải thiện bản thân của bạn. Do đó, bạn nên thừa nhận điểm yếu của mình và đưa ra những giải pháp mà bản thân bạn đã thực hiện để cải thiện hoặc khắc phục.
Ví dụ:
Điểm yếu của tôi là khả năng thuyết trình trước đám đông. Tôi thường cảm thấy lo lắng và run khi phải nói trước nhiều người.
Tuy nhiên, tôi đã nhận thức được điểm yếu này và đang tham gia một khóa học kỹ năng thuyết trình để cải thiện. Tôi tin rằng với sự nỗ lực của mình, tôi sẽ có thể khắc phục được điểm yếu này và thuyết trình tự tin và hiệu quả hơn.
6. Bạn biết gì về công ty/tổ chức này?
Với câu hỏi này bạn có thể tìm kiếm nhanh trong trang “Giới thiệu” về công ty/tổ chức mà bạn đang ứng tuyển, ngoài ra, hiện nay nhiều công ty sử dụng nhiều kênh truyền thông khác nhau trên mạng xã hội và bạn có thể tìm hiểu thêm.
Trên thực tế, bạn càng thực sự biết nhiều về công ty thì cơ hội được tuyển dụng của bạn càng cao. Bạn hãy thử tưởng tượng 2 ứng viên có năng lực ngang nhau:
- Một người không đặc biệt quan tâm nhiều đến công ty của bạn và chỉ nộp đơn vì họ biết bạn trả lương cao.
- Một người khác đã theo dõi blog công ty của bạn từ lâu, yêu thích sản phẩm của bạn và có một số bạn bè đang làm việc trong công ty.
Nếu là nhà tuyển dụng, bạn sẽ chọn người nào? Tất nhiên là người thứ hai.
Vì vậy, với câu hỏi này, bạn cần phải thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn thực sự quan tâm và mong muốn được làm việc tại công ty.
Một số thông tin về công ty mà bạn nên tìm hiểu trước cuộc phỏng vấn bao gồm:
- Sản phẩm hoặc dịch vụ của họ làm gì?
- Sản phẩm/dịch vụ có tác động gì?
- Văn hóa công ty như thế nào?
- Những tin tức mới nhất về công ty là gì? Họ đang hoạt động thế nào? Và hầu như bất kỳ loại thông tin nào khác mà bạn có thể khai thác được.
7. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
Đây là câu hỏi giúp nhà tuyển dụng đánh giá mức độ phù hợp và giá trị bạn có thể mang lại cho công ty. Vì vậy, câu trả lời cần cân bằng giữa sự khiêm tốn và tự tin, thể hiện rõ lý do vì sao bạn là lựa chọn tốt nhất.
Khi trả lời, hãy tránh những câu mang tính phô trương như “Tôi là người giỏi nhất mà anh từng gặp”. Thay vào đó, hãy tập trung vào việc chứng minh bạn phù hợp với vị trí thông qua kinh nghiệm, kỹ năng và thái độ làm việc.
Bạn có thể triển khai câu trả lời xoay quanh ba ý chính:
-
Niềm đam mê và sự gắn kết với công ty: Lý do bạn muốn làm việc tại đây và điều gì ở công ty khiến bạn hứng thú.
-
Kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp: Nêu rõ điểm mạnh hoặc thành tích giúp bạn đáp ứng tốt yêu cầu công việc.
-
Giá trị bạn có thể mang lại: Cho thấy bạn hiểu vấn đề doanh nghiệp đang gặp phải và có khả năng đóng góp để cải thiện.
Ví dụ:
“Tôi tin mình phù hợp với vị trí này vì có hơn 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing kỹ thuật số cùng khả năng phân tích dữ liệu khách hàng. Tôi đặc biệt ấn tượng với định hướng phát triển thương hiệu của công ty và mong muốn được đóng góp kinh nghiệm để giúp tăng hiệu quả chiến dịch trực tuyến. Tôi là người cầu tiến, có tinh thần trách nhiệm cao và luôn sẵn sàng học hỏi để mang lại giá trị tốt nhất cho đội ngũ.”
8. Thành tựu tuyệt vời nhất của bạn là gì?
Với câu hỏi này bạn hãy trả lời ngắn gọn, súc tích, tập trung vào những điểm chính. Bạn nên sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu, phù hợp với bối cảnh của công ty và thể hiện sự tự tin, nhiệt tình và chuyên nghiệp.
Ví dụ:
Thành tựu: Tăng doanh số bán hàng cho dự án X lên 20% trong vòng 3 tháng.
"Thành tựu mà tôi tự hào nhất là khi tôi đã thành công trong việc tăng doanh số bán hàng cho dự án X lên 20% trong vòng 3 tháng.
Lúc đó, dự án X đang gặp khó khăn trong việc thu hút khách hàng. Sau khi phân tích thị trường và nhu cầu khách hàng, tôi đã đề xuất một số thay đổi trong chiến lược bán hàng, bao gồm:
- Cải thiện chất lượng sản phẩm.
- Tăng cường các hoạt động marketing.
- Đưa ra các chương trình khuyến mãi hấp dẫn.
- Nhờ những thay đổi này, doanh số bán hàng của dự án X đã tăng lên 20% trong vòng 3 tháng.
Thành tựu này đã giúp tôi khẳng định được năng lực của bản thân trong việc phân tích thị trường, xây dựng chiến lược marketing và quản lý dự án.
Tôi tin rằng với những kinh nghiệm này, tôi có thể đóng góp tích cực cho sự phát triển của công ty.”
9. Bạn đang tìm kiếm điều gì từ một vị trí mới?
Đầu tiên, bạn hãy nhìn câu hỏi này từ quan điểm của nhà tuyển dụng: Liệu họ có tuyển dụng một ứng viên trả lời rằng: “Tôi tìm kiếm một công việc với mức lương tốt.”
Với câu trả lời này, nhà tuyển dụng có thể hiểu rằng nếu có thời điểm ứng viên nhận được lời đề nghị trả lương cao hơn, họ sẽ chuyển việc và công ty thì không hề muốn tuyển một ứng viên không gắn bó với công ty.
Thay vào đó, bạn hãy giải thích với người phỏng vấn rằng công việc này ở công ty hoàn toàn phù hợp với bạn. Bạn nên đề cập đến mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn của bạn là gì và vị trí này liên quan đến chúng như thế nào.
Ví dụ:
Tôi đang tìm cách áp dụng thêm các kỹ năng học máy mà tôi đã phát triển trong hơn 2 năm làm việc tại [Startup X]. Ở đó, tôi từng thiết kế mô hình quảng cáo có lập trình.
Bây giờ, tôi đang tìm kiếm cơ hội làm việc trong một dự án quy mô lớn hơn liên quan đến việc thiết lập quảng cáo có lập trình cho đối tượng hơn 10 triệu người.
Tôi tin rằng làm việc với một dự án quy mô lớn như vậy sẽ cho phép tôi tiến bộ nhanh hơn đáng kể trong sự nghiệp của mình.
XEM THÊM:
>>> TRỌN BỘ 9 BƯỚC QUY TRÌNH PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ DÀNH CHO HR
>>> BÍ QUYẾT CHỌN TRANG PHỤC ĐI PHỎNG VẤN CHO CẢ NAM VÀ NỮ TẠO DẤU ẤN
10. Bạn lập kế hoạch như thế nào để đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình?
Việc bạn có mục tiêu sẽ giúp cho người phỏng vấn thấy rằng bạn có tham vọng và có suy nghĩ trước. Việc bạn lập kế hoạch về cách đạt được mục tiêu sẽ thể hiện động lực bản thân cũng như kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian của bạn.
Cuối cùng, việc bạn đã hoàn thành các mục tiêu trước đây mà bạn đặt ra cho bản thân là bằng chứng về khả năng theo đuổi đến cùng của mình.
Nói chung, đây là những dấu hiệu cho thấy bạn không chỉ đặt ra và đạt được các mục tiêu của riêng mình mà còn có thể giúp sếp, nhóm và công ty tương lai của bạn điều tương tự.
11. Bạn thấy mình ở đâu sau 5 năm nữa?
Động cơ đằng sau câu hỏi này là để người phỏng vấn có thể đánh giá xem bạn có phải là người đầy tham vọng hay không và liệu bạn có những kỳ vọng thực tế cho sự nghiệp của mình hay không.
Bạn hãy suy nghĩ thực tế về bước tiếp theo sau khi nhận vị trí này là gì và liệu bạn có thể đạt được vị trí đó trong công ty mà bạn đang ứng tuyển hay không.
Ví dụ:
Trong vòng 5 năm tới, tôi muốn đạt được vị trí Chuyên gia tư vấn kinh doanh cấp cao. Trong thời gian này tôi mong muốn thực hiện được những việc sau:
- Giúp hơn 20 tổ chức cải thiện hoạt động kinh doanh của họ
- Tạo mạng lưới cá nhân gồm các chuyên gia có chuyên môn cao
Bạn nên tìm hiểu càng nhiều càng tốt về việc tối ưu hóa và cải thiện hoạt động kinh doanh của công ty, cũng như những điều thiết yếu trong việc điều hành một công ty.
12. Nguyện vọng nghề nghiệp của bạn là gì?
Tương tự với câu hỏi trên, người phỏng vấn muốn khám phá xem liệu vị trí này có thực sự phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp cuối cùng của bạn hay không.
Vì vậy, bạn nên nói về mục tiêu và tham vọng của mình và lý do tại sao công việc mà bạn ứng tuyển tại công ty sẽ giúp bạn hiện thực hóa mục tiêu nghề nghiệp.
13. Điều gì khiến bạn trở nên đặc biệt?
Bạn hãy cho nhà tuyển dụng một lý do để chọn bạn thay vì những ứng viên tương tự khác. Điều quan trọng là câu trả lời của bạn cần phù hợp với vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển.
Bạn có thể tận dụng cơ hội này để thể hiện với nhà tuyển dụng điều gì đó giúp bạn có lợi thế hơn so với các ứng viên khác cho vị trí này.
Bạn nên tập trung vào một hoặc hai điều thật sự đặc biệt và đừng quên nêu ra một số dẫn chứng để chứng minh cho điều bạn nói.
14. Tôi nên biết điều gì không có trong sơ yếu lý lịch của bạn không?
Đây là một câu hỏi mở thể hiện tín hiệu tích cực, nhà tuyển dụng đã ấn tượng với hồ sơ của bạn và muốn hiểu rõ hơn về con người phía sau bản CV.
Với câu hỏi này, bạn nên chia sẻ một khía cạnh cá nhân hoặc trải nghiệm thực tế chưa thể hiện trong sơ yếu lý lịch, nhưng góp phần làm nổi bật tính cách, giá trị hoặc động lực làm việc của bạn.
Hãy chọn những chi tiết cho thấy bạn là người có tinh thần học hỏi, chủ động và có định hướng nghề nghiệp rõ ràng.
Ví dụ:
“Trong CV của tôi, anh/chị có thể thấy kinh nghiệm về Marketing, nhưng điều chưa được nhắc đến là niềm yêu thích của tôi với việc đào tạo và hỗ trợ đồng nghiệp. Trong công việc, tôi thường chủ động chia sẻ kiến thức mới, giúp đội nhóm bắt kịp xu hướng nhanh hơn. Tôi tin rằng tinh thần hợp tác và sẵn sàng chia sẻ này sẽ giúp tôi đóng góp tích cực hơn cho văn hóa và hiệu quả làm việc của đội ngũ tại [Tên công ty].”
15. Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
Đây là câu hỏi thường xuất hiện ở cuối buổi phỏng vấn và là cơ hội để bạn thể hiện sự quan tâm, chủ động và tinh tế của mình. Việc không đặt câu hỏi hoặc trả lời “Không, tôi không có gì để hỏi” dễ khiến bạn mất điểm, vì nó thể hiện sự thụ động hoặc thiếu hứng thú với công việc.
Hãy coi đây là dịp để bạn thể hiện mong muốn gắn bó lâu dài và tìm hiểu sâu hơn về môi trường làm việc, văn hóa hay định hướng của công ty. Những câu hỏi thông minh không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về vị trí ứng tuyển, mà còn thể hiện rằng bạn thật sự nghiêm túc với cơ hội này.
Gợi ý một số câu hỏi phù hợp:
-
Anh/chị có thể chia sẻ thêm về lộ trình phát triển của vị trí này trong 1–2 năm tới không?
-
Văn hóa làm việc hoặc phong cách quản lý tại công ty có điểm gì đặc biệt?
-
Những kỹ năng hoặc phẩm chất nào là quan trọng nhất để thành công trong vị trí này?
-
Quy trình tiếp theo sau buổi phỏng vấn hôm nay sẽ diễn ra như thế nào?
Ví dụ cách thể hiện:
“Cảm ơn anh/chị đã chia sẻ rất nhiều thông tin hữu ích. Tôi có một thắc mắc nhỏ là công ty thường đánh giá hiệu quả công việc của vị trí này dựa trên những tiêu chí nào? Tôi muốn hiểu rõ hơn để có thể định hướng và hoàn thiện bản thân tốt nhất nếu có cơ hội gia nhập đội ngũ.”
16. Những tháng đầu tiên của bạn sẽ như thế nào khi đảm nhận vai trò này?
Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết rằng: Liệu bạn đã thực hiện nghiên cứu, tìm hiểu về công việc của mình hay chưa nhằm đánh giá tính chủ động trong công việc của ứng viên.
Vì vậy, bạn hãy nghĩ về những thông tin và khía cạnh nào đó của công ty mà bạn cần phải có. Bạn cũng có thể đề xuất một dự án khởi đầu khả thi để cho thấy bạn đã sẵn sàng bắt tay vào thực hiện ngay sau khi được tuyển dụng.
Đây không nhất thiết phải là việc bạn làm đầu tiên nếu được nhận, nhưng một câu trả lời hay cho thấy rằng bạn đã nghiêm túc tìm hiểu về công việc mà mình ứng tuyển.
17. Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?
Đây luôn là một câu hỏi khó. Bạn không muốn hạ thấp giá trị bản thân, nhưng đồng thời, bạn cũng không muốn bị nói “Không” vì bạn đã đưa ra một mức lương “Không hợp lý”.
Để trả lời câu hỏi này bạn hãy tìm hiểu 3 yếu tố sau:
- Mức lương trung bình cho một người có trình độ kỹ năng như bạn là bao nhiêu?
- Công ty trả bao nhiêu cho nhân viên có trình độ kỹ năng như của bạn?
- Cuối cùng, bạn được trả bao nhiêu ở công ty hiện tại?
Trong hầu hết các trường hợp, bạn có thể thương lượng mức tăng lương từ mức bạn hiện đang nhận.
Con số cuối cùng bạn cho nhà tuyển dụng biết nên bao gồm cả 3 yếu tố được đề cập ở trên.
Theo nguyên tắc chung, bạn có thể đưa ra 2 con số: “mức lương tốt” và “mức lương tốt nhất”
- Hãy trả lời người phỏng vấn mức lương “tốt nhất” của bạn và trong trường hợp xấu nhất, họ sẽ thương lượng lại.
- Hoặc, bạn cũng có thể trả lời bằng một phạm vi khoảng mức lương nào đó và rất có thể họ sẽ chọn số ở giữa
Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc nơi tài năng được ghi nhận, nỗ lực được trân trọng và cơ hội phát triển luôn rộng mở, LangGo Careers chính là điểm đến dành cho bạn. Tại đây, mỗi cá nhân đều có cơ hội khẳng định bản thân và trưởng thành trong hành trình sự nghiệp.
-
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và chuyên nghiệp, khuyến khích sáng tạo và học hỏi không ngừng.
-
Cơ hội phát triển năng lực liên tục, được đào tạo và mentoring bởi đội ngũ chuyên gia trong – ngoài nước theo định hướng Harvard, Stanford, Wharton.
-
Lộ trình thăng tiến minh bạch, rõ ràng – nơi năng lực và cống hiến được đánh giá công bằng, không giới hạn vị trí.
-
Chính sách đãi ngộ cạnh tranh, linh hoạt theo năng lực và kết quả đóng góp thực tế.
-
Văn hóa doanh nghiệp gắn kết và truyền cảm hứng, giúp mỗi thành viên phát huy tối đa tiềm năng của mình.
👉 KHÁM PHÁ NGAY CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP TẠI LANGGO CAREERS!
18. Tại sao bạn lại chuyển việc nhiều lần như vậy?
Đây là câu hỏi mà nhiều ứng viên e ngại, đặc biệt nếu bạn từng thay đổi công việc trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng không chỉ muốn biết “lý do rời đi” mà còn muốn đánh giá sự ổn định, định hướng nghề nghiệp và khả năng thích ứng của bạn.
Vì vậy, thay vì né tránh, hãy giải thích ngắn gọn, trung thực, tập trung vào những yếu tố tích cực như mong muốn học hỏi, tìm môi trường phù hợp hơn hoặc phát triển chuyên môn sâu hơn.
Tránh các lý do tiêu cực như “xung đột với đồng nghiệp” hay “không hợp sếp”, vì điều đó dễ khiến bạn bị đánh giá là thiếu ổn định.
Gợi ý cách trả lời:
-
Thừa nhận việc thay đổi công việc là có thật.
-
Giải thích nguyên nhân mang tính phát triển (ví dụ: học hỏi thêm kỹ năng mới, thử thách bản thân).
-
Khẳng định mong muốn gắn bó lâu dài tại vị trí hiện tại.
Ví dụ:
“Tôi thừa nhận mình đã có vài lần thay đổi công việc trong giai đoạn đầu sự nghiệp. Mỗi lần chuyển việc, tôi đều hướng đến mục tiêu học hỏi kỹ năng mới và tìm môi trường phù hợp hơn với định hướng lâu dài của mình.
Sau những trải nghiệm đó, tôi hiểu rõ hơn đâu là thế mạnh và giá trị bản thân có thể đóng góp. Ở thời điểm hiện tại, tôi đang tìm kiếm một nơi ổn định để phát triển bền vững và tin rằng [Tên công ty] là môi trường phù hợp để tôi gắn bó lâu dài.”
19. Tại sao bạn lại thay đổi con đường sự nghiệp của mình?
Nếu gần đây bạn đã thay đổi con đường sự nghiệp của mình, người phỏng vấn chắc chắn sẽ hỏi về điều đó.
Khi được nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này, tất cả những gì bạn phải làm là trả lời trung thực. Giải thích tại sao công việc cũ không dành cho bạn và công việc bạn đang ứng tuyển lại thú vị hơn nhiều.
XEM THÊM:
>>> CÁC CÂU HỎI TEST IQ KHI PHỎNG VẤN DỄ KHIẾN BẠN “TRƯỢT OAN”
>>> MẪU THÔNG BÁO TRÚNG TUYỂN PHỎNG VẤN CHO HR MỚI VÀO NGHỀ
20. Tại sao bạn quyết định rời bỏ công việc trước đây/hiện tại?
Khi hỏi câu hỏi này, người phỏng vấn muốn tìm hiểu: Bạn có lý do chính đáng để rời bỏ công việc cuối cùng của mình không?
Ví dụ:
Tôi cảm thấy đã đến lúc - khi mà công việc cũ đã trở nên đơn điệu và không có sự phát triển nữa. Tôi đã học được nhiều điều ở vị trí này đồng thời có được những kết quả đáng kinh ngạc. Tuy nhiên, tôi nghĩ rằng đã đến lúc nên chuyển sang một cái gì đó mới và có cơ hội phát triển tốt hơn.
21. Bạn cảm thấy thế nào khi làm việc cuối tuần hoặc làm việc muộn?
Bạn sẽ được hỏi câu hỏi này vào một trong 2 trường hợp sau:
- Bạn đang ứng tuyển vào một công việc đòi hỏi phải làm việc ngoài giờ.
Trong trường hợp này, câu trả lời của bạn có thể dễ dàng nói rằng vì bạn đang ứng tuyển cho một công việc như vậy nên bạn sẽ không gặp vấn đề gì khi làm việc ngoài giờ.
- Bạn đang nộp đơn cho loại công việc có giờ cố định
Nếu rơi vào trường hợp này, nhà tuyển dụng chỉ đang đánh giá khả năng cống hiến của bạn hay họ đang tìm kiếm một người sẽ làm việc 24/7 mà không phải trả lương làm thêm giờ?
Trong trường hợp này, bạn hãy thể hiện rằng sẵn sàng làm việc ngoài giờ, nhưng cũng đừng quên đặt ra giới hạn rõ ràng và cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn có những cam kết khác trong cuộc sống ngoài công việc.
22. Làm thế nào để bạn đối phó với áp lực hoặc tình huống căng thẳng?
Nếu bạn đang nộp đơn xin một công việc áp lực cao, chắc chắn bạn sẽ được hỏi câu hỏi này.
Mục đích của câu hỏi này là để xem liệu bạn có phải là kiểu người có thể “sống sót” khi làm việc dưới áp lực hay khi rơi vào tình thế khó khăn, thử thách trong công việc hay không.
Bạn có thể trả lời rằng có, bạn có thể đối phó tốt trong những tình huống áp lực và bạn nên nêu ra 1-2 ví dụ về một tình huống mà bạn đã thể hiện tốt dưới áp lực công việc.
23. Bạn có nghĩ có sự khác biệt giữa làm việc chăm chỉ và làm việc thông minh không?
Làm việc chăm chỉ nghĩa là bạn sẵn sàng bỏ ra rất nhiều công sức để hoàn thành công việc.
Mặt khác, làm việc thông minh có nghĩa là bạn thực hiện công việc một cách hiệu quả. Nếu bạn cố gắng hoàn thành công việc trong 2 giờ thay vì 5 giờ với cùng kết quả thì bạn đang làm việc thông minh.
Tuy nhiên, bạn hãy nhớ rằng bằng cách hỏi câu hỏi này, người phỏng vấn đang muốn hiểu cách làm việc của bạn như thế nào. Có nghĩa là họ đang tìm kiếm sự kết hợp lành mạnh của cả hai chứ không chỉ một khía cạnh chăm chỉ hay thông minh.
Nhà tuyển dụng mong muốn tuyển dụng một ứng viên không chỉ suy nghĩ thông minh mà còn làm việc chăm chỉ. Vì vậy, câu trả lời của bạn ở đây không nên phiến diện như: “Ồ, tôi thích làm việc thông minh. Hoặc chăm chỉ sẽ giải quyết được mọi vấn đề”.
Thay vào đó, bạn hãy giải thích cách bạn vượt trội ở cả hai lĩnh vực:
Ví dụ:
Tôi không có sở thích đặc biệt nào - Tôi tin rằng cả làm việc chăm chỉ và thông minh đều quan trọng để đạt được kết quả tốt nhất.
Một mặt, công việc thông minh cho phép bạn tìm ra cách tốt nhất và hiệu quả nhất để hoàn thành công việc.
Mặt khác, làm việc chăm chỉ có nghĩa là bạn sẽ làm tốt công việc. Ngay cả khi không có cách nào để làm việc đó một cách thông minh và hiệu quả, bạn vẫn sẵn sàng bỏ ra nhiều giờ làm việc để hoàn thành nó.
Tôi là kiểu người làm được cả hai điều đó. (Đưa ra một số dẫn chứng cụ thể).
24. Bạn thích ứng với công nghệ mới nhanh đến mức nào?
Ngày nay, cho dù bạn đang xin việc ở bất kỳ lĩnh vực nào, bạn sẽ cần phải sử dụng công nghệ ít nhất ở một mức độ nào đó.
Việc một công ty áp dụng công nghệ mới, ví dụ như ki-ốt tự thanh toán, phần mềm quản lý khách hàng và bất kỳ thứ gì khác là điều rất bình thường.
Vì vậy, bạn nên tiếp thu công nghệ mới càng sớm càng tốt. Để bất kỳ thay đổi mới nào sẽ không làm gián đoạn hoàn toàn công việc của bạn.
Vì vậy, khi trả lời câu hỏi này, bạn nên nói về mức độ hiểu biết về công nghệ của mình. Đồng thời, bạn nên thể hiện sự tích cực học hỏi nếu trong trường hợp bạn không biết rõ về tất cả các công nghệ mà công ty đang sử dụng.
25. Bạn có sở thích nào ngoài công việc không?
Nếu người phỏng vấn hỏi bạn câu hỏi này, hãy coi đó là một dấu hiệu tốt! Bởi điều đó có nghĩa là họ thích nền tảng chuyên môn của bạn và giờ họ chỉ đang cố gắng tìm hiểu thêm về bạn và xem liệu bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không.
Thông thường, bạn sẽ không mắc sai lầm ở đây, trừ khi bạn định trả lời những câu như: “Tôi thực sự không có sở thích nào cả.” hoặc “Tất cả những gì tôi làm là chơi điện tử cả ngày.”
Câu trả lời đúng ở đây là bạn chỉ cần nói về sở thích và mối quan tâm của mình thường ngày. Điểm cộng sẽ là nếu bạn có thể đề cập đến điều gì đó cũng liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển.
26. Bạn nghĩ công ty/tổ chức của chúng ta có thể làm gì tốt hơn?
Mặc dù câu hỏi này không quá phổ biến đối với hầu hết các tổ chức nhưng gần đây lại được nhiều công ty đưa vào buổi phỏng vấn.
Để trả lời câu hỏi này, bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy một vài điều rằng bạn thực sự đam mê công ty và đã thực hiện nghiên cứu của mình về công ty đó.
Bạn đừng ngại đưa ra phản hồi dành cho nhà tuyển dụng, tuy nhiên không nên nói thẳng theo cách chỉ trích như: “Sản phẩm của bạn hơi tệ. Chúng có chỗ cần cải thiện như… ?”
Thay vào đó, bạn hãy thể hiện nghiên cứu mà mình đã thực hiện. Bạn hãy nói về bất cứ điều gì có vẻ không phù hợp về sản phẩm hoặc hoạt động kinh doanh của họ với ý nghĩa góp ý mà thôi.
27. Hãy đưa ra một ví dụ về cách bạn đã xử lý một thử thách ở nơi làm việc trước đây
Điều người phỏng vấn muốn biết trong câu hỏi này là bạn xử lý xung đột và khó khăn tốt như thế nào.
Vì vậy, câu trả lời ở đây bạn nên mô tả một thách thức mà bạn gặp phải trong công việc và giải thích cách bạn giải quyết nó.
Ví dụ:
Trong công việc gần đây nhất của tôi với tư cách là chuyên gia Google Ads, một trong những khách hàng của công ty đã vô tình làm mất tài khoản quảng cáo của chính họ. Tôi nhận thấy điều này vào cuối tuần và thấy rằng về cơ bản họ đang lãng phí tiền vào việc chẳng có gì cả.
Tôi đã chủ động liên hệ ngay với khách hàng để thông báo cho họ về vấn đề này. Sau đó, chúng tôi tổ chức một cuộc họp ngẫu hứng vào cùng ngày và sửa chữa tài khoản trước khi có bất kỳ thiệt hại thực sự nào xảy ra.
28. Hãy đưa ra một ví dụ về thời điểm bạn thể hiện tốt dưới áp lực
Đối với yêu cầu này, bạn hãy nêu ra 1 số tình huống công việc áp lực bạn đã gặp phải và cách bạn vượt qua nó như thế nào.
Ví dụ:
Tôi thực sự thể hiện tốt hơn rất nhiều khi chịu nhiều áp lực. Cảm giác cấp bách và quan trọng thực sự thúc đẩy tôi nỗ lực hết mình và đảm bảo mọi thứ diễn ra tốt đẹp.
Khi tôi làm Chuyên viên phân tích tài chính tại [tên công ty], hầu hết công việc đều có áp lực rất cao.
Tôi đã phải vượt lên trên nhiệm vụ của mình để đảm bảo rằng chúng tôi đáp ứng được thời hạn chặt chẽ do khách hàng đặt ra. Điều này thường có nghĩa là tôi cần phải làm việc 12 giờ mỗi ngày và đôi khi làm việc cả cuối tuần để đạt được kết quả tốt nhất.
29. Hãy cho một ví dụ về thời điểm bạn thể hiện phẩm chất lãnh đạo
Bạn hãy nhớ rằng câu hỏi này không nhất thiết có nghĩa là bạn lẽ ra phải giữ một vị trí quản lý.
Điều người phỏng vấn đang yêu cầu là tình huống khi bạn chủ động và lãnh đạo một dự án hoặc một sáng kiến.
Ví dụ:
Là một nhân viên Marketing mới vào nghề, tôi không được kỳ vọng nhiều ở Công ty A. Việc cần làm chính của tôi là nghiên cứu và hoàn thành bất kỳ nhiệm vụ nào được giao phó.
Trong một buổi brainstorming về nội dung của chiến dịch Marketing sắp tới, tôi đã nảy ra một ý tưởng tuyệt vời để tiếp thị công ty.
Ý chính của nó là, chúng tôi phỏng vấn những khách hàng của công ty đã rất thành công trong việc sử dụng phần mềm, nghiên cứu chính xác những gì họ đang làm và đưa nó vào chiến lược email marketing mới của chúng tôi.
Giám đốc Marketing của tôi đã đánh giá cao ý tưởng này và giao cho tôi phụ trách thực hiện dự án. Cuối cùng, tôi đã thực hiện một cách thành công.
30. Bạn có nghĩ mình thành công?
Câu hỏi này có thể khiến bạn bối rối vì chưa chắc bạn đã có thành công ở vị trí công việc cũ. Nhưng bạn có thể coi đó là cơ hội để người phỏng vấn hiểu bạn hơn và định vị mình là sự lựa chọn tuyệt vời cho công việc này.
Trước hết, hãy chắc chắn rằng bạn nói có! Sau đó, bạn nên chọn một thành tích chuyên môn cụ thể mà bạn tự hào và có thể gắn liền với vị trí bạn đang phỏng vấn một thành tích thể hiện phẩm chất, kỹ năng hoặc kinh nghiệm sẽ giúp bạn vượt trội ở câu hỏi này.
Bạn sẽ giải thích lý do tại sao bạn coi đó là một thành công, bạn hãy nói về quá trình bên cạnh kết quả và nêu bật thành tích của bản thân mà không quên đội ngũ của mình (nếu đó là hoạt động nhóm).
3. Một số lưu ý khi chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn
Dưới đây là một số lưu ý nhỏ mà bạn cần quan tâm khi chuẩn bị câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc.
- Tránh học thuộc lòng câu trả lời: Bạn hãy chuẩn bị ý tưởng chính cho câu trả lời và tập trình bày theo cách riêng của bạn thay vì học thuộc lòng nhé.
- Trả lời câu hỏi một cách trung thực: Việc bạn nói dối sẽ là một điểm trừ rất lớn nếu nhà tuyển dụng đọc ra được sự không trung thực của bạn. Vì vậy, bạn nên tránh nói dối hoặc phóng đại sự thật trong câu trả lời của mình.
- Luyện tập trả lời câu hỏi: Bạn có thể luyện tập trả lời câu hỏi phỏng vấn với bạn bè hoặc người thân để cảm thấy tự tin hơn khi trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng.
Với hướng dẫn trả lời những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc từ IELTS LangGo, Hy vọng bạn có thể tự tin hơn khi phỏng vấn xin việc và sẵn sàng chinh phục vị trí việc làm mong muốn.
Chúc bạn ứng tuyển thành công vào vị trí công việc mơ ước!
