Bạn đang phân vân không biết nên đưa những kỹ năng nào vào CV để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng? Việc lựa chọn và trình bày các kỹ năng một cách thông minh sẽ giúp bạn nổi bật giữa hàng trăm ứng viên và mở rộng cơ hội nghề nghiệp. Cùng Lango Careers khám phá danh mục kỹ năng cần thiết trong CV cùng những xu hướng “hot” năm 2025, giúp bạn tự tin chinh phục mọi nhà tuyển dụng ngay hôm nay!
1. Danh mục kỹ năng thường được đánh giá cao trong CV
Việc kết hợp hài hòa kỹ năng chuyên môn, các kỹ năng mềm trong cv và khả năng lãnh đạo sẽ giúp CV của bạn ghi điểm mạnh mẽ với nhà tuyển dụng. Dưới đây là phân loại chi tiết các nhóm kỹ năng nổi bật mà bạn nên cân nhắc đưa vào hồ sơ xin việc:
1.1 Kỹ năng chuyên môn (Hard Skills)
Nhóm các kỹ năng cần có trong cv này tập trung vào kiến thức và khả năng thực thi công việc cụ thể, được đo lường bằng kết quả rõ ràng:
- Ngoại ngữ: Khả năng sử dụng thành thạo một hoặc nhiều ngoại ngữ là lợi thế lớn khi làm việc với khách hàng quốc tế hoặc trong môi trường đa văn hóa.
- Tin học văn phòng: Thành thạo các công cụ như Word, Excel, PowerPoint, Google Workspace… là nền tảng để xử lý công việc hàng ngày nhanh chóng và chính xác.
- Kỹ năng thiết kế: Sử dụng phần mềm đồ họa (Photoshop, Illustrator, Canva) giúp bạn ghi điểm trong các công việc liên quan đến marketing, truyền thông, sáng tạo nội dung.
- Kỹ năng viết: Khả năng viết chuyên nghiệp, từ email công việc đến báo cáo, thể hiện sự rõ ràng và logic trong truyền đạt.
- Kỹ năng nghiên cứu: Tìm kiếm, phân tích và tổng hợp thông tin hiệu quả giúp hỗ trợ quá trình ra quyết định và giải quyết vấn đề.
1.2 Kỹ năng hỗ trợ công việc (Soft Skills)
Nếu kỹ năng chuyên môn cho thấy bạn làm được gì, thì kỹ năng mềm lại thể hiện bạn làm việc như thế nào.
Đây chính là thước đo cách bạn giao tiếp, hợp tác và thích nghi trong môi trường công sở, yếu tố quyết định bạn có thể gắn bó và phát triển lâu dài trong tổ chức hay không.
- Thuyết trình:
Một ý tưởng dù hay đến đâu cũng sẽ trở nên mờ nhạt nếu không được trình bày rõ ràng và thuyết phục.
Khả năng thuyết trình giúp bạn tự tin chia sẻ quan điểm, truyền tải thông điệp và tạo sức ảnh hưởng trong các buổi họp hay hội thảo.
- Đàm phán:
Công việc nào cũng có những xung đột lợi ích. Kỹ năng đàm phán cho phép bạn tìm ra giải pháp “win–win”, đảm bảo cả hai bên đều hài lòng mà vẫn đạt được mục tiêu chung.
- Làm việc nhóm:
Không ai có thể thành công một mình. Biết lắng nghe, chia sẻ trách nhiệm và kết nối các thành viên là chìa khóa để tạo nên một tập thể hiệu quả.
- Tư duy phản biện:
Trong môi trường làm việc biến động, bạn cần phân tích vấn đề nhiều chiều, đặt câu hỏi đúng lúc và đưa ra quyết định sáng suốt. Đây chính là điểm khiến bạn trở nên khác biệt với những ứng viên chỉ làm theo lối mòn.
- Quản lý thời gian:
Công việc ngày càng đòi hỏi tốc độ và sự chính xác. Việc biết ưu tiên, sắp xếp khoa học sẽ giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn, giảm căng thẳng và tạo ấn tượng về tính chuyên nghiệp.
1.3 Kỹ năng lãnh đạo và quản trị
Ngay cả khi bạn chưa ở vị trí quản lý, việc thể hiện tố chất lãnh đạo sẽ giúp nhà tuyển dụng nhìn thấy tiềm năng phát triển lâu dài.
Đây không chỉ là khả năng “ra lệnh”, mà còn là nghệ thuật dẫn dắt, truyền cảm hứng và giữ cho tập thể đi đúng hướng.
- Quản lý dự án:
Biết lập kế hoạch, chia nhỏ mục tiêu, phân công nhiệm vụ và giám sát tiến độ giúp công việc vận hành trơn tru, tránh sai sót và lãng phí nguồn lực.
- Lãnh đạo:
Một người lãnh đạo giỏi không chỉ là người ra quyết định, mà còn là người thắp lửa tinh thần, khích lệ đội nhóm vượt qua khó khăn và cùng hướng đến mục tiêu chung.
- Trí tuệ cảm xúc (EQ):
Trong môi trường nhiều áp lực, EQ là “vũ khí” để bạn kiểm soát cảm xúc bản thân, thấu hiểu đồng nghiệp và xây dựng quan hệ tích cực, bền chặt.
- Khả năng thích nghi:
Sự thay đổi trong công việc là điều không thể tránh khỏi. Ứng viên biết linh hoạt, chủ động học hỏi và thích nghi với hoàn cảnh mới luôn được đánh giá cao hơn những người chỉ giỏi về kỹ năng cứng.
XEM THÊM:
>>> TOP 19+ WEB XIN VIỆC UY TÍN VÀ PHỔ BIẾN NHẤT VIỆT NAM
>>> 17 TÌNH HUỐNG TIẾNG ANH PHỎNG VẤN XIN VIỆC LÀM KHÔNG BỊ “OUT” SỚM
>>> HƯỚNG DẪN VIẾT CV SONG NGỮ ANH VIỆT "CHUẨN" PHÙ HỢP MỌI NGÀNH NGHỀ
2. Xu hướng kỹ năng “hot” trong CV năm 2025
Thị trường lao động bước vào giai đoạn cạnh tranh khốc liệt và gắn liền với số hóa. Những kỹ năng từng được coi là “cộng thêm” nay trở thành điều kiện bắt buộc trong CV. Ứng viên biết kết hợp các kỹ năng hiện đại không chỉ bắt kịp xu hướng mà còn tạo lợi thế rõ rệt trong mắt nhà tuyển dụng.
2.1 Tư duy sáng tạo và đổi mới (Creative & Innovative Thinking)
Sáng tạo không còn là chuyện nảy ra ý tưởng ngẫu hứng, mà là khả năng nhìn vấn đề theo cách mới và tìm ra giải pháp thực tiễn. Nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên biết áp dụng sáng tạo vào việc tối ưu quy trình, giải quyết vấn đề phức tạp hoặc phát triển sản phẩm mới.
Ví dụ: Một nhân viên marketing biết ứng dụng tư duy đổi mới để biến dữ liệu khách hàng thành chiến dịch cá nhân hóa hiệu quả sẽ được đánh giá vượt trội.
2.2 Kỹ năng số hóa (Digital Literacy, sử dụng AI tools)
Chuyển đổi số khiến kỹ năng làm chủ công cụ công nghệ trở thành nền tảng không thể thiếu. Từ việc sử dụng phần mềm quản lý công việc, khai thác các ứng dụng tự động hóa cho tới thành thạo công cụ AI để phân tích dữ liệu, tất cả đều giúp ứng viên gia tăng giá trị.
Một ứng viên biết dùng ChatGPT để viết nội dung, kết hợp Excel/Power BI để phân tích số liệu sẽ tạo ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng.
2.3 Kỹ năng quản lý và phân tích dữ liệu (Data Analysis)
Trong kỷ nguyên Big Data, dữ liệu chính là “ngôn ngữ chung” của doanh nghiệp. Ứng viên không cần trở thành nhà khoa học dữ liệu, nhưng việc biết đọc – hiểu – khai thác dữ liệu cơ bản để đưa ra quyết định hợp lý sẽ là lợi thế.
Ví dụ: Một nhân viên bán hàng có khả năng phân tích dữ liệu khách hàng sẽ dễ dàng nhận diện xu hướng mua sắm và đưa ra giải pháp tăng doanh số.
2.4 Kỹ năng làm việc từ xa và cộng tác trực tuyến
Mô hình hybrid và làm việc từ xa không còn là xu hướng tạm thời mà đã trở thành chuẩn mực. Ứng viên cần chứng minh khả năng sử dụng các công cụ họp trực tuyến, quản lý dự án số và duy trì sự gắn kết trong nhóm dù không ngồi cùng văn phòng.
Việc quen thuộc với Slack, Zoom, Trello, Teams, Google Meet hay Notion sẽ giúp bạn được đánh giá là “ứng viên sẵn sàng cho môi trường hiện đại”.
Bên cạnh việc rèn luyện và trình bày tốt các kỹ năng trong CV, việc lựa chọn một môi trường làm việc phù hợp cũng quyết định bạn có thể phát triển lâu dài hay không.
Tại IELTS LangGo, chúng tôi mang đến lộ trình phát triển rõ ràng, cơ hội thăng tiến KHÔNG GIỚI HẠN. Môi trường làm việc trẻ trung, năng động cùng chính sách lương thưởng minh bạch (tăng lương tối thiểu 2 lần/năm) sẽ giúp bạn an tâm phát triển sự nghiệp.
Hiện tại, LangGo Careers đang tuyển dụng các vị trí hấp dẫn: Giáo viên IELTS Online/Offline, Chuyên viên Tư vấn Giáo dục,… với mức thu nhập cạnh tranh từ 3 – 40 triệu đồng.
👉 ĐỪNG BỎ LỠ CƠ HỘI – ỨNG TUYỂN NGAY HÔM NAY TẠI LANGGO!
3. Nguyên tắc vàng khi viết kỹ năng trong CV
Phần kỹ năng trong CV là nơi giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng đánh giá mức độ phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển. Nếu được trình bày khoa học và rõ ràng, đây sẽ là điểm nhấn quan trọng để CV nổi bật giữa hàng trăm hồ sơ.
3.1 Chọn lọc kỹ năng phù hợp với vị trí ứng tuyển
Không phải kỹ năng nào bạn có cũng cần đưa vào CV. Điều cần thiết là nghiên cứu kỹ bản mô tả công việc, xác định những kỹ năng liên quan trực tiếp đến vị trí và đưa chúng vào CV.
Ví dụ, khi ứng tuyển vào vị trí nhân sự, các kỹ năng như giao tiếp, tuyển dụng, quản lý dữ liệu nhân sự sẽ phù hợp hơn là các kỹ năng về thiết kế hay lập trình.
3.2 Phân biệt rõ kỹ năng cứng và kỹ năng mềm
Kỹ năng cứng là những kiến thức và kỹ thuật có thể đo lường và chứng minh bằng bằng cấp, chứng chỉ hoặc sản phẩm công việc, chẳng hạn như ngoại ngữ, tin học, kế toán.
Trong khi đó, kỹ năng mềm phản ánh cách bạn làm việc và tương tác, bao gồm giao tiếp, tư duy phản biện, làm việc nhóm hay lãnh đạo. Khi trình bày, nên chia rõ thành hai nhóm để nhà tuyển dụng dễ dàng nhận diện năng lực tổng thể của bạn.
3.3 Minh chứng bằng thành tích cụ thể
Việc chỉ liệt kê kỹ năng sẽ khiến CV thiếu sức thuyết phục. Bạn nên gắn kỹ năng với thành tích hoặc trải nghiệm thực tế để làm nổi bật giá trị của mình.
Thay vì viết “kỹ năng quản lý dự án”, bạn có thể ghi rõ “quản lý dự án triển khai hệ thống quản trị khách hàng, giúp tăng 20% doanh số trong quý II”.
Cách trình bày này vừa thể hiện kỹ năng, vừa chứng minh khả năng ứng dụng và hiệu quả công việc.
Tuân thủ ba nguyên tắc trên sẽ giúp phần kỹ năng trong CV không còn khô khan, mà trở thành bằng chứng rõ ràng về năng lực, tăng cơ hội để bạn tiến vào vòng phỏng vấn.
4. Những lỗi thường gặp khi viết kỹ năng trong CV
Phần kỹ năng trong CV tưởng đơn giản, nhưng đây lại là mục khiến nhiều ứng viên dễ mắc sai lầm nhất. Chỉ cần một vài lỗi nhỏ cũng có thể khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn thiếu chuyên nghiệp hoặc không phù hợp. Dưới đây là những lỗi điển hình cần tránh:
4.1 Liệt kê quá nhiều kỹ năng chung chung
Nhiều ứng viên có thói quen liệt kê hàng loạt kỹ năng, từ cơ bản đến nâng cao, mà không chọn lọc. Kết quả là CV trở nên dài dòng, rời rạc và thiếu trọng tâm.
Điều nhà tuyển dụng muốn thấy không phải là bạn “biết tất cả”, mà là bạn giỏi những kỹ năng thực sự liên quan đến công việc.
4.2 Chỉ ghi kỹ năng mà không có minh chứng
Một danh sách kỹ năng khô khan sẽ không tạo được sự tin tưởng. Nếu bạn viết “kỹ năng quản lý thời gian” nhưng không có ví dụ nào chứng minh, nhà tuyển dụng sẽ khó hình dung bạn đã áp dụng kỹ năng đó ra sao. Cách tốt nhất là gắn kỹ năng với một dự án, thành tích hoặc kết quả cụ thể.
4.3 Không cập nhật kỹ năng theo xu hướng
Thị trường lao động luôn thay đổi. Các kỹ năng mới như thành thạo công cụ số, phân tích dữ liệu, hay làm việc từ xa đang ngày càng quan trọng.
Nếu CV của bạn chỉ dừng lại ở những kỹ năng quen thuộc như Word, Excel, mà bỏ qua các kỹ năng “hot”, bạn sẽ dễ bị đánh giá là thiếu sự bắt kịp xu hướng.
4.4 Lỗi chính tả và ngôn ngữ thiếu chuyên nghiệp
Một lỗi chính tả nhỏ hoặc câu văn lủng củng có thể làm giảm đáng kể ấn tượng của CV.
Phần kỹ năng cần được trình bày ngắn gọn, rõ ràng, không sử dụng từ ngữ mơ hồ hay quá khoa trương. Đây là bước cơ bản nhưng thể hiện mức độ chỉn chu và sự tôn trọng đối với nhà tuyển dụng.
4.5 Không điều chỉnh kỹ năng theo từng vị trí ứng tuyển
Một CV “dùng chung” cho mọi công việc thường khó tạo được điểm nhấn. Nếu bạn không tùy chỉnh kỹ năng để phù hợp với từng vị trí, CV sẽ mất đi tính cá nhân hóa.
Nhà tuyển dụng muốn thấy kỹ năng của bạn giải quyết đúng nhu cầu họ đang tìm kiếm, chứ không phải một bản danh sách chung chung.
XEM THÊM:
>>> CÁCH VIẾT SỞ THÍCH TRONG CV TIẾNG ANH CHUẨN – SÁNG TẠO – ẤN TƯỢNG
>>> CÁCH VIẾT MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP TRONG CV TESTER CHO NGƯỜI MỚI
>>> 15+ KỸ NĂNG VĂN PHÒNG CƠ BẢN CHO NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG THỜI ĐẠI 4.0
5. Các câu hỏi thường gặp về kỹ năng trong CV
5.1 Ngành IT/Marketing/Kế toán cần kỹ năng gì?
- Ngành IT:
Tập trung vào kỹ năng lập trình, quản trị hệ thống, bảo mật, xử lý dữ liệu và kỹ năng sử dụng các công cụ phần mềm chuyên ngành như Python, Java, SQL, Docker, v.v. Kỹ năng làm việc nhóm và tư duy thuật toán cũng rất quan trọng.
- Ngành Marketing:
Những kỹ năng nổi bật gồm phân tích thị trường, sử dụng công cụ quảng cáo Google Ads, SEO, content marketing, thuyết trình và kỹ năng sáng tạo.
Ngoài ra, kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các phần mềm marketing cũng được ưu tiên.
- Ngành Kế toán:
Yêu cầu kỹ năng chuyên môn như sử dụng phần mềm kế toán (MISA, Fast…), phân tích báo cáo tài chính, quản lý ngân sách, và tin học văn phòng, đặc biệt là Excel. Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và chú ý đến chi tiết cũng rất cần thiết.
5.2 Nên viết bao nhiêu kỹ năng trong CV là vừa đủ?
Việc lựa chọn số lượng kỹ năng trình bày trong CV cũng cần được cân nhắc kỹ để giữ sự cô đọng và gây ấn tượng.
Thông thường, khoảng 5 - 8 kỹ năng phù hợp là con số lý tưởng. Quá nhiều kỹ năng sẽ khiến phần này trở nên rối và khó gây sự chú ý, trong khi quá ít lại không thể hiện đầy đủ năng lực của bạn.
5.3 Có nên đưa kỹ năng cơ bản như Word, Excel vào không?
Đưa kỹ năng như Word, Excel vào CV tùy thuộc vào vị trí và yêu cầu công việc. Với đa số vị trí văn phòng, nhân viên hành chính hay kế toán thì đây là những kỹ năng bắt buộc phải có và nên được liệt kê rõ ràng.
Tuy nhiên, nếu bạn ứng tuyển vào vị trí chuyên môn cao hoặc công việc đòi hỏi kỹ năng nâng cao hơn, hãy thể hiện kỹ năng Excel nâng cao hoặc công cụ chuyên ngành thay vì chỉ ghi "Word, Excel cơ bản".
XEM THÊM:
>>> 9 CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI TRONG DOANH NGHIỆP HIỆN ĐẠI
>>> ỨNG DỤNG AI TRONG CÔNG VIỆC – CÔNG CỤ ĐỂ LÀM VIỆC “THÔNG MINH”
Qua bài viết trên, bạn đã có cái nhìn toàn diện về các kỹ năng trong CV, từ kỹ năng chuyên môn, các kỹ năng mềm trong CV cho đến những xu hướng kỹ năng cần có. Biết cách chọn lọc và trình bày đúng sẽ giúp phần kỹ năng trong CV xin việc trở thành “vũ khí” chinh phục nhà tuyển dụng. Hãy áp dụng những nguyên tắc trên để tạo ra một CV chất lượng, mở rộng cơ hội nghề nghiệp và khẳng định giá trị bản thân
